轉職找工作推薦

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  • 餐車司機(岡山/早班全職)
  • 企業名 米香食品股份有限公司
  • 工作地點 高雄市岡山區
  • 薪資 月薪36000~38000元
  • 工作內容 1.出車前車輛及餐點準備及檢查 2.將央廚產出餐盒及餐桶送至客戶指定位置 3.收回用餐完之空桶回央廚 4.負責所屬車輛之安全保管 5. 執行所屬車輛及設備之每日簡易保養、清潔及檢查作業 6. 其他主管指派工作(支援廚務及廠務)。 *工作時間 04:00~13:00 *因應職務工作時間調整，另加給早班工作津貼 ※需有手排汽車駕照
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  • 【每天面試】楠梓AI智慧大廠徵才◆正職組裝員 面試心得
  • 企業名 1111人才獵聘管理中心
  • 工作地點 高雄市楠梓區
  • 薪資 月薪31900~50000元
  • 工作內容 👉1/1-1/31報到8H早班或12H早班，加發15000元；8H晚班或12H晚班，加發20000元，發放日需在職 🌸意者，請截圖，找楊小姐詢問🌸 👉👉 Line ID: @bia2554i 👉👉或撥：0980-021-111 優質福利看這邊~~~🍰 1.每年多放7天享FUN假，補班日皆不上班直接給假 2.國內外旅遊補助 3.員工持股信託提撥100％之獎勵金 4.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 5.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 6.年終兩個月(依公司營運及個人績效發放) ✔ 固定班不需輪班／週休二日見紅休 ✔ 空調環境，無化學環境，免全套無塵服 ✔ 日班餐費補助80元/天，晚班夜點費80元/天 ✔ 歡迎與親友一起來應徵 ■ 上班時間(自選)： 💥12小時制固定班：(休息時間2小時20分) 早班：0800-2000 夜班：2000-0800 ■ 休假方式：做二休二 ■ 薪資： 早班：約31900元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約45000元) 夜班：約40000元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約50000元) ※ 誤餐費： 平日加班2H(含)以上→50元/天 休息日加班4H(含)以上→50元/天 ■ 工作內容：機台操作／產品測試／組裝 ※ 依照現場缺額分配站點 ■ 備註： 1. 需可接受久站/走動性質工作 2. 需可配合訂單加班
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  • 團膳廚工(岡山/早班全職)

    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 米香食品股份有限公司
  • 工作地點 高雄市岡山區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 1.協助廚師備料：洗、剝、削、切各種食材，完成烹飪前置作業。 2.協助出菜、製作及打包便當 3.工作區域和設備器具的清潔以及保養 4.能看懂菜單內容及基本算術 *工作時間 03:00~12:00 *因應職務工作時間調整，另加給工作津貼
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  • 【李西餐廳 內場正職】熱情招募中

    員工旅遊供餐福利員購優惠尾牙或春酒康樂活動定期調薪

  • 企業名 李西餐廳有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪37000~42000元
  • 工作內容 👋 你熱愛餐飲，追求團隊合作，享受美味背後的成就感嗎？那就快來加入我們吧！ 🔧 工作內容 1. 依分工負責內場餐點製作，讓每位顧客都能享用到最佳品質的美味！ 2. 遵守完整的SOP，確保食品安全並堅持標準化流程。 3. 成為合作無間的團隊一部分，一起完成挑戰！ ⏰ 工作時間 10:30-15:00 17:30-21:00 🍀【我們的福利】等你來享受！ 1. 新年假期好開心！「除夕 ~ 初四」全員放假，共 5 天。 2. 每兩個月薪資考核一次，規則透明，薪資調整不是夢！ 3. 業績獎金我來送！包含月業績達標獎金、超額獎金、銷售激勵獎金。 4. 每年團隊旅遊2日起，放鬆一下，充電再出發！ 5. 勞健保、特休、月休8天，讓你工作和生活都有平衡感！ 6. 晚餐供應員工餐，飲料吧任你享，加班費依勞基法規定計算。 💰 職務加給 1. 🔪 備料台：+2,000元 2. 🔥 爐台：+3,000元 3. 🌟 儲備幹部：+5,000元起！ 🚀 一起實現正向循環 我們相信，彼此照顧才能讓每個角色都發揮出最大的價值。 老闆照顧主管，主管關心夥伴，夥伴呵護顧客，這正是我們成功的秘密！ 我們不僅是一間普通的餐廳，更是讓人成長，充滿歸屬感與信任感的品牌。 🙌 來吧！成為我們的一員，一同讓美味與感動傳遞給每一位顧客！ 我是主理人SEAN，誠摯邀請你的加入！🍴
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  • 【李西餐廳 內場儲備幹部】 45000起 ；業績獎金 +2000~6000

    員工旅遊供餐福利員購優惠尾牙或春酒康樂活動定期調薪

  • 企業名 李西餐廳有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪45000~48000元
  • 工作內容 💡【李西餐廳 內場儲備幹部】熱情招募中！ 你想在餐飲產業學到的，不只是烹飪技巧，還有經營的智慧？ 歡迎加入我們的團隊，邊工作邊學習，從內場開始打下穩固的基礎，走向事業的下一步！💪 🌟【加入我們的使命】 * 預備好成為多面手： 1. 熟練前置備料與工作站的操作 2. 專攻爐台工作站，熟悉出餐的每個環節 * 明確承諾與標準： 3. 確保食品安全，遵循標準化流程 4. 與團隊合作，攜手打造一流品質 5. 培訓新夥伴，傳承專業與熱情 工作時間：10:30-15:00、17:30-21:00 🛠️「考核說明」 3 個月內須通過我們設立的考核，達成期待！ 🎁【我們給予超實在回饋】 ．過年放大假！除夕至初四連休，共 5 天✨ ．每兩個月一次定期考核，薪資調整透明又有規則，讓你的努力被看見！ ．多重獎金制度：每月業績達標獎金、業績超額獎金、銷售激勵獎金應有盡有！ ．每年員工旅遊爽放假：至少 2 天起！ ．完整勞健保與特休，還有月休 8 天，讓生活與工作平衡💡 ．工作期間提供員工晚餐與飲料吧，加班費依勞基法核算💪 🔧 職務加給： 備料台：+2,000 元 爐台：+3,000 元 儲備幹部： +5,000 元起 🫶【我們相信夥伴創造價值，價值將回饋給每一位夥伴】 在李西，我們不僅經營一家35年的老字號餐廳，更注重讓夥伴在這裡有所成長： 1. 我們的正向循環：老闆→主管照顧夥伴→夥伴照顧顧客→顧客滿意，自然會把信任回饋給我們 2. 讓歸屬感與信任感融入餐廳日常，夥伴和顧客皆滿意！ ✍ 那怕毫無經驗，也能在這裡學到經營智慧。我們的主理人 Sean 親自分享：餐飲不僅僅是如何烹製一道義大利麵，更是學會如何幫助團隊成長與提升價值！一起攜手，成為能帶領團隊的未來之星！ 準備好迎接挑戰，加入李西家族了嗎？我們在這裡等你！💖
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  • RI 【正職招募】楊梅大園觀音⚡火箭物流⚡✔️穩定正職工作✔️出勤獎金3000✔️錄取率高✔️提供免費交通車✔️生日禮金✔️理貨員 面試心得
  • 企業名 匯林企業有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 時薪220~250元
  • 工作內容 🔥錄取即正職 火箭物流正職招募🔥 🔥簡單理貨貼標 裝箱 刷條碼 🔥 ✅不定期出勤獎金3000 ✅免費午晚餐 ✅生日假 ✅全勤獎金、三節、生育津貼 ✅不定期檔期加碼 ✅免費機車停車位 ✅免費直達車（大桃園新北新竹 可詢問） ✴️免費交通車資訊： https://reurl.cc/rErN4Z ● ━━【好康福利】━━● ⭕️工作地點(任選): TAO1 大園區建國路(近機場) TAO3 大園區中山南路(近大園市區) TAO4 觀音區玉林路一段(桃科) ❌額滿 TAO5 觀音區寶倉街(桃科) TAO6 大園區航翔路(菓林) TAO7 楊梅區環東路 ❌額滿 RC8 楊梅區環東路 RC17 大園區開合路 ⭕️工作內容:韓國電商網拍包裹(近貨、上架、盤點、撿貨) ⭕️休假制度:排休8天 ⭕️工作時間＆薪資計算： （含津貼＋檔期加碼） 🌞 早班｜08:00–17:00👉時薪$220/H 🌙 晚班｜18:00–03:00👉時薪$250/H ➖➖➖『快速報名』➖➖➖ ◤洽詢專線 ☎:0965031660 洪專員 ◤有意願請加好友+ https://lin.ee/16HRBbf 賴ID：@367zelag
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  • PD0837 Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager 面試心得
  • 企業名 仁寶電腦工業股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 時薪220~250元
  • 工作內容 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.
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