台灣薪資40000起轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第4124頁

施工人員
企業名諾貝達建材企業股份有限公司
工作地點新北市三峽區
薪資月薪40000~0元
工作內容我們是專業的國際貿易公司，專注於國內外建築工藝品和材料的進出口貿易。我們的服務對象包括建築施工公司、設計師和地板材料零售商，致力於提供高品質施工服務與產品解決方案。工作內容： 1. 進行SPC卡扣木地板的安裝與調整施工，確保施工符合設計標準與品質要求。 2. 負責自流平施工，包括配料、攤鋪及打磨作業，保證地面平整度達標。 3. 進行石膏磚的施工，包括切割、鋪設及表面處理，確保結構穩固與美觀。 4. 執行施工區域的準備與清理工作，包含材料備貨及現場環境維護。 5. 協助進行設備保養與工具維護，確保施工機具運轉良好。 6. 經由經驗與技能學習，熟悉施工流程與技術，提升技術專業能力。 7. 協助施工主管按時完成工程目標，配合團隊進行跨部門溝通與協作。 8. 注重施工安全，遵守公司施工規範及安全規程，確保施工現場的安全性。歡迎有興趣學習施工技巧及有意往建築施工專業發展的夥伴加入我們的團隊，透過專業的施工服務，一起為客戶打造高品質的生活與工作空間！期待您的加入，立即投遞履歷！

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醫檢師
年終獎金
企業名台杏診所
工作地點台中市西區
薪資月薪40000~0元
工作內容實驗室相關事務（包含：抹片染色、封片、儀器維護、耗材存貨管理及有效日期盤點、實驗室TAF品管認證評鑑相關事務、實驗室管理及行政事宜）需有醫檢師相關執照

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中正區商業辦公大樓日班保全44000
企業名力山保全股份有限公司
工作地點台北市中正區
薪資月薪44000~44100元
工作內容我們是致力於提供全方位物業管理與保全服務的專業團隊，專注於為商業辦公大樓、住宅區、商業中心等提供高品質安全與管理服務，以確保客戶的工作與生活環境安全無虞。工作內容： 1. 負責大樓內外的安全秩序維護，確保建築物內外部環境的安全。 2. 定期巡檢辦公大樓，包括門窗檢查、設備狀態確認，發現安全隱患時，及時提出改進意見。 3. 負責大樓出入口的安全監控，核實進出人員與車輛身分，維護出入口秩序。 4. 操作監控設備及門禁系統，進行日常檢查與簡易維護，確保設備正常運作。 5. 協助應對突發事件，包括火災、入侵、緊急醫療等，快速反應並妥善處理。 6. 執行安全與消防程序，並提供相關的基本急救協助。 7. 協助訪客指引與登記，提供友好且專業的客戶服務。 8. 配合大樓管理團隊完成相關安全服務事宜，並保持有效溝通。我們誠摯地邀請充滿熱忱、具備責任感及良好溝通能力的您，加入我們的團隊。一起用專業的守護力量，為客戶提供更卓越的安全保障！立即加入我們，邁向職涯新高峰！

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🔧【模具組立技術員｜月薪4萬以上｜冷氣廠房】📍 五股工業區｜在地工作｜穩定長期
年終獎金
企業名億驊企業股份有限公司
工作地點新北市五股區
薪資月薪44000~44100元
工作內容 🔧【模具組立技術員｜冷氣廠房*月薪4萬以上｜週休二日】📍 五股工業區｜在地工作｜穩定長期。如加班有加班費。如果你有模具相關經驗，想找一份穩定、做技術、離家近的工作，這個職缺可以讓你把技術好好發揮 💪 👉 新莊／三重／蘆洲／泰山／五股一帶通勤方便 🛠 工作內容 🔧 模具組立／拆解／合模 🧰 模具維修、保養與異常處理 ⚙️ 銑床、磨床操作 📐 模具設變調整 🤝 協助現場生產與主管交辦事項 👉 工作以「實作技術」為主，不是純作業員 🌟 工作特色 🏭 冷氣廠房: 廠房規模完善（4000坪），設備齊全、免打掃 ✅ 工作穩定。加班另有加班費 🔩 精密模具製造，技術可持續累積 🤝 團隊穩定，做事實在、溝通直接 📈 有經驗者可發揮，非從零開始 👉 技術越成熟，薪資越有空間 ✅ 我們在找這樣的夥伴 ✔ 具模具鉗工／塑膠模具相關經驗 ✔ 熟悉 2D／3D 圖面判讀 ✔ 具備精密加工觀念 ✔ 可配合現場作業與加班安排 💬 這不是短期工作，而是一份可以把技術累積、穩定發展的職位。 👉 如果你已經有經驗，這裡會讓你發揮得更穩、更長久 🔧 📩 應徵方式請透過 1111人力銀行投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。

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宅配貨運司機（新北市樹林區，大夜班）
年終獎金尾牙或春酒
企業名榮光國際物流有限公司
工作地點新北市樹林區
薪資月薪50000~120000元
工作內容 1. 安全駕駛小客車或小貨車，遵守交通規則，確保行車安全。 2. 熟悉區域路線，能高效規劃送貨行程並準時交付貨物，滿足客戶需求。 3. 負責載運貨品，確保貨物在運送過程中完好無損。 4. 裝卸貨物並進行安全固定，確保貨物運輸穩定且安全。 5. 定期檢查和維護車輛，包含基本的安全檢查項目以及處理臨時故障小修，保持車輛良好狀態。 6. 具備良好的客戶服務與溝通能力，並能迅速應對運送過程中的突發情況及問題。

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門市備餐人員(育德店)
企業名和合快餐
工作地點台南市北區
薪資月薪40000~0元
工作內容【關於合和】合和蔬食提供一個乾淨、誠實、有制度的工作環境。我們兩家分店正穩定成長，擴大徵才中，需要認真負責的夥伴加入，共同打造清爽健康的蔬食文化。【薪酬福利】 • 綜合月收入：平均 NT$ 40,000 元 • 組成：固定本薪 + 專業加給 + 全勤 + 交通補助 + 平日加班費。 • 透明計算：平日加班、休息日出勤，依制度計算不模糊。【休假與排班】 • 月休 9 天（配合國定假日彈性增加）：充足的休息，才有更好的服務品質。 • 彈性制度：採「四週變形工時」，配合蔬食業營運特性彈性排休。 • 春節假：春節假期保證休假 3 天，安心回家過年！ • 補休銀行：若因營運需求多忙一點，時數可自由選擇「換錢」或「換假」。【我們需要的你】 1. 態度積極：具備餐飲經驗者優先錄取。 2. 形象清新：注重衞生指甲整潔、工作期間禁菸，維持蔬食品牌的清爽感。 3. 穩定誠信：尋找想長期發展、願意一起守護店內規矩的夥伴。 4. 配合度高：能接受「初一、十五」因應客量進行工時彈性調移。【為什麼加入合和？】 • 環境最單純：友善、乾淨的蔬食環境，無菸酒文化困擾。 • 制度最完整：面試、入職、薪資、獎金皆有合約保障，老闆守法，員工安心。 • 分店支援：兩家店距離適中，提供多元學習與跨店支援的機會。 • 與時俱進：導入自動化設備，維護專業品質，分擔人力疲勞。工作內容： 1. 外場服務及收銀、協助出菜，無經驗可具服務熱忱及基本衞生觀念佳。 2. 輪替外場及前置備料工作、協助餐點製備、環境器具清潔。 3. 勞、健保、勞退提撥6％、特休。 4. 完整升遷制度，完善的教育訓練制度，可學習到多樣的餐飲管理知識及技能。 5. 公平的考核評量制度及定期的升遷加薪制度，表現優良者可晉升為幹部並領取幹部津貼及營運達成獎金。 6. 供餐福利、優勤獎金、四季節慶激勵獎金、達標獎金、新人轉正留任獎金、專業加給、交通補貼、介紹獎金工作時間：週一～週日。月休9天以上。自行安排4天排休。因應旺季或特殊狀況可配合加班。星期六、日可輪流排休。

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收銀外場(文平店)
企業名和合快餐
工作地點台南市安平區
薪資月薪40000~0元
工作內容【關於合和】合和蔬食提供一個乾淨、誠實、有制度的工作環境。我們兩家分店正穩定成長，擴大徵才中，需要認真負責的夥伴加入，共同打造清爽健康的蔬食文化。【薪酬福利】 • 月休9天（配合國定假日彈性增加），正職月收42000 元起。 • 組成：固定本薪 + 專業加給 + 全勤 + 交通補助 + 平日加班費。 • 透明計算：平日加班、休息日出勤，依制度計算不模糊。【休假與排班】 • 月休9天（配合國定假日彈性增加）。 • 彈性制度：採「四週變形工時」，配合蔬食業營運特性彈性排休。 • 春節假：春節假期保證休假 3 天，安心回家過年！ • 補休銀行：若因營運需求多忙一點，時數可自由選擇「換錢」或「換假」。【我們需要的你】 1. 態度積極：具備餐飲經驗者優先錄取。 2. 形象清新：注重衞生指甲整潔、工作期間禁菸，維持蔬食品牌的清爽感。 3. 穩定誠信：尋找想長期發展、願意一起守護店內規矩的夥伴。 4. 配合度高：能接受「初一、十五」因應客量進行工時彈性調移。【為什麼加入合和？】 • 環境最單純：友善、乾淨的蔬食環境，無菸酒文化困擾。 • 制度最完整：面試、入職、薪資、獎金皆有合約保障，老闆守法，員工安心。 • 分店支援：兩家店距離適中，提供多元學習與跨店支援的機會。 • 與時俱進：導入自動化設備，維護專業品質，分擔人力疲勞。工作內容： 1. 外場服務及收銀、協助出菜，無經驗可具服務熱忱及基本衞生觀念佳。 2. 輪替外場及前置備料工作、協助餐點製備、環境器具清潔。 3. 勞、健保、勞退提撥6％、特休。 4. 完整升遷制度，完善的教育訓練制度，可學習到多樣的餐飲管理知識及技能。 5. 公平的考核評量制度及定期的升遷加薪制度，表現優良者可晉升為幹部並領取幹部津貼及營運達成獎金。 6. 供餐福利、優勤獎金、四季節慶激勵獎金、達標獎金、新人轉正留任獎金、專業加給、交通補貼、介紹獎金工作時間：週一～週日。月休9天以上。自行安排4天排休。因應旺季或特殊狀況可配合加班。星期六、日可輪流排休。

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宅配貨運司機（台北市士林區，大夜班）
年終獎金尾牙或春酒
企業名榮光國際物流有限公司
工作地點台北市士林區
薪資月薪50000~120000元
工作內容 1. 安全駕駛小客車或小貨車，遵守交通規則，確保行車安全。 2. 熟悉區域路線，能高效規劃送貨行程並準時交付貨物，滿足客戶需求。 3. 負責載運貨品，確保貨物在運送過程中完好無損。 4. 裝卸貨物並進行安全固定，確保貨物運輸穩定且安全。 5. 定期檢查和維護車輛，包含基本的安全檢查項目以及處理臨時故障小修，保持車輛良好狀態。 6. 具備良好的客戶服務與溝通能力，並能迅速應對運送過程中的突發情況及問題。

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HR Specialist – Learning Development & Performance Management
企業名台北美國學校
工作地點台北市士林區
薪資月薪50000~120000元
工作內容 Job Summary: The HR Specialist – Learning Development & Performance Management is responsible for planning, coordinating, and administering support staff learning, professional development, and performance management systems in alignment with school priorities, HR initiatives, and compliance requirements. Reporting to the Director of Human Resources, this role plays a key operational role in supporting workforce development, employee performance effectiveness, and a positive employee experience. The position manages support staff performance management frameworks, evaluation cycles, documentation, and timelines, ensuring processes are consistently applied in accordance with school policies, procedures, and legal standards. The role also plans and coordinates support staff professional learning and development initiatives, working closely with the Office of Learning and other stakeholders to deliver schoolwide employee learning and wellness activities. In addition, the HR Specialist serves as a primary point of contact for support staff professional learning development and performance management‑related inquiries, providing guidance, coordination, and clear communication to support staff members and their supervisors. The role supports strategic HR initiatives related to supporting workforce planning and staff development, contributes to process improvements, and ensures accuracy, confidentiality, and professionalism in managing support staff performance and professional growth records. Core Duties and Responsibilities: - Plans, coordinates, and delivers support staff professional learning and development, and employee wellness initiatives aligned with organizational goals and HR priorities. - Coordinates schoolwide employee learning and development initiatives in collaboration with the Office of Learning. - Manages support staff performance management systems, ensuring evaluation processes align with school policies, procedures, standards, and established timelines. - Coordinates and manages support staff performance review cycles, including process administration, timeline management, and tracking of performance review related documentation. - Manages support staff professional learning, development, and performance‑related inquiries and communications. - Provide guidance, advisory support, and process improvement recommendations related to support staff performance management. - Ensure compliance with performance management policies, procedures, and applicable legal requirements. - Support strategic HR initiatives related to workforce planning, employee development, and organizational effectiveness. - Perform other HR initiatives and projects as assigned. Position Specific Key Competencies: - Proven experience in HR full functions, especially expertise in employee learning development and performance management systems - Strong knowledge of employment and performance management and HR policy compliance. -Demonstrated leadership and collaborative teamwork skills. - Excellent communication, interpersonal skills, and effective problem-solving abilities. - Proficiency in planning, project management, and organizational coordination. - Advanced analytical and logical thinking for evaluating complex situations and identifying causes and consequences. - High attention to detail for accurate correspondence, reports, and data management. - Ability to manage emotions, handle difficult conversations, cope with stress, and accept feedback professionally. - Professional awareness of behavioral impact and ability to maintain positive and professional interactions at all times. - Commitment to confidentiality in managing sensitive issues and staff concerns independently and professionally.

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HR Specialist– Recruitment & Selection
企業名台北美國學校
工作地點台北市士林區
薪資月薪50000~120000元
工作內容 Job Summary: The HR Specialist – Recruitment & Selection is responsible for managing end‑to‑end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees, ensuring timely, compliant, and high‑quality hiring outcomes. Reporting to the Director of Human Resources, this role plays a key part in supporting workforce planning, staffing needs, and safe hiring practices across the school. The position oversees recruitment operations including job postings, candidate coordination, interviews, reference checks, onboarding administration, and pre‑employment verification, while ensuring alignment with school policies, compliance requirements, and safeguarding standards. In addition, the role provides administrative and logistical support for professional staff recruitment, including coordination with recruitment agencies, maintenance of recruitment databases and job posting dashboards, and management of recruitment‑related documentation, expenses, and payment processes. Working collaboratively with vetting, onboarding, and HR operations teams, the HR Specialist supports seamless hiring workflows and positive candidate and employee onboarding experiences. This role also contributes to recruitment communications, process improvements, and assigned HR initiatives and projects, while maintaining a high level of professionalism, confidentiality, and service quality. Core Duties and Responsibilities: - Manages end-to-end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees hiring and retention - Provides administrative and logistic support to divisions for professional staff (faculty and administrative positions) recruitment processes, including but not limited to agency communication & coordination, maintaining recruitment database dashboards and job listing, recruitment expenses, billing and payment requests - Ensures recruitment practices and procedures aligned with school policies, procedures and standards supports workforce planning and staffing strategy initiatives - Manages end-to-end new employee onboarding processes and relevant platforms/systems, orientation programs and schedule, and transition management processes in coordination with HR Officers, to ensure successful and smooth onboarding and transition experiences per the agreed timeline and standards - Ensures administrative compliance with recruitment-related school policies and legal requirements - Supports recruitment communications and candidate experience processes - Collaborates with vetting and onboarding functions to ensure seamless hiring workflows - Perform other HR initiatives and projects as assigned Position Specific Key Competencies: - Proven experience in HR full functions, especially expertise in recruitment and selection, including interviews, reference checks, performance and people management. - Strong knowledge of compliance requirements and HR policy administration. - Demonstrated leadership and collaborative teamwork skills. - Excellent communication, interpersonal skills, and effective problem-solving abilities. - Proficiency in planning, project management, and organizational coordination. - Advanced analytical and logical thinking for evaluating complex situations and identifying causes and consequences. - High attention to detail for accurate correspondence, reports, and data management. - Ability to manage emotions, handle difficult conversations, cope with stress, and accept feedback professionally. - Professional awareness of behavioral impact and ability to maintain positive and professional interactions at all times. - Commitment to confidentiality in managing sensitive issues and staff concerns independently and professionally.

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轉職找工作推薦

轉職工作職缺結果