晉升主管職工作推薦

  • ISK國際業務助理 (ISK International Business Assistant)
  • 企業名 久大軸承有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 關於 ＩＳＫ ＩＳＫ是一個專注於高階 MTB 懸吊軸承與公路車競技軸承的新興技術品牌，製造基地在中國，主攻美國、英國、德國、澳洲、日本等國際市場。我們的產品以 Oil-Fusion 潤滑系統及高壓水洗抗滲設計為核心競爭力，正在快速建立品牌技術權威。 我們現在處於品牌建立的最早期階段。這代表你將直接參與通路架構的從無到有——沒有既有 SOP 可以照著走，很多事情需要你自己想辦法、測試、調整、再執行。 如果你需要一個完整的作業手冊才能開始工作，這個職位不適合你。如果你在混沌中反而能找到方向，我們需要你。 ✬你將負責什麼？ •跟進新潛在通路的開發（海外自行車零售店、線上通路、區域代理） •管理訂單流程、出貨確認、售後溝通等業務支援工作 •協助準備英文報價單、產品技術說明文件、B2B 簡報資料 •支援貿易展參展規劃與海外買家接洽（視需求出差）
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  • 進階軟體開發工程師 (MES/ERP 系統整合與智慧製造)_台南

    員工旅遊年終獎金

  • 企業名 誠睿科技實業有限公司
  • 工作地點 台南市仁德區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 【職務說明】 1.規劃、導入與優化智慧製造系統，提升自動化與數據化程度 2.設計與維護生產監控儀表板 3.協助設備聯網、資料整合與系統測試，確保系統穩定運行 【核心開發能力】 1. 語言與框架： 精通 C# / .NET 開發，熟悉多執行緒（Multi-threading）、非同步編程（Async/Await)，具備 Windows Forms 或 WPF 開發經驗。 2. 網路協議： 熟悉 TCP/IP、UDP、RESTful API 3. 資料庫： 熟悉任一關聯式資料庫，並具備資料庫效能優化能力(MS SQL, MySQL 尤佳)。 4. AI 協作開發： 習慣使用 GitHub Copilot、ChatGPT 或 Cursor 等 AI 工具輔助開發、Debug 與撰寫單元測試。
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  • 鑽孔.切割.植筋.防火填塞技術人員(外包人員)
  • 企業名 上展安卡有限公司
  • 工作地點 新北市三重區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 我們是一家專業從事開孔相關工程及防火填塞補孔的公司，專注於提供鑽孔、切割、植筋、碳纖維補強及防火填塞服務，主要服務對象包括建築承包商、工程公司及科技廠房。 工作內容： 1. 具體執行牆面及地板的鑽孔與切割作業，確保工作準確度與效率。 2. 進行植筋作業，包括鋼筋固定及強化結構，遵循技術規範及標準操作程序。 3. 擔任防火填塞任務，施作防火材料以達到安全要求，保護建築防火結構完整性。 歡迎您加入我們團隊，一起打造高品質的施工服務！ 您 的技術將助力我們實現更多卓越工程，期待您的投遞履歷！
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  • 【品牌戰略核心】品牌行銷主管 (Brand Marketing Lead)
  • 企業名 久大軸承有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪60000~80000元
  • 工作內容 【關於 ＩＳＫ】 ISK 是專注於高階 MTB 與公路車競技軸承的新興技術品牌。製造基地在中國，主攻美、英、德、澳、日等國際市場。我們以 Oil-Fusion 潤滑系統及高壓水洗抗滲設計為核心競爭力，正快速建立全球品牌地位。 我們處於最早期階段。這代表你將主導品牌聲音的從無到有——沒有定位可以繼承，沒有受眾資料可以依賴；你的第一件事就是定義「品牌定位」，然後動手執行。 如果你需要完整的品牌手冊才能開始，這個職位不適合你。 如果你習慣在還沒有答案的地方先定義問題，我們需要你。 【你的核心舞台】 全球品牌定義： 直接參與品牌視覺語境、市場定位與全球推廣戰略的決策與落地。 通路行銷佈局： 規劃面向全球經銷商（Dealers）的行銷支援與實體陳列體系，確保 ISK 在全球車店呈現一致的高階質感。 營收驅動協作： 作為業務團隊最強大的戰略夥伴，將硬核技術轉化為「經銷商好理解、車友想購買」的銷售工具，共同達成全球通路開發目標。 市場戰略執行：主導 ISK 進入全球售後經銷市場（Aftermarket）的品牌化流程，建立跨國市場的品牌競爭力與護城河。 管理內外部資源: 帶領品牌行銷成員、管理外部供應商，達到品牌打造與發展目標。 【我們在找這樣的你】 1.實戰經歷： 具備 3 年以上行銷經驗，曾獨立主導過完整的品牌企劃或產品上市計畫。 2.開拓者思維： 享受在資源尚在整合、流程尚在建立的環境中，主動定義問題並解決問 題。 3.產業共鳴： 懂B2B業務邏輯(加分)、或對自行車或戶外運動產業有熱情，能洞察技術規格 背後的品牌價值（本身有騎車習慣者強烈加分）。 4.帶隊經驗: 有管理過團隊經驗者加分。 【我們提供】 •直接參與品牌從 0 到 1 建構的核心位置——你的決策會真實影響市場結果 •扁平化決策環境，創辦人直接溝通，沒有多層審批 •職位與職責隨品牌成長：現在加入，你將成為品牌全球通路架構的『奠基者』，定義未來 的市場規則。
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  • 品牌行銷專員 (Brand Marketing Specialist)
  • 企業名 久大軸承有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪38000~48000元
  • 工作內容 【關於 ＩＳＫ】 ISK 正以頂尖技術為核心，全力進軍全球高階自行車售後市場（Aftermarket）。這不是一個照表操課的單位，你產出的內容，就是 ISK 對外的第一批聲音。你的任務是參與定義「品牌定位」的執行過程，並將其落實為具體的內容。 如果你期待的是一份穩定、照既有 SOP 執行的內容工作，這個職位不適合你。 如果你想在品牌還沒成形時就親手參與打造，這裡就是你的起點。 【你的日常工作】 •全球社群策展： 負責 IG、FB、YT 的內容執行，將「抗滲設計」等技術細節轉化為讓騎士 　　　　　　　 產生購買欲的社群故事。 •通路視覺執行： 協助產出實體經銷商所需的視覺素材（如：展架視覺、海報、技術 　　　　　　　 牌），提升產品在車店櫃位上的高階質感。 •銷售素材支援： 協助將產品技術特性製作成具說服力的銷售簡報 (Sales Kits) 或產品 手冊，支援業務團隊開拓全球經銷體系。 •數位素材產出： 靈活運用 Canva 或基礎設計工具，並能嘗試使用 AI 工具優化產出效率與 文案品質。 •KOL 協作管理： 擔任品牌與海外 KOL 的橋樑，負責溝通、樣品寄送流程執行與成效追 蹤。 【我們在找這樣的你】 1.社群感與審美力： 2 年以上相關經驗。你對美感視覺有堅持，知道什麼樣的內容能觸動 高階運動族群。 2.文案轉譯能力： 具備優秀文字功底，能將生硬的技術規格轉化為讓騎士有感的品牌內 容。(英文能力好、熟悉海外市場者加分) 3.高效率執行： 熟悉 Canva等素材製作工具，並能運用 AI輔助內容創作。 4.強大自主性： 具備開發者精神，能在品牌打造階段與主管共同發想策略與執行細節。 5.技術好奇心： 願意鑽研自行車零組件技術，真正理解「你在賣什麼」。 【我們提供】 •真正的品牌創始舞台： 你不是來維持現狀，而是來從 0 到 1 創造歷史。在這裡，你的作 品就是品牌的全球門面。 •扁平化決策環境，創辦人直接溝通，沒有多層審批 •隨品牌成長，你將成為未來品牌團隊的核心領航成員，擁有更多舞台。
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  • 工作地點 台南市仁德區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 【職務說明】 1.規劃、導入與優化智慧製造系統，提升自動化與數據化程度 2.設計與維護生產監控儀表板 3.協助設備聯網、資料整合與系統測試，確保系統穩定運行 【核心開發能力】 1. 語言與框架： 精通 C# / .NET 開發，熟悉多執行緒（Multi-threading）、非同步編程（Async/Await)，具備 Windows Forms 或 WPF 開發經驗。 2. 網路協議： 熟悉 TCP/IP、UDP、RESTful API 3. 資料庫： 熟悉任一關聯式資料庫，並具備資料庫效能優化能力(MS SQL, MySQL 尤佳)。 4. AI 協作開發： 習慣使用 GitHub Copilot、ChatGPT 或 Cursor 等 AI 工具輔助開發、Debug 與撰寫單元測試。
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  • 執行副總 / Executive Vice President
  • 企業名 久大軸承有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 年薪1000000~0元
  • 工作內容 關於這個機會 ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。 現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。 總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人。 這個職位不是來當橡皮圖章的。你進來之後，要面對的是：一支習慣工廠節奏、等待指令的既有團隊；一個正在從零建立的品牌新文化；以及一個需要你同時推進執行、建立新制度、還要讓兩種文化不互相撕裂的環境。 如果你曾經帶領過組織轉型，並且在過程中留住了人心，我們想認識你。 ✬你將負責什麼 1.策略落地 　•承接總經理的品牌與市場策略，拆解為可執行的專案計畫與時程 　•建立跨部門的執行追蹤機制，確保各項目推進不依賴總經理逐一確認 　•作為總經理與各執行層之間的決策緩衝與溝通介面 　•在總經理不在場的情況下，代表公司做出決策並對結果負責 2.團隊建構與制度建立 　•主導品牌新團隊的招募（業務、行銷、客服等職能） 　•設計符合品牌發展階段的獎金制度與績效框架 　•建立新進人員的職能標準與 onboarding 流程 3.組織文化轉型 　•識別舊有工廠思維與品牌思維之間的落差點，制定過渡方案 　•在不製造對立的前提下，推動團隊從「等指令」轉向「主動決策」 　•管理新舊文化融合過程中的人際摩擦，建立信任而非強制服從 4.全公司營運統籌 　•統籌台灣管理核心（約 21 人）與大陸供應鏈及銷售點的協作 　•建立資訊流通與回報機制，減少決策集中在單一人身上的瓶頸 　•跨業務、製造、品牌三個維度進行資源調配與優先序決策 ✬我們提供 　•直接與總經理協作，參與公司最核心的策略轉型決策 　•充分的授權空間——我們要的是能自己做決定的人，不是等著被指派的人 　•年薪制底薪 + 與組織發展成果掛鉤的績效獎金（另計於年薪之上） 　•在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會——這比空降品牌公司更有長期　 　　影響力 　•隨品牌規模擴張，職位影響力與薪酬同步成長
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