晉升主管職工作推薦

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  • 會計助理
  • 企業名 承心科技室內裝修工程有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1.管理及記錄公司日常會計交易，處理發票及費用申報 2.負責公司現金流帳務，核對銀行往來帳目與結算 3.管理公司文書檔案，處理行政資料收集與歸檔 4.支援各部門日常庶務，協調內部行政事務流程
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    • 承心科技室內裝修工程有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 生管與資材儲備主管
  • 企業名 太業科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 製造業生管相關經驗 5~10 年以上 生管主管經驗 3 年以上 熟悉工廠生產流程與製造管理 具跨部門協調能力 專業能力： 生產排程管理 主排程(MPS)制定 生產計畫安排與調整 急單與插單應變排產 產能規劃(Capacity Planning) 訂單交期管理 急單與插單處理 物料管理 MRP物料需求規劃 安全庫存管理 呆滯料分析 缺料預警與管控 與採購部門協同作業 製造管理 製令開立與追蹤 在製品(WIP)管理 生產進度追蹤 瓶頸製程分析 生產異常處理 管理能力： 團隊管理 生管團隊領導 人員培育與績效管理 工作分配與督導 SOP建立與推動 跨部門協調 業務部門需求整合 採購進料協調 製造部生產協調 倉儲物流管理 品保異常處理協調 改善能力： 數據分析 生產達成率分析 產能利用率分析 庫存周轉率分析 準時交貨率(OTD)分析 KPI管理 持續改善 精實生產(Lean) 5S管理 IE改善 流程優化 降低庫存與縮短交期 系統能力： Excel（樞紐分析、函數） ERP系統操作 MES系統概念 Power BI或其他BI工具 鼎新 ERP AI排程系統導入經驗 APS（Advanced Planning & Scheduling）系統
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  • 油品工程TEAM 機電工程師(桃竹苗區)
  • 企業名 統一精工股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪34000~39000元
  • 工作內容 1.負責加油站設備（加油機、洗車機等）之日常保養、檢修與故障排除，確保設備穩定運作。 2.執行設備定期巡檢、預防保養及維護作業，提升設備使用效能與安全性。 3.辦理油氣回收系統定期檢測與維護，確保符合法規及環保要求。 4.協助設備異常分析、維修紀錄建檔及改善方案執行。 5.配合新設備安裝、測試及驗收作業。 6.其他主管交辦之相關工程維護事項。
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  • 助理工程師

    年終獎金進修補助員工聚餐

  • 企業名 忠勤機電有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 工程日報表填寫；進出材料管理；協助工地主管工班管理；施工節點查驗及拍照等
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  • 油品工程TEAM 機電工程師(北北基區)
  • 企業名 統一精工股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪34000~39000元
  • 工作內容 1.負責加油站設備（加油機、洗車機等）之日常保養、檢修與故障排除，確保設備穩定運作。 2.執行設備定期巡檢、預防保養及維護作業，提升設備使用效能與安全性。 3.辦理油氣回收系統定期檢測與維護，確保符合法規及環保要求。 4.協助設備異常分析、維修紀錄建檔及改善方案執行。 5.配合新設備安裝、測試及驗收作業。 6.其他主管交辦之相關工程維護事項。
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  • 企業總部-HR數位遊戲化平台專案管理師 面試心得
  • 企業名 典華婚訂資源整合股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪38400~47400元
  • 工作內容 【HR數位遊戲化平台專案管理師】拒絕傳統表格！和我們一起開發全台最酷的遊戲化同仁平台 ☆ 我們在找這樣的您 • 您是一位充滿點子，可能您懂系統開發，可能您是人資專家，無論您是哪一種專業，都對人資領域有很不同的想像？您是否想過，如果上班解任務可以像打怪一樣累積點數、同仁之間的感謝可以變成實質的獎勵勳章，那工作會有多好玩？ • 我們不找傳統的人資專員，我們要找的是「HR 領域的遊戲架構師」。這件事在市面上沒有標準答案，我們需要您帶著樂於冒險、勇於實驗的特質，和我們一起用產品思維，打造一套前所未見的同仁經營平台！ ☆ 您的舞台與挑戰 (工作內容) • 設計人資的「成癮機制」： 把原本枯燥的日常績效、點數獎勵、教育訓練，融入積分、勳章、任務、排行榜等遊戲化元素，讓同仁欲罷不能。 • 成為技術與感性的橋樑： 您需要理解人資關懷同仁的初衷，將其轉化為產品規格，並和 系統開發夥伴甚至 AI 工具流暢對話，推進平台開發落地。 • 把領先指標變為演算法： 與員工體驗夥伴合作，把對同仁狀態的「預判指標」融入平台數據庫，建立組織健康度的數據儀表板。 • 平台總舵手與營運： 負責平台上線後的變革引導、同仁體驗優化、活動企劃，確保全體同仁在平台上玩得開心、用得黏著。 ☆ 我們期待您具備的超能力 (條件要求) • 產品經理魂： 熟悉需求梳理、專案推進、曾主導過 App 或 Web 系統從零到一的開發尤佳。 • 遊戲化思維： 本身可能也是個遊戲玩家，或者對行為經濟學、點數經濟、用戶成癮機制有強烈熱情。 • 樂於冒險與跨界： 不自我設限「我只是個人資」、「我只是個PM」，而是渴望將產品技術應用在「改變全體同仁職場體驗」這樣極具意義的跨界挑戰上。 • 加分項： 曾參與企業數位轉型專案，或對 HR Tech、AI 工作優化有實務經驗者。
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