晉升主管職工作推薦

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  • 玩具店門市人員(台中大雅區)

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 貝克漢文化事業有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪40000~42000元
  • 工作內容 1、 維持賣場內環境整潔 2、 維持賣場內商品整潔 3、 商品庫存及盤點作業 4、 商品歸位、上架、補貨 5、 完成主管各項交辦事項 6、 商品備貨、補貨、出貨及訂貨 7、 提供消費者諮詢服務、有關客戶服務相關事宜 8、 倉庫分類、進退貨
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  • 業務助理

    員工聚餐

  • 企業名 拓品股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責連絡業主與設計師討論關於設計的修改 3.主管交辦事項
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  • COLD STONE冰淇淋中區-中新門市正職(新光三越百貨台中中港店) 面試心得
  • 企業名 酷聖石冰淇淋股份有限公司_Cold Stone
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.冰淇淋製作與銷售 2.各項飲料、咖啡、輕食製作 3.門市現場工作與顧客服務互動 4.各項行銷活動參與 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【培訓規劃】 我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感 1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程) 2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程) 3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃 4.幹部講師培訓 5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利
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  • 工讀生
  • 企業名 得裕盛業股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣湖口鄉
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
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  • 品檢員

    年終獎金工作獎金

  • 企業名 得裕盛業股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣湖口鄉
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 我們是一家專注於鞋類製造公司，為客戶提供高品質產品及卓越的服務。作為產業供應鏈的一環，我們連結製造商與零售商，致力於推動時尚與功能性的完美結合。 工作內容： 1. 負責原材料及生產品的品質檢查，確保產品符合公司及客戶的品質標準。 2. 檢驗成品的細節，包括尺寸、縫製品質及外觀完整性。 3. 使用相關檢測設備執行驗證流程，並記錄檢測結果。 4. 建立並維護品質檢測報告與相關文書記錄。 5. 配合生產線，識別並即時反饋製造過程中可能存在的品質問題。 6. 根據公司的品管政策和規範，提出改善建議以提升產品品質。 7. 協助教育生產部門同仁，有關品質要求及檢驗流程。 8. 定期對檢測設備進行維護保養，確保儀器之準確性與穩定性。 我們熱忱邀請您加入我們的團隊，成為優化產品品質的重要一環。期待您的加入，一同為客戶提供令人滿意的產品與服務！立即投遞履歷吧！
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  • 人力資源專員(出缺勤、勞健保)(台中西屯總公司) 面試心得
  • 企業名 World Gym-香港商世界健身事業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 ［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1.員工任用相關作業管理 2.員工出缺勤及薪資作業管理 3.勞健保、勞退作業管理 4.人力資源相關數據分析 5.員工關係及勞資爭議協助處理 6.其他主管交辦事項
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