晉升主管職工作推薦

  • 繪圖工程師助理(無經驗可)(需會開車)
  • 企業名 崧晉工程顧問有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪33000~50000元
  • 工作內容 歡迎有熱誠、肯學習的朋友加入我們，可近期上班者尤佳! ★無經驗可學習､新手起薪保底33,000起~ ★須具備基礎AutoCAD繪圖/識圖經驗佳 .到職三個月及滿一年後會有考核調整薪資的機會.到職滿一年後除年終獎金外另有三節及尾牙獎金及每月的業績獎金. 1.協助工程設計資料繕打輸入及相關資料列印成冊及裝訂、至公家機關及相關單位進行案件進度追蹤及收送文件。 2.施工圖繪製、須能繪製基礎工程圖或套圖 。(Autocad) 3.開車送文件物品.接送..我們公司需要送核定本去市政府.所以一定要會開車喔＞＜ 4.工程聯繫、追蹤、公文往返 。 5. 客戶服務資料整理。 6. 上級主管交辦之工作。 7.自我選擇是否加班. 依能力.表現調薪. 薪資皆可談. 很重要.一定要會開車.不能只是有駕照而已. 不要猶豫待遇皆可談.先來談再說.條件不是絕對.都可以彈性調整..
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  • 鳳山五甲二 斯朵利誠徵 設計師準師助理
  • 企業名 斯朵利專業髮型美容
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪29500~80000元
  • 工作內容 我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助美髮師實行顧客髮型的修剪、設計、吹燙。 ．接待客人、銷售相關美容產品並準備美髮師所要用的器具。 ．執行洗髮、護髮、頭皮護理、紓壓按摩等工作。 ．接聽電話，確認顧客預約時間及服務項目。 ．清洗器材、設備及整體環境清潔。 ．主要從事顧客髮型的修剪、設計、吹燙、與染護保養服務及造型設計。 ．執行美髮用品使用、設備做修髮、洗髮及吹整髮型等操作，傳承美髮經驗。 ．蒐集最新美髮技術，指導美髮工作者工作流程。 公司特別福利 進修課程 勞健保補助提撥退休金 升遷制度 員工聚餐
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  • 【工程系統】工地監工/主任
  • 企業名 環創源科技股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣頭份市
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與業主、下包及工程師共同商量，討論及解決如工作程序問題等事務。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 5.管控工程物料。 6.主管交辦事項，配合業主會勘。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【其他條件】 1.需配合短期外派裝機外派需求(外派時段另有津貼及獎金) 2.需有汽車駕照
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  • 【生產廠務】焊接人員
  • 企業名 環創源科技股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣頭份市
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.CO2、氬焊焊接及產品組立。 2.協助廠內相關生產作業。 3.主管交辦之相關事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【其他條件】 1.無經驗可，有心學習且工作態度、生活習慣正常者 2.有相關證照佳
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  • 【生產廠務】配管工程師
  • 企業名 環創源科技股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣頭份市
  • 薪資 月薪30000~60000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.管線配管。 2.廢水環保工程。 3.配電拉線。 4.電控盤組裝。 5.主管交辦之相關事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【其他條件】 1.無經驗可，有心學習且工作態度、生活習慣正常者 2.有相關證照佳
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  • 徵 設計師 助理 中壢SOGO店斯朵利髮型

  • 企業名 斯朵利專業髮型美容
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪29500~45000元
  • 工作內容 1.洗髮、護髮、頭皮護理、染髮、上燙髮藥水 2.主要從事顧客髮型的修剪、設計、吹燙、與染護保養服務及造型設計。 ．執行美髮用品使用、設備做修髮、洗髮及吹整髮型等操作 3.想當經營者這裡就是你的舞台 想往講師發展由多元教育團隊等著你
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  • 【新北市三重區】人力資源管理師

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金員購優惠員工聚餐

  • 企業名 立赫健康生活事業股份有限公司
  • 工作地點 新北市三重區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 其他或主管交辦事項
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