轉職找工作推薦

  • 印刷業務特助(外勤)

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員工聚餐定期調薪

  • 企業名 群彩印刷科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 維繫與舊有客戶的業務關係，提升客戶滿意度與忠誠度。 2. 協助客戶處理印刷商品報價、價格查詢，提報具優化建議的解決方案。 3. 負責客戶與內部各部門間印件規格溝通，追蹤進度，準時回覆客戶信件。 4. 協助製作與確認印件檔案，準確地進行工單處理。 5. 管理與整理出貨單、訂單，協調標案後續相關事宜。 6. 監督出貨流程並協助客戶進行點收與驗收確認。 7. 確實執行並完成客戶委託交辦的各項事項。 8. 支援主管交辦事務及部門內的後勤業務處理，確保運作流暢。
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  • 【肉多多火鍋 林口昕境店】儲備主管- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 面試心得
  • 企業名 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪44000元 以上
  • 工作內容 1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 6..負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 8.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 9.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 10.負責費用預估、控管及報表製作。
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  • 【樂多多集團】人資部 課長 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 面試心得
  • 企業名 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪50000~70000元
  • 工作內容 1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.員工福利規劃與執行 11.主管交辦事項。
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  • 工程暨設計專員 面試心得
  • 企業名 Starbucks _悠旅生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪50000~70000元
  • 工作內容 1. 新開店工程設計規劃與專案執行 2. 與發展、工程維護、廠商進行新開店工程相關作業 3. 重大專案執行、分析並檢視 4. 跨部門溝通及國外設計單位溝通協調 5. 工程發包/帳目管理 6. 工程廠商/平行包商溝通協調及管理 7. 協助預定點丈量、屋況評估、現勘。 8. 協助門市工程專案作業事宜。
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  • 【明水然．樂 鐵板燒 板橋重慶店】店主管 薪資60,000~80,000元，年薪挑戰100萬以上- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 面試心得
  • 企業名 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪60000~80000元
  • 工作內容 ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 ※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資60,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。
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