轉職找工作推薦

  • ₤良福綜管八處ℳ傑仕堡飯店式櫃台英文秘書ヾ月休十天$40000享年終獎金一個月₰ 面試心得
  • 企業名 良福保全股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪40000元 以上
  • 工作內容 良福專業物業保全管理~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 英文秘書職責重點內容如下 須具備精通英語溝通能力，輪班制可先參與面談並指定主要班表時間以便主管安排 可跟主管談比較偏向的班別為主要，其他可配合輪班即可 1. 執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 2. 安排公司賓客招待等事宜 3. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 4. 協助主管維繫客戶關係 福利 ．勞保、健保（依法足額投保） ．三節獎金 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金一個月(40000元) ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查
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  • 外場主管
  • 企業名 宜蘭渡小月餐廳有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣宜蘭市
  • 薪資 月薪45000~52000元
  • 工作內容 宜蘭渡小月餐廳以五代傳承的餐飲技藝，成為宜蘭當地的代表名店！我們用心保留古早味，並結合當地新鮮食材，創造多樣化的創新佳餚。當然，不止體現在餐盤上，我們也努力營造溫暖舒適的用餐氛圍。歡迎加入我們，成為這段美味歷史的一員！ 主要工作內容： 1. 微笑迎接每一位賓客，提供友善專業的服務。 2. 協助餐廳日常運作，包括客流管理與場控安排。 3. 迅速處理顧客需求與反饋，確保愉快的用餐體驗。 4. 掌握菜單內容，提供菜品推薦，展現餐飲專業知識！ 5. 培訓新進員工，帶領團隊一起進步！ 6. 維護環境與衛生，確保每一口美味都安心無憂。 7. 即時調整人力與庫存，全面支持營運流暢。 我們的福利與發展機會： - 全勤獎金、小菜獎勵、年終獎金 - 免費供餐 - 月休八天 一起來探索餐飲的更多可能性，讓美味更有溫度，我們期待你的加入！
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  • 新北市新莊區台灣房屋~鑫典團隊 誠徵不動產高專人才 面試心得

    尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 台灣房屋仲介股份有限公司(買屋知識家股份有限公司)
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪70000元 以上
  • 工作內容 1.開發買賣、租賃土地、房屋、廠房 2.開發潛在客戶，拓展市場，達成業績目標 3.定期拜訪客戶，維繫客戶關係穩定發展 4.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 5.不動產租賃仲介服務、估價、專業諮詢與法律稅務諮詢 6.提供搜尋及銷售不動產訊息及服務 7.安排買賣雙方簽訂買賣、租賃房屋之合約，並協助滿足買方或承租方之需求 8.對工作有熱情，喜歡挑戰高薪、對未來有理想與抱負之人才 9.喜歡工作進度內容彈性安排、規劃
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  • 營造工程主管

    年終獎金尾牙或春酒

  • 企業名 永泰鴻建設股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪70000元 以上
  • 工作內容 1. 指揮並監督營造，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及建築師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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  • 月薪最高68,000元~儲備店長/副店長 強力募集!歡迎二度就業! 【加碼21000就業獎勵金】《台灣珍有福Joyfull-桃園經國店》
  • 企業名 台灣珍有福餐飲股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪44500~68000元
  • 工作內容 【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪89,000元起》 區經理(SI) 《月薪69,000元起》 店長 《月薪53,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪49,000元起》 副店長 《月薪44,500元起》 主任(內/外場) 《月薪40,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪36,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)
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  • (請詳閱工作內容) 搬運部-南區(台南/高雄) 業務助理 面試心得
  • 企業名 昇峰起重工程有限公司
  • 工作地點 高雄市仁武區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 本職務地點為台南安定區或是高雄仁武區(視人選住址而定) ※須至新竹寶山-二坪廠進行為期兩年業務培訓計畫 ※需陪同業務至各工地巡察學習，非固定辦公室辦公 ※培訓期間另給付6,000元/月之住宿津貼 ※ 需跟隨搬運團隊作業 熟悉搬運設備類型/客戶協調過程/搬運工法/搬運設備運用 ※ 配合科技廠(如台積/美光/友達/聯發科等)安全規範、進場規定、作業動線進行搬運作業 ※ 熟悉工安規範/工程簡報製作/工安協調 ※ 追蹤客戶訂單、請款、驗收、放款、調度 ※ 獨立進行現場勘查與勘查資訊回報 ※ 維持客戶關係，工程業務推展 @個性外向開朗樂觀者佳 @有良好空間概念者佳 @需自備小客車 @可能需配合工期專案加班或出差
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  • (請詳閱工作內容) 搬運部-南區(台南/高雄) 業務助理 面試心得
  • 企業名 昇峰起重工程有限公司
  • 工作地點 台南市安定區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 本職務地點為台南安定區或是高雄仁武區(視人選住址而定) ※須至新竹寶山-二坪廠進行為期兩年業務培訓計畫 ※需陪同業務至各工地巡察學習，非固定辦公室辦公 ※培訓期間另給付6,000元/月之住宿津貼 ※ 需跟隨搬運團隊作業 熟悉搬運設備類型/客戶協調過程/搬運工法/搬運設備運用 ※ 配合科技廠(如台積/美光/友達/聯發科等)安全規範、進場規定、作業動線進行搬運作業 ※ 熟悉工安規範/工程簡報製作/工安協調 ※ 追蹤客戶訂單、請款、驗收、放款、調度 ※ 獨立進行現場勘查與勘查資訊回報 ※ 維持客戶關係，工程業務推展 @個性外向開朗樂觀者佳 @有良好空間概念者佳 @需自備小客車 @可能需配合工期專案加班或出差
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  • 【捲門廠】國外業務
  • 企業名 斯特樂科技有限公司(線材廠)
  • 工作地點 高雄市燕巢區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1.新市場拓展與開發 2.網頁與APP製作，後台管理，客戶聯繫 3.協助公司突破業績成長 4.參展規劃與拜訪國外客戶 5.客戶報價並確認訂單 6.主管交辦事項 基本要求：TOEIC(多益測驗)
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  • 個資管理師 (資訊本部) 面試心得

    員工旅遊年終獎金彈性上下班尾牙或春酒生日假員工聚餐

  • 企業名 東南旅行社股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1. 個資保護制度建置與管理 　a. 建立並維護符合 ISO 27701、GDPR、個資法 的個資管理機制。 　b. 制定並更新個資管理政策、標準與作業程序，確保內部遵循法規要求。 　c. 建置個資風險管理流程，定期進行風險評估與改善。 　d. 與各單位合作建立個資管理作業，確保資料蒐集、處理、儲存與刪除皆符合法 規與企業標準。 2. 個資法規與合規管理 　a. 監控並解讀全球個資法規變化，確保企業合規性。 　b. 進行個資影響評估 (PIA, Privacy Impact Assessment) 並提供風險降低建議。 　c. 規劃與執行個資管理內部稽核，確保組織運作符合法規要求。 3. 資安與個資技術控制 　a. 與 IT、資安團隊合作，落實存取控制、資料加密、日誌監控等技術措施。 　b. 確保系統設計符合 隱私預設 (Privacy by Design) 與隱私預設 (Privacy by Default) 原則。 　c. 監督個資存取權限，降低內部人員濫用或未授權存取風險。 4. 個資事件應變與管理 　a. 建立個資外洩應變計畫 (Incident Response Plan) 並定期演練。 　b. 主導個資外洩調查，制定補救措施並向主管機關回報。 　c. 監督供應鏈個資安全，確保第三方合作夥伴符合企業個資要求。 5. 教育訓練與內部宣導 　a. 規劃並執行員工個資意識培訓，提升全體員工的個資保護意識。 　b. 協助內部各部門建立個資保護機制，確保個資管理符合業務需求。 　c. 建立員工與客戶的個資查詢與申訴流程，維護企業透明度與信任度。
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