轉職找工作推薦

  • 自動控制工程師
  • 企業名 弘普自動化科技有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.PLC 系統開發與維護： 使用 PLC 控制器進行控制系統的程式撰寫、調試與維護。 2.​人機介面設計： 運用人機介面設計與調整操作介面，提升系統互動性。 ​3.現場服務： 根據專案需求，進行設備安裝、測試與後續技術支援。
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  • 化學工程師

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金彈性上下班外語進修休閒設施尾牙或春酒員工聚餐康樂活動定期調薪不用補班

  • 企業名 順利責任有限公司Thuan Loi Plastic.Co.Ltd
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 塑膠母粒產品開發 塑膠母粒產品檢驗 塑膠母粒樣品分析 塑膠母粒產品改性
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  • 營造-品管工程師(新專案)
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1、專案工程之材料送審及管制、試驗、自檢、送審 2、品質計畫書製作、 彙整及更新 3、施作進度、施作品質管理查核及回報 4、施工文件報表製作及更新 5、施工照片拍攝、簡報製作、NCR改善 6、會勘結論及決議事項追踨及辦理 7、主管交辦事項 *成功嶺XX館新建統包工程 *114/11/24(一)起，辦公地點：台中市南屯區五權西路二段1118號。
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  • 備標及估算人員
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1. 工程標前估算、訪價、議價與審核。 2. 判讀及分析圖面以計算工程數量。 3. 圖面、標單和工程數量核算處理。 4. 訪價與成本分析： 收集與分析市場價格，評估供應商報價，編制符合市場需求的預算報告。 5. 操作電腦估算軟體，編制詳細的成本預算報告。 6. 招標協助：審核供應商報價、參與招標協助、與設計師及工程師合作，並根據市場變動和進度更新估算，確保成本及預算控制，確保投標的準確性與競爭力。 7. 實地勘查： 在必要時進行工地環境的實地勘查，以獲取準確的基礎數據。 8. 供應商關係： 維護供應商系統資料，保持良好關係。 9. 溝通協調，跨部門合作。 10.ERP系統導入、管理與維護。 11.配合新營案預算及執行預算之控管。
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  • 採購專員或採購主管
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1. 制定標準採購流程。 2. 制定年度採購計畫與規劃執行面。 3. 供應商管理、評估並篩選合格的供應商，建立優良供應商評鑑程序。 4. 建立原物料或設備驗收程序。 5. 評析市場原物料或設備供應資訊。 6. 建立原物料和設備之報廢或折讓處理程序。 7.發包管理、合約擬定與管理。 8.成本控制：確保材料和工程發包的成本效益與品質。 9.組織及跨部門溝通協調。 *依能力任用與敘薪。
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  • 品管暨內業工程師(新專案)
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1、工程契約訂定、推動品質計畫書 2、執行各項材料檢驗、施工品質等相關檢驗 3、檢核各項自主檢查表之檢查項目 4、品管統計分析、矯正與預防措施之提出、追踨及改善 5、品質文件、紀錄之製作與管理 6、工程內業、工務相關事項管理、編列、統整等文件資料處理 *成功嶺XX館新建統包工程 *114/11/24(一)起，辦公地點：台中市南屯區五權西路二段1118號。
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  • 品管暨內業工程師(在建案)
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1、工程契約訂定、推動品質計畫書 2、執行各項材料檢驗、施工品質等相關檢驗 3、檢核各項自主檢查表之檢查項目 4、品管統計分析、矯正與預防措施之提出、追踨及改善 5、品質文件、紀錄之製作與管理 6、工程內業、工務相關事項管理、編列、統整等文件資料處理 *大肚橋及甲南陸橋2座橋梁耐震補強工程 *114/11/24(一)起，辦公地點：台中市南屯區五權西路二段1118號。
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  • 人資專員或主管
  • 企業名 武恩德營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 年薪900000~0元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。
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