轉職找工作推薦

  • 分公司外派經理
  • 企業名 可達興國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪46000~48000元
  • 工作內容 K&D Groups & Partners從1978年開始致力於深耕物流、報關，近年跨足供應鏈、了解客戶進出口所需，業務版圖遍及大中華地區，並延伸至亞洲、美洲與歐洲市場。我們致力於提供實用的供應鏈解決方案給客戶。如果您對國際供應鏈與物流管理充滿熱情，在K&D Groups & Partners工作將是一個讓您學習並掌握終身受用技能的絕佳機會！ 工作內容： 1. 管理大中華區分公司業務運營，確保物流與貨運服務高效。 2. 制定和執行業務計劃，提高市場佔有率與競爭力。 3. 建立並維護客戶關係，確保客戶滿意及長期合作。 4. 協調內外部資源，處理糾紛並提供最佳解決方案。 5. 監督分公司績效，執行財務分析及成本控制。 6. 招募、培訓及管理團隊，提升員工專業能力。 *此職缺為長期外派公司主管, 需有貨代經驗15年以上
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    • 可達興國際股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 台北公司運務主管
  • 企業名 可達興國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪46000~48000元
  • 工作內容 K&D Groups & Partners從1978年開始致力於深耕物流、報關，近年跨足供應鏈、了解客戶進出口所需，業務版圖遍及大中華地區，並延伸至亞洲、美洲與歐洲市場。我們致力於提供實用的供應鏈解決方案給客戶。如果您對國際供應鏈與物流管理充滿熱情，在K&D Groups & Partners工作將是一個讓您學習並掌握終身受用技能的絕佳機會！ 工作內容： 1. 制定並監督日常貨運承攬業務，確保效率與準時性。 2. 分析貨運數據，提出優化方案以提升運作效能。 3. 與供應商協調合作，確保運輸流程無縫銜接。 4. 規劃與執行內部教育訓練，提升團隊專業素質。 5. 制定國際貨運承攬標準操作程序，並執行落實。 6. 支援突發狀況處理與危機管理，確保作業穩定。 7. 領導重要專案的規劃與執行，及異常狀況追蹤。 8. 綜合運務與物流分析，提出策略報告供決策參考。 福利： 1. 薪資 + 業務獎金 (5％ - 10％) 2. 勞健保 3. 三節、全勤、年終獎金 4. 透明的公司內部申訴管道 5. 優良升遷機會
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  • 台北公司業務代表
  • 企業名 可達興國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 K&D Groups & Partners從1978年開始致力於深耕物流、報關，近年跨足供應鏈、了解客戶進出口所需，業務版圖遍及大中華地區，並延伸至亞洲、美洲與歐洲市場。我們致力於提供實用的供應鏈解決方案給客戶。如果您對國際供應鏈與物流管理充滿熱情，在K&D Groups & Partners工作將是一個讓您學習並掌握終身受用技能的絕佳機會！ 工作內容： 1. 負責開發潛在客戶及拓展國內市場版圖。 2. 主動維護並深化與現有客戶的商業關係。 3. 分析市場動態，制定銷售策略及執行計劃。 4. 提供專業的貨運承攬解決方案與報價服務。 5. 編制業績報表，追蹤業績目標並持續優化。 6. 處理客訴及售後服務，維護公司品牌形象。 7. 與內部團隊協同合作，提升整體業務效率。 福利： 1. 薪資 + 業務獎金 (5％ - 25％) 2. 勞健保 3. 三節、全勤 4. 優良升遷機會
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  • A－SR. Product Owner（Global project）（全遠端）
  • 企業名 緯創軟體股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 • Engage with senior R&D, Product Management, Users and business stakeholders to ensure requirements analysis supports the execution of critical and transformative business functions, escalating and resolving omissions or discrepancies as necessary. • Work with Product Managers to ensure that Agile teams understand the vision for the product, the link to business strategy, and the voice of the customer and that the releases from the product development teams achieve desired business objectives as defined by the Product Management team. • Ensure User Stories and product requirements meet the market needs and align to the Product/Technical Enabler Roadmap. • Promote the use of One CRO system tools and applications wherever possible to avoid system / feature duplication • Adhere to PLC/DLC SOPs avoiding deviations wherever possible. • Work closely with Product Managers, SMEs and other stakeholders to support the creation of unambiguous Features with input from Architects & Engineering. • Work closely with Agile Teams and SMEs to write unambiguous User Stories with input from Architects and Engineering. • Ensure requirements are clearly understood by the development teams and captured in the appropriate tool. • Collaborate with the Agile team to prioritize the backlog of User Stories to align with Sprints and enable release or Program Increment (PI) Planning. • Collaborate with the Agile Team to detail acceptance criteria and acceptance tests. • Manage and maintain an appropriately sized and prioritized team backlog of User Stories (including defects and enablers) for implementation. • Identify, document and coordinate dependencies with the Engineering Lead, Release Train Engineer (RTE), and other Product Owners (POs). • Prepare for and participate in release or Product Increment (PI) Planning, including program backlog refinement, updates to the team backlog and reviewing and contributing to the program vision, roadmap, and product content presentations, assist the team in creating specific objectives for the upcoming release or Program Increment (PI). • Provide the clarifications necessary to assist the team with their story estimates and sequencing. • Attend Scrum meetings, standups and release management meetings. Collect early feedback from Product Managers, SMEs and stakeholders throughout the development lifecycle. Act as the liaison between Product Management, SMEs and CRO’s development team. • Demonstrate Agile Team progress by showcasing completed User Stories for evaluation during sprint and system demos. Ensure the frequent, reliable, and continuous release of value-added solutions. • Communicate Product delivery risks (regulatory or other), operational deviations including summary root cause, and CAPA metrics to Product Management as necessary. • Support the Release Train Engineer (RTE) or Engineering Director in the production of metrics and KPIs to ensure the Product Increment or release is on the track.
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  • 丸居食酒屋(桃園區)-日本料理主管(月薪55,000以上) ★歡迎二度就業、中/高齡★
  • 企業名 嚐嚐九九.
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪55000~0元
  • 工作內容 1.曾任職日本料理工作經驗。 2.熟悉日本料理工作站技術(冷檯/烤檯/爐檯)。 3.熟悉食物特性與搭配食用及菜單研發。 4.檢視各種食材進貨品質及選用。 5.食材成本控管及庫存管理。 6.協助部門管理及人力調度。 ．此職缺限定「線上投遞履歷」由專人通知面試。 ．此職位具備細心耐心及良好的溝通能力。 ．此職位請自行評估身體力行。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 !!!任職期間依據「工作能力」與「工作績效」調整月薪及各式獎勵金!!!
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