轉職找工作推薦

  • 內業主管
  • 企業名 琩裕營造有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪70000~0元
  • 工作內容 1. 制定和審核建築及礦業相關機械設備的工程計劃，監督和管理專案的進度、預算與成本。 2. 主導生產團隊日常運作規劃及管理，選擇及評估合約商以確保工程效益與品質。 3. 應用機械設計與分析技術，負責建築與礦業機械設備結構設計、結構強度以及穩定性分析。 4. 熟悉和運用AutoCAD及Revit，進行精確工程圖紙繪製與檢核，並編制相關技術文件。 5. 規劃設備維修與保養流程，監控材料及機械設備使用進行品質檢驗，確保產品安全與使用效率。 6. 管理和撰寫工程相關報告及文件，包含成本估算與工程驗收文書，協助專案管理決策。 7. 熟悉建築法規及安全標準，進行施工風險評估，並確保符合職業安全及衛生管理規範。 歡迎具有豐富土木與機械工程知識且擁有領導能力的您加入我們的團隊，與我們一同實現建築與礦業領域的創新突破！立即投遞您的履歷！
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  • 機車銷售業務 底薪+銷售獎金 含勞健保

    工作獎金下午茶

  • 企業名 安誠有限公司
  • 工作地點 台中市東區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 工作內容： 1. 完成老闆交代事務 2. 完成公司日常事務 3. 負責車輛的移動 4. 拍攝車輛照片，銷售與推廣至網路平台 5. 客戶維繫追蹤 6. 提供售後服務及相關事項處理 職位要求： 1. 具備機車駕照 2. 主動積極 3. 認真用心、勤勞肯做事
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  • 國貿業務助理
  • 企業名 集圓科技工業股份有限公司
  • 工作地點 台中市大里區
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 1. 報價：客戶詢價時處理相關報價單及成本分析。 2. 訂單處理：處理客戶訂單、產品內容及物料資訊、KEY IN訂單至ERP系統。 3. 出貨安排：依每月訂單出貨日期作排序，訂定出貨作業，協調生管採購之進度。 4. 帳款管理：客戶應收帳款與信用額度管理、提醒逾期帳款。 5. 文書處理：維護客戶基本資料、每月結帳作業。 6. 熟鼎新ERP系統、Excel等操作。 7. 其他主管交辦事項。 進而提升：參加國際展覽展務規劃、開發國外新客戶、市場通路拓展等業務。 歡迎對國際貿易業務有志之士加入我們的團隊！
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  • 採購生管助理
  • 企業名 集圓科技工業股份有限公司
  • 工作地點 台中市大里區
  • 薪資 月薪33000~48000元
  • 工作內容 1. 依訂單需求進行採購之詢、議、比價及成本控制。 2. 訂單交期控管及供應商管理。 3. 採購進度跟催、生產製程追蹤、庫存量管控、出貨。 4. 須具備採購、生管、或廠務之相關經驗。 5. 熟鼎新ERP、SFT系統操作。 6. 其他主管交辦事項。
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  • 會計
  • 企業名 京冠生物科技股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣內埔鄉
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1. 一般會計、成本會計。 2. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3. 審核各種應收與應付款項帳務。 4. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 5. 編製月結報表、合併報表，及各項差異分析報表 6. 配合會計師查帳作業 7. 編列預算並追蹤執行進度 8. 協助籌辦股東會及董事會。 9. 協助券商及會計師辦理公司上市櫃。 【我們提供的驚喜福利】 - 彈性工時與午餐全額補助，工作、生活兩不誤！ - 三節獎金、年終獎金、分紅入股，實現財務成長！ - 員工旅遊、生日假與三餐點心，感受家的溫暖！ - 在職教育訓練，提升專業技能及長期發展機會！ - 尊重與平等的友善企業文化，支持你的成長每一步！ 趕快加入京冠生物科技，共創動物健康的未來！我們期待與你攜手，從分子層面改變世界！
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  • Assistant Human Resources Manager 人力資源副理
  • 企業名 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
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  • 製造部助理
  • 企業名 高輝光電科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪31000~0元
  • 工作內容 1. 協助生產作業流程。 2. 檔案整理，資料記錄。 3. 進度追蹤。 4. 與生產相關各部門之溝通協調。 5. 主動支援主管交辦專案與跨部門協作 6. 熟悉電腦文書工具(excel、word....等)
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  • Night Shift Supervisor 大夜值班主任
  • 企業名 台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
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