轉職找工作推薦

  • 儲備店長(台北市區)
  • 企業名 鍋董日式涮涮鍋
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪52000元 以上
  • 工作內容 1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。 薪資起薪 $52000(本薪$29500,內含全勤$2500.空班津貼$2500)(正式員工) 三個月後經管理處考核通過升任幹部,可再享責任紅利 培訓時間:10:30-22:30(下午14:30-16:30空班) 月休8天,可排休一天假日
  • 鍋董日式涮涮鍋-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 儲備主廚(台北市區)

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利員工聚餐

  • 企業名 鍋董日式涮涮鍋
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪50000元 以上
  • 工作內容 1.熟悉內場操作作業(備料、出菜、點貨、洗碗……等) 2.維持廚房清潔 3.解決顧客問題或抱怨,提昇顧客服務滿意與忠誠度 4.協助主廚管理人事成本與食材成本的掌控 5.協助主廚處理店內行政作業 薪資起薪 $50000(本薪$29500,內含全勤$2500及空班津貼$2500)(正式員工) 三個月後經聯管處考核通過升任幹部,可再享責任紅利 培訓時間:10:30-22:30(下午14:30-16:30空班) 月休8天,可排休一天假日
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  • 【貳樓集團展店計畫】雙北地區-後場儲備經理強力徵才! 面試心得

    員工旅遊年終獎金生日假

  • 企業名 貳樓餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪48000~55000元
  • 工作內容 <北部徵才門店> 敦南店 公館店 微風店 仁愛店 南港店 西湖店 師大店 中山店 工作內容(將會依照個人過去經驗在分成前場或後場管理職,歡迎有餐飲或飯店中與餐廳相關經驗投遞) 1. 於各站別皆能獨立運作,並維持高效能 2. 於樓面值班時,進行營運管理與員工教育 3. 控管餐點品質的高標準,給予讓顧客感到滿意的餐點 4. 員工人力發展及教育訓練規劃 5. ERP進銷存系統操作 6. 管理店舖整潔與硬體維護 7. 優化店鋪營運動線 8. 成本控管(包含人事成本、食物成本、管銷成本) 9. 考勤系統操作、人員薪資結算 10. 店務行政作業管理 11. 提升店鋪顧客體驗 12. 挖掘店內管理人才,培育基層管理人員
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  • 機械設計工程師
  • 企業名 特宇科技有限公司
  • 工作地點 台中市神岡區
  • 薪資 月薪42000~50000元
  • 工作內容 1. 抗壓性強,需多方學習 2. 主動積極具熱忱 3. 需本科系、具2D/3D繪圖軟體能力。 4. 具備基本繪圖能力,需量測部品尺寸 5. 製作工程圖與規劃,提供視覺準則,顯示產品與結構的技術資料,說明尺寸、材料與程序 6. 需至客戶端討論產品的設計/開發案(客製化產品)/既有產品的改善案 7. 主要使用軟體:Solid Edge、AutoCAD
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  • 儲備幹部-大社店旗艦店-40000~70000元月休6~8天

    員工旅遊供餐福利交通補助進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利員工聚餐康樂活動定期調薪

  • 企業名 蓁品餐飲店
  • 工作地點 高雄市大社區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【儲備幹部】 ~蓁銅板燒肉火鍋,這幾年來我們穩健發展,有系統的管理,公平且有制度的升遷管道,任何人都歡迎挑戰。 因應未來展店需求,我們需要更多優秀的管理幹部,更誠摯地邀請有志從事餐飲的夥伴加入專業的餐飲服務 共同享受豐收的喜悅! ~ 未來的分店計畫,讓需要舞台的你有發展得空間,請毛遂自薦吧! ~ 有制度的培訓計畫,讓你從職場小白,一步步往專業餐飲管理人發展,成就您的夢想與未來,分店組長、店長就是你! 【工作內容】 1.人員的管理及訓練 2.確保服務流程順暢 3.提昇顧客滿意度 4.監督餐廳運作流程 【能力需求】 ☞有餐飲相關工作經驗者尤佳,優先錄取,無工作經驗願意學習者也歡迎加入 ・餐飲相關經驗 ➢學習匠人精神,精進一技之長 ・無經驗、對餐飲業有興趣者➢專業SOP、有耐心的顧問一對一教學,開始往餐飲的路上學習邁進!
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  • 主任
  • 企業名 泉益居家有限公司附設臺北市私立泉益居家長照機構
  • 工作地點 台北市文山區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。
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