晉升主管職工作推薦

  • 工安

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒定期調薪

  • 企業名 蔚淶科技有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪42000~65000元
  • 工作內容 職位名稱：環境安全衛生工程師 (EHS Engineer) / 工安管理師 1. 工作摘要 (Job Summary) 負責廠區內的安全衛生管理體系運作，推動並執行各項工安政策，確保工作環境符合政府法規（職業安全衛生法）及客戶規範（如 RBA 責任商業聯盟）。致力於消除潛在危害、預防職業災害，並建立與維護安全文化。 2. 主要職責 (Key Responsibilities) A. 現場安全管理與巡檢 (Field Safety & Inspection) • 日常巡檢： 執行廠區、施工現場安全巡檢，發掘潛在風險並追蹤改善（矯正預防措施 CAPA）。 • 承攬商管理： 負責承攬商入廠安全教育訓練、施工申請審核（動火、高空、局限空間等特殊作業許可）、施工現場監督與管理。 B. 風險評估與災害預防 (Risk Assessment & Prevention) • 危害辨識： 定期執行工作安全分析 (JSA) 與風險評估，針對高風險作業制定控制措施。 C. 教育訓練與緊急應變 (Training & Emergency Response) • 教育訓練： 規劃並執行新進人員、在職人員及承攬商之安全衛生教育訓練。 3. 任職要求 (Requirements) 必要條件 (Must-have): • 學歷： 環境工程、職業安全衛生、化學工程或理工相關科系學士以上學位。 • 證照： 具備國家考試及格證照（下列擇一或兼具尤佳）： • 經驗： 具備 2 年以上製造業或科技廠工安相關工作經驗。 • 技能： 熟悉職業安全衛生法規、Excel/PPT 報告製作能力。
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  • 半技師 (嘉義)
  • 企業名 氶都工程行
  • 工作地點 嘉義縣太保市
  • 薪資 日薪1800~0元
  • 工作內容 1. 線槽施作/動力拉線/電盤安裝/機台組裝/機座安裝/配管施作。 2. 工作地點在台積電(台南/嘉義)，配合公司調度/外出，外縣市提供宿舍，技師薪資依工作能力調整。 歡迎加入我們的團隊！
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  • 恆春托育資源中心專業人員（屏東縣恆春鎮）即日起至 114 年 4 月底前（短期兼職） 可配合週末排班者優先
  • 企業名 社團法人臺灣兒童及少年福利促進學會
  • 工作地點 屏東縣恆春鎮
  • 薪資 時薪196元
  • 工作內容 一、職務名稱 恆春親子館週末短期兼職人員 二、工作期間 即日起至 114 年 4 月底前（短期兼職） 可配合週末排班者優先 三、工作時間 星期六、星期日 09:30–12:00 13:30–17:00 （中午休息 1.5 小時，實際工時約 6 小時） 四、工作地點 恆春親子館（館室內工作） 五、工作內容 協助民眾入館流程（登記、引導、基本說明） 協助館內秩序維護與安全留意 館室環境清潔與消毒（玩具、桌面、公共空間） 其他館室臨時支援事項（以現場行政支援為主） 六、徵才條件 有責任感、守時、可獨立完成交辦事項 具親切態度，願意與親子互動 可配合館室流程與現場指引 有幼教、社工、服務業、親子相關經驗者佳（非必要）
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  • 勞務薪酬主管 面試心得
  • 企業名 亞洲藏壽司股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪196元
  • 工作內容 【工作內容】 ◆ 薪酬與稅務管理 1. 辦理所得稅扣繳申報、二代健保及相關報表 2.協助年度結算申報作業與稅務資料整理 3.日籍主管薪資試算及年度申報作業 4.薪資計算確認及系統上傳 ◆ 制度與法規 1.勞動檢查及勞資糾紛處理 2.勞動法規檢視，提供流程優化建議 3.工作規則修訂協助及獎懲制度落實 4.處理其他勞資相關事務 ◆ 系統導入與優化 ◆ 主管交辦事項
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  • [BU1]品管人員
  • 企業名 宏進金屬科技股份有限公司
  • 工作地點 台南市新化區
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 1、原物料、工件入廠之現況及品質檢驗。 2、成品、出廠之品質檢驗(含外包廠驗)、判定及出貨報告提出。 3、量測儀器校正管理。(含廠內設備校正管理) 4、重工品/不良品統計及改善追蹤。 5、客戶要求之檢驗及驗證項目執行 (如第三單位樣品送測)。 6、其他主管交辦事項。
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  • 管理部主管
  • 企業名 鼎佶實業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪45000~75000元
  • 工作內容 1.負責將公司營運目標轉化為具體的部門計畫，並監督執行，達成績效。 2.定期檢視營運狀況，通過數據分析提出營運改善建議並制定實行策略。 3.建立、修訂、推行公司管理規章、標準作業流程。 4.確保內部控管及法遵事項，適應內外法規變化。 5.負責人員招募、訓練、考勤、績效考核、異動及員工福利活動。 6.處理勞資關係、員工關係及衝突調解。 7.統籌庶務採購、資產盤點、設備管理、環境維護。 8.審核公文、管理行政文書與資料，並推動電腦化。 9.向上匯報、向下佈達，協調跨部門溝通與合作。 10.有效應對公司內外危機及突發事件，確保公司運作之穩定與風險控管定。 11.其他主管交辦事項。
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