台灣薪資40000起轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第23頁

🎨【誠徵貨車烤漆師傅】🚚
員工旅遊供餐福利工作獎金尾牙或春酒下午茶員工聚餐
企業名日帝汽車有限公司
工作地點新北市泰山區
薪資月薪40000~45000元
工作內容我們是日帝水車專業合法車體廠，主要服務中大型貨車、商用車輛，現誠徵一位有責任感、技術穩定的烤漆師傅加入團隊。 📍工作地點：新北市泰山區 🕒工作時間：平日08:30–17:30 /遵循勞基法規定 💰薪資待遇：月薪面議 🛠️【職務說明】 *具備貨車或一般車輛烤漆經驗2年以上（含補土、打磨、底漆、面漆等流程） *熟悉基本烤漆工具與設備操作，能獨立作業 *與板金部門配合完成整車修復 *維護烤漆區整潔與設備保養 ✅【職務需求】 *做事細心、負責，嚴格重視品質與安全 *遇到問題能主動思考、嘗試解決，不依賴他人、不推卸責任 *願意配合團隊流程，尊重工序、不跳步搶快 *不倚年資自重，態度與配合度才是我們最重視的 🎁【公司福利】 *勞健保、勞退提撥 *團體保險 *依勞基法規定給予休假與加班費 *員工旅遊 *生日禮金 *下午點心 *表現獎金 📞【應徵方式】請來電或加 LINE 預約面試，並備妥履歷或簡要工作經歷。我們重視每一位認真工作的夥伴，期待你的加入！

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12/10

品管工程師
企業名興揚精密工業股份有限公司
工作地點台中市太平區
薪資月薪40000~45000元
工作內容工作內容： 1. 負責產品尺寸檢驗與品質管制，確保加工件符合客戶圖面與規範要求。 2. 操作與設定三次元量測儀（CMM）進行精密量測與量測報告製作（含 ICF／FAI／量測報告等）。 3.使用 2.5D 投影機、游標卡尺、內外徑千分尺、表面粗糙度儀等量測工具進行日常檢驗。 4.根據客戶圖面、工程變更及製程要求，建立與更新檢驗標準書與檢驗紀錄表單。 5.負責不良品分析與改善追蹤，協助製造部門提升良率。 6.定期校正與維護量測儀器，確保量測準確性與穩定性。 7.配合主管交辦之品質改善、客戶稽核與文件管理相關事宜。職務條件：具備三次元量測儀（CMM）操作經驗，熟悉 Mitutoyo／Zeiss 等品牌操作介面者尤佳。能讀2D工程圖，了解 GD&T 幾何公差符號與尺寸基準概念。具備品質系統觀念（ISO 9001／文件化管理／量測不確定度基本概念）。細心、責任感強，具良好溝通協調與團隊合作精神。

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內場正職人員-港豐撈麵飯堂
企業名港豐撈麵飯堂有限公司
工作地點新北市板橋區
薪資月薪40000~45000元
工作內容 1.各項餐點製作、內場相關事務等 2.對廚藝料理有興趣者

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內業主管
企業名琩裕營造有限公司
工作地點新竹市東區
薪資月薪60000~0元
工作內容 1. 制定和審核建築及礦業相關機械設備的工程計劃，監督和管理專案的進度、預算與成本。 2. 主導生產團隊日常運作規劃及管理，選擇及評估合約商以確保工程效益與品質。 3. 應用機械設計與分析技術，負責建築與礦業機械設備結構設計、結構強度以及穩定性分析。 4. 熟悉和運用AutoCAD及Revit，進行精確工程圖紙繪製與檢核，並編制相關技術文件。 5. 規劃設備維修與保養流程，監控材料及機械設備使用進行品質檢驗，確保產品安全與使用效率。 6. 管理和撰寫工程相關報告及文件，包含成本估算與工程驗收文書，協助專案管理決策。 7. 熟悉建築法規及安全標準，進行施工風險評估，並確保符合職業安全及衛生管理規範。歡迎具有豐富土木與機械工程知識且擁有領導能力的您加入我們的團隊，與我們一同實現建築與礦業領域的創新突破！立即投遞您的履歷！

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品管工程師
企業名富居開發營造股份有限公司
工作地點台南市安南區
薪資月薪45000~70000元
工作內容本公司專注於建築工程領域，致力於提供高品質的施工解決方案與專業技術服務，服務範圍涵蓋住宅、商業空間及大型公共工程。我們秉持嚴謹的品質管理精神，追求每一項工程的卓越與完美，誠摯邀請具專業能力與責任心的你加入我們的團隊！工作內容： 1. 負責施工品質檢驗與品質紀錄文件管理。 2. 監督施工過程，確保各項作業符合設計圖說與品質標準。 3. 協助建立與執行品質管理制度及改善計畫。 4. 與監造單位、業主及施工團隊進行品質問題溝通與改善追蹤。 5. 定期製作品質檢查報告及協助內外部稽核事宜。任職資格： 1. 具建築或土木相關學歷背景。 2. 熟悉建築工地施工流程與品質檢測規範。 3. 具備良好的問題分析與改善能力，細心負責。 4. 有品管工程師或相關證照者尤佳。我們提供： 1. 完整的培訓與專業成長空間，協助您深化工程品管專業。 2. 穩定且安全的工作環境，搭配專業團隊支援。 3. 參與多元化工程專案的機會，拓展您的職涯視野。我們誠摯邀請重視品質、追求專業的您加入我們，一同打造卓越的建築成果。立即投遞履歷，與我們攜手成就更美好的城市風貌！

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鋼構製圖/拆圖人員
年終獎金
企業名基成工程行
工作地點雲林縣元長鄉
薪資月薪45000~0元
工作內容 1. 繪製鋼結構施工圖，包括鋼結構連接設計與材料規格標註，熟悉 AutoCAD 和 Tekla Structures 等繪圖軟體。 2. 應用鋼結構相關法規與標準進行設計，具備鋼鐵材料專業知識以進行精確繪製。 3. 提供鋼材用量計算與估價，支援技術分析並確保施工成本效益。 4. 綜合鋼鐵市場價格資訊對鋼材供應商報價進行評估並提出建議，定期更新成本預估。 5. 負責圖紙的更新與管理以及相關專案管理，確保文件的準確性與工程進度同步。 6. 與工程設計團隊、施工工程師及專案經理密切合作，確保專案目標及計畫達成。 7. 參與工地實地調查，提供準確的工程數據支援設計與成本預估作業。歡迎加入我們的團隊，一同打造高效與精準的鋼結構設計方案！立即投遞履歷，期待您的加入！

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監工工程師
供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪不用補班
企業名和濚科技有限公司.
工作地點桃園市龍潭區
薪資月薪45000~0元
工作內容 🎉【監工工程師】熱情邀請您的加入！🎉 Would you like to join us？您擁有敏銳的觀察力和不輕易妥協的責任心嗎？加入我們，讓每個環節都精準無誤，讓每個工程都穩健前行！ 🛠️ 您的職責： -負責現場工作分配，進行工務行程管理、表單整理和進度追蹤等相關任務 -工程現場如同您的舞台，負責全面掌控進度並整合協調 -掌握設備安裝進度，進行設備驗收、測試，確保準確無誤 -善於溝通，協助進行工程進度協調及作業期程安排 💡 基本條件：需擁有駕照並能熟練駕駛小客車 💎 我們的福利值得驕傲： -獎金：三節獎金、工作獎金、年終獎金 -各種關愛日常的小驚喜：免費供餐、員工聚餐、尾牙 -健全的職涯發展：完善的培訓與進修補助，幫你再升一階 -完善保險保障：除勞保外，還有額外的員工團保 -厲害的在這裡，我們不用補班，再強調一次，我們不用補班 🎯準備好與我們一起成就非凡嗎？和濚科技期待用你的專業，讓每一項工程展現超乎預期的魅力！立即加入我們的行列，共創卓越未來！ 🚀

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工程繪圖工程師
企業名和濚科技有限公司.
工作地點桃園市龍潭區
薪資月薪45000~0元
工作內容 🎉【工程繪圖工程師】熱情邀請您的加入！🎉 Would you like to join us？您對繪圖有興趣，對於解決問題充滿熱情，並且樂於挑戰多元工程設計嗎？來加入我們的技術團隊吧！我們正尋找一位細心又有團隊精神的夥伴，一起繪出創新工程的第一筆！✍️ 🌟 你的任務： -繪製設備工程之水、氣、電工程相關圖說及工程內容說明 -參與工程現場現勘，檢視材料及設備規格，並確認初步設計資料圖面 -設備與配管圖面規劃設計，圖面材料估算 -設計專案執行及相關圖面文件檢視及審核 -協助工地監工執行工程項目，檢核施工圖說 -工程材料設備及圖面資料送審及竣工圖面資料整理。 💡 基本條件：需擁有駕照並能熟練駕駛小客車 💎 我們的福利值得驕傲： -獎金：三節獎金、工作獎金、年終獎金 -各種關愛日常的小驚喜：免費供餐、員工聚餐、尾牙 -健全的職涯發展：完善的培訓與進修補助，幫你再升一階 -完善保險保障：除勞保外，還有額外的員工團保 -厲害的在這裡，我們不用補班，再強調一次，我們不用補班 🎯準備好與我們一起成就非凡嗎？和濚科技期待用你的專業，讓每一項工程展現超乎預期的魅力！立即加入我們的行列，共創卓越未來！ 🚀

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業務主管(大台北地區)
員工旅遊交通補助年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
企業名和康通商股份有限公司.
工作地點新北市三重區
薪資月薪45000~0元
工作內容和康通商(股)公司為愛之味之商流公司，屬於愛之味的子公司，全台灣從北到南目前有十個營業所，歡迎您加入這個大家庭!! 大台北地區業務主管工作內容如下： 1.達成公司所賦予的業績及獲利目標。 2.營業所業務團隊的帶領。 3.區域經銷商的輔導與管理，包含： (1)業務推展 (2)訂單處理 (3)傳達並說明公司的重要業務訊息 (4)風險管理 4.市場洞察及競爭態勢分析。 ★該職務基本條件必需有傳統通路(GT)經驗。如另具食品、雜貨業務主管經驗者尤佳。工作地點：大台北地區(依公司指派新店或三重所)

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Assistant Human Resources Manager 人力資源副理
企業名台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪45000~0元
工作內容 Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

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