晉升主管職工作推薦

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  • 【中科后里】IT-INF資深工程師(Network) 面試心得
  • 企業名 矽品精密工業股份有限公司
  • 工作地點 台中市后里區
  • 薪資 月薪51000~96000元
  • 工作內容 1.網路架構規劃與建置，包含網路相關產品方案評估 2.跨部門協調以完成資訊專案及相關交辦事項進行 3.網路及系統維運管理，效能調校與異常排除 4.網路相關設備(如:Router、Switch、Firewall...等)之安裝、設定、測試與維護 5.網路監控系統運作並建立相關的標準處理流程 6.網路佈線規劃設計與建置管理
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  • 塑膠射出技術員 (輪班)

    供餐福利年終獎金進修補助

  • 企業名 穩泰興股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1. 負責製程文件確認（如射出條件表、作業標準書、品質檢驗規範等）。 2. 協助機台開關機、參數調整、試模作業與異常排除作業。 3. 確保機台原料狀況，進行補料與供應監控作業。 4. 與主管及相關部門協作，完成交辦事項。
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  • 資深電話行銷儲備主管_T5032 面試心得
  • 企業名 智擎數位科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪47000~70000元
  • 工作內容 電話行銷儲備主管未來是公司關鍵的管理職位，負責領導電話行銷團隊，通過電話與目標客戶進行有效互動，推廣並銷售公司產品或服務。此職位要求具備卓越的領導能力、溝通技巧和策略思維，能夠帶領團隊高效達成業績目標，同時確保業務持續增長與客戶滿意度的提升。 ●【工作內容】 1. 團隊管理與發展 2. 客戶關係與服務 3. 策略規劃與執行 4. 營運與專案執行 5. 執行其他公司交辦的事項 *此職務初期需配合公司完成並通過基層磨練考核(約1~3個月)，將視個人表現進行調整。 =＞【提供完善培訓制度】+【保障底薪】+【健全獎金制度】 ●【專長與工作技能】 1. 帶領電話銷售團隊達成並超越績效目標。 2. 具備管理經驗與能力，管理組員一般行政事務。 3. 具備分析及判斷能力、溝通技巧、人員招募與培訓、團隊激勵管理經驗與能力， 以目標導向為工作準則。 4. 具備籌劃及組建團隊經驗者尤佳。 5. 具備 5 年以上管理8-10人以上團隊經驗者尤佳。 6. 公司提供客戶名單及行政團隊支援。 ●【我們期待你擁有以下特質!】 1. 人際溝通與影響力 : 高 EQ 與換位思考，理解並滿足團隊需求，激勵團隊達成目標 2. 主動積極與企圖心 : 喜歡挑戰、自律性高且目標結果導向。 3. 具備抗壓能力，在高壓環境中，面對拒絕與挑戰不輕易放棄。 4. 重視優化工作內容並持續完善結果。 5. 具市場敏銳度與學習力 : 快速掌握人才市場變化。 ●FUNDAY致力於創造最豐富有趣的網路數位入口網站，一直深獲產官學界的肯定與支持！ 這是一個具有發展性和重要性的職位，公司正在尋找一位有積極有企圖心的資深電話行銷主管，能夠積極管理並組建電銷團隊。此職位除為公司的業務增長帶來貢獻，同時也將為員工帶來許多機會和福利。 歡迎有實力與企圖心且符合以上要求的您 應徵此職位，期待您的加入！
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  • 工程技術員
  • 企業名 墾丁福華渡假飯店_耕頂興業股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣恆春鎮
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.飯店機電及空調設備維護保養 2.飯店客房及餐飲設備維護 3.協助進行全館設備的定期巡檢並記錄報告 4.配合飯店各項工程相關計畫推進 5.處理突發設備故障問題並提供即時修繕支援 6.主管交辦事項
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  • 獵才經理_M5301 面試心得
  • 企業名 智擎數位科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪50000元 以上
  • 工作內容 ●【工作內容】 1.人才搜尋與招募： (1)深入了解公司企業文化、產品特性和銷售目標，制定精準獵才策略。 (2)運用多元化的招募管道，包括人脈網絡、社群媒體、專業網站等，搜尋符合條件的頂尖人才，主動出擊。 (3)建立並維護教育產業電話銷售人才庫。 2.人才評估與篩選： (1)進行專業電話面試、視訊面試和線下面試，全面評估候選人的銷售能力、溝通技巧、專業知識和人格特質。 (2)運用專業的評估工具和方法，篩選出最符合公司需求的優秀人才。 (3)執行詳盡背景調查，確保人才誠信。 3.內部與人才關係管理： (1)與業務部門和用人主管保持密切溝通，深入了解其招募需求和進度。 (2)提供專業的招募建議和市場分析，協助業務部門制定最佳的招募決策。 (3)與人才建立良好的關係，提供專業的職涯諮詢和建議。 (4)協助人才了解公司的企業文化和職位要求，保持與候選人的積極溝通，提供及時的反饋和支持提高其加入公司的意願。 4.市場分析與趨勢洞察： (1)密切關注教育產業和電話銷售領域的人才市場動態，掌握最新的招募趨勢和競爭情報。 (2)定期進行市場分析和競爭對手分析，為公司提供有價值的市場洞察。 5.教育訓練與發展： (1)設計和執行電銷人員的入職培訓、產品知識培訓和銷售技巧培訓。 (2)根據市場變化和公司需求，不斷更新和優化培訓內容。 (3)運用多元培訓方式，包括課堂教學、角色扮演、案例分析等，提高培訓效果。 (4)監督甫入職電銷人員的日常工作，確保其遵守公司規範和銷售流程。定期進行績效評估，分析銷售數據，找出問題並提出改進方案。 (5)入職後依實際需求，組建專業電銷招募團隊。 *****除底薪外，另享招募達標獎金***** ●【專長與工作技能】 1.具備5年以上獵才經驗，熟悉教育產業或電話銷售領域者優先。 2.擁有豐富的人脈網絡和成功的獵才案例。 3.具備出色的溝通能力、人際交往能力和談判技巧。 4.具備敏銳的市場洞察力和分析能力。 5.具備良好的職業道德和敬業精神。 6.熟悉數位學習產品者。 ●【我們期待你擁有以下特質!】 1.主動積極 + 企圖心 : 願意主動尋找機會。 2.人際溝通與影響力 : 能說服候選人，提高加入公司意願 。 3.高 EQ 與換位思考 : 能理解並滿足雙方需求。 4.抗壓性與韌性 : 面對拒絕與挑戰不輕易放棄。 5.具市場敏銳度與學習力 : 快速掌握人才市場變化。 6.分析能力與時間管理 : 能夠高效處理職缺需求。 ●FUNDAY致力於創造最豐富有趣的網路數位入口網站，一直深獲產官學界的肯定與支持！ 此職務對公司及求職者有著相當重要的角色，能幫助公司尋找適合人選，也能協助求職者尋找合適職缺，並提供相關職涯發展建議。這份工作在未來也有著相當大的發展空間。 工作時間福利彈性制度與結果導向的管理模式，我們重視的是您能帶來的成果。 我們期待有具豐富招募獵才經驗的優秀人才加入我們的團隊，如果您符合上述要求，期待有才華且熱情的您加入我們的團隊！
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