轉職找工作推薦

  • 瑞士STUDER CNC圓周磨床工程師

    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 精展精密科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪32000~34000元
  • 工作內容 1. 規劃生產設備操作流程，降低製造成本，使人員正確使用機器及降低故障率 2. 新產品量產會議/首批量產追蹤 3. 定期做生產設備之維護，使機器運作順利 4. 調整機台&提高機台生產率及降低生產成本，加工製程優化處理 5. 生產設備除錯，製程問題進行分析，檢視錯誤原因，如: 負擔過重、溫度過高等並找尋解決辦法 6. 制訂新產品標準作業流程 SOP/標準檢驗流程 SIP。 7. 作業指導書的編寫及安排 8. 打版.樣品.估價並管理樣品交期事務 加工夾治具設計夾治具製作 9. 可配合常態性加班佳 10. CNC內外圓磨床 & 半自動平面磨床需熟稔
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  • 倉管倉儲物流人員

    定期調薪

  • 企業名 重富科技有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪32000~34000元
  • 工作內容 ★★歡迎細心負責、主動積極之二度就業人員★★ 1.負責物品上、下貨架盤點補貨作業。 2.協助出貨/寄貨作業流程。 3.進出貨簽收。 4.需搬重量較高貨物。(約6~35公斤不等) 5.主管交辦事項執行與回報。 【會因貨物與實際狀況而調整薪資】 ★★職缺特色 定期加薪、準時上下班、週休二日、免經驗可、無需輪班 ★★薪資3萬2~3萬4 (全勤+2000獎金)
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  • 生產管理
  • 企業名 聖世機器股份有限公司
  • 工作地點 台中市太平區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 1.將業務訂單轉化為工單，安排生產排程與優先順序 2. 追蹤生產進度，確認產線有無缺料 3. 彙整生產日報表、出貨報表及庫存盤點 4.開立出貨單、發票、聯絡貨運寄送及出口貨櫃安排 5.文書處理 6.主管交辦事宜 7.維護辦公室環境與設備之整潔
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  • Q BURGER【三重三和捷運店】月薪最高42,000 X儲備幹部一頭班X 歡迎轉職、新鮮人加入 面試心得
  • 企業名 饗樂餐飲實業股份有限公司(直營總公司)
  • 工作地點 新北市三重區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 【加入 Q Burger，開啟你的職涯新起點！】 不論你是想轉職、挑戰管理職，還是剛踏入職場的社會新鮮人，Q Burger 都提供完整培訓、透明升遷制度，陪你穩定成長，打造屬於自己的職涯發展。 【工作亮點】 ✔ 一頭班制度｜固定班別，生活作息更規律、更容易安排。 ✔ 雙週發薪｜領薪更有彈性，收入更有感。 ✔ 過年連休 5 天｜工作與生活真平衡。 ✔ 完整培訓｜無經驗也能安心學習，逐步累積管理能力。 ※ 發薪日依公司公告為準。 ※ 平日工作 8.5 小時、假日 9 小時（工作待遇已含固定加班費）。 【歡迎加入我們】 ✔ 早餐店、速食店、連鎖餐飲經驗者 ✔ 社會新鮮人 ✔ 對餐飲服務有熱忱、願意學習與挑戰的你 【透明升遷，發展有方向】 門市正職 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管 培育管理人才，讓每一步努力都看得見。 如果你正在找一份有發展、有制度、有團隊支持的工作，現在就加入 Q Burger，和我們一起成長！ ※ 符合專案資格者，可享轉職津貼；詳細內容依公司公告為準。
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  • 【超優入社獎金，高達$11,600】15_一風堂復興SOGO店 店員(月薪$38,000起，通過考核，持續加薪!) 面試心得

    交通補助年終獎金進修補助員工聚餐

  • 企業名 台灣一風堂股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 店鋪位於: 復興SOGO商場，美食街。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞。 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。
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