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  • 物流司機/送貨人員*需具手排小客車駕照(歡迎來電洽詢)

    供餐福利尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 富育農貿有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 1. 負責運輸與收取訂單貨品,確保準時交付與文件簽收完整。 2. 根據路線規劃進行日常巡貨,進行高效安全的包裝及出貨作業。 3. 執行貨物裝卸與安全固定,確保運送過程的品質完整性。 4. 收集市場動態與顧客意見,提供物流運作改進建議。 5. 嚴格遵守交通法規,安全駕駛手排車輛完成配送任務。 6. 定期檢查與維護車輛,確保運行狀態及衛生符合要求。 7. 維護顧客關係,解決配送相關問題並保持良好溝通品質。
  • 富育農貿有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 資深Golang後端工程師

    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐

  • 企業名 無敵王科技股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1. 使用 Go 語言設計與實作高效能、高可用的後端系統 2. 與產品經理及前端團隊協作,實現 API 與商業邏輯 3. 優化現有系統架構,提升系統效能與可維護性 4. 撰寫單元測試、整合測試並維護技術文件 5. 支援 CI/CD 流程與雲端部署環境(如 GCP / AWS)
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  • 財務管理師(台幣) 面試心得
  • 企業名 CHPT_中華精測科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.台幣:資金預估及資金調度 2.台幣付款:平鎮及新竹之付款 與 台幣資金預估 3.福委會付款:同仁旅遊津貼及活動廠商之支付 4.台幣應收帳款沖銷:對帳及帳務處理 5.零用金管理:每週發放及請款 6.水/電/電話費等自動扣繳及銀行手續費、海關代徵稅費:沖銷之帳務處理 7.利息收入:帳務處理及年度稅務調節表 8.財務處之傳票歸檔及配合會計師每季查核之調閱傳票 9.外勤:三家銀行送件(每週付款或緊急付款)
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  • 護理師
  • 企業名 普樂長照財團法人
  • 工作地點 南投縣埔里鎮
  • 薪資 月薪40000~46000元
  • 工作內容 1.執行基本醫療護理,進行專業護理評估與疾病徵兆觀察。 2.監測住民健康狀況,協助醫療程序和治療。 3.負責藥物管理和給藥,確保住民正確用藥。 4.制定護理計劃,執行醫囑並提供衛教服務。 5.監督指導照服人員並參與護理政策制定。 6.維護醫療設備操作,確保環境衛生與感染管制。 7.與家屬溝通提供健康諮詢。關懷住民促進健康。 註明:外縣市可申請宿舍
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  • 人事兼會計
  • 企業名 成中恆營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪44085元 以上
  • 工作內容 工作內容 1. 審核各項會計憑證,並登入會計系統製作傳票(中程系統)。 2. 薪資扣繳、各類所得扣繳、二代健保等稅務申報。 3. 薪資計算作業、勞健保&勞退金費用核對、繳納。 4. 出缺勤管理及勞健保異動作業。 5. 人員招募、教育訓練。 6. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 7. 人事規章制訂及執行。 8. 問題處理具細心及良好溝通、負責任感、樂於學習新事物、獨立作業能力。 9. 公司內部系統人帳號維護。 職務要求 1. 會計師事務所4年以上經驗 2. 具建設業營造業經驗尤佳 3. 専科大學會計學相關
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  • 營運暨教育訓練主任/4.5萬起 面試心得
  • 企業名 雪坊志業股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪45000~55000元
  • 工作內容 【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜,包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴,完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練,並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70%、行政工作30% 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展,幫助優秀夥伴成長,常態舉辦培訓,夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次,每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信: (1)我們提供健康天然食物,追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品,並且讓客人獲得有溫度服務,夥伴得到反饋,得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人,不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作: (1)我們工作環境強調團隊性,夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團,夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義,制度與管理上支持團隊合作,鼓勵互相幫忙。 3. 創新: (1)我們有許多創新的商品與服務模式,也鼓勵夥伴在工作上手後,提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本,永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振,不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道,主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題,以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度,內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期,展店快速,對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升,非外部空降主管,讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制,即便沒有主管經驗,在接受培訓後,也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是,夥伴的成長就是公司的成長!
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