晉升主管職工作推薦

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

  • 食時創新餐飲-營運經理
  • 企業名 史坦利美式牛排 / 西班牙餐酒館 / 金福越式河粉 / 依時海陸市集_食時創新股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪72000~0元
  • 工作內容 【職務說明】 • 負責所轄多間門市之營運目標達成、成本及費用控管及制定改善策略。 • 根據年度經營目標，制定各品牌年度計畫、預算及工作計畫，並逐月分析檢討。 • 完整佈達監督公司政策落實，維繫營運夥伴與公司良好雙向溝通，標準作業程序執行。 • 收集區域商圈市調分析、店點評估及展店協助、競爭對手和客戶回饋方面，制定對應策略。 • 人力管理策略執行，及各餐廳崗位員工進行調整，適時調整人員配置，包含人員招募。 • 門市定期及不定期巡店，進行營運稽核、食安檢查與回饋追蹤。 • 門市績效考核，不斷提升夥伴工作能力和工作績效；維護團隊和諧，並達成目標。 • 門市主管會議召開、定期製作週月季年報告，產出各項表報供管理決策之參考。 • 熟悉經營管理之報表分析、現場營運管理數據分析。 • 執行安全與衛生的檢查（訂定系統化標準）。 • 不定期的在職訓練(內部員工教育訓練講師培訓)。 • 其他總經理交辦事項。 ※此職務需先至門店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理※ 【須具備條件】 • 優秀的溝通、領導與團隊激勵能力 • 能夠虛心接受建議，擁有優秀待人處事能力 • 具備良好的觀察力，能夠及時提供客人最適切的服務 • 擅長報表分析、營運數字解讀 • 擁有良好的情緒管理能力 • 具連鎖產業或餐飲業管理三年以上經驗者 【旗下品牌】 Stanley‘s Steakhouse史坦利美式牛排 GO EAT TAPAS西班牙餐酒館 King Pho Cafe 金福越式河粉 依時海陸市集
    查看更多
    • 史坦利美式牛排 / 西班牙餐酒館 / 金福越式河粉 / 依時海陸市集_食時創新股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

  • 急徵 台灣彩券中西區永華路晚班正職銷售人員(無經驗可)
  • 企業名 鑫東昇彩券行
  • 工作地點 台南市中西區
  • 薪資 月薪29500~35000元
  • 工作內容 ~ 公司福利完善 享年度旅遊 專員培訓 無經驗可 ~ 【工作內容】 彩券、刮刮樂等商品銷售。 協助客戶順利投注，顧客專業諮詢。 ––––––––––––––––––––––––––––– 【福利制度】 ☑ 禮金類：三節禮金/禮品、生日禮金 ☑ 休閒類：員工聚餐、特別休假 ☑ 薪獎類：介紹獎金、活動競賽獎金、績效獎金、員工推薦獎金 ––––––––––––––––––––––––––––– 休假天數:排休制(可排休假日)
    查看更多
    • 鑫東昇彩券行-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

  • 早班射出技術人員

    員工旅遊供餐福利年終獎金員工聚餐

  • 企業名 震保企業股份有限公司
  • 工作地點 高雄市燕巢區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 (1) 射出成型機操作生產成品。 (2) 模具上下模及模具基本檢視保養。 (3) 生產及品質障礙排除。 (4) 射出成型機及相關週邊設備基本保養。 (5) 射出成型之相關記錄 (6) 無經驗可，有一年以上經驗佳 可配合輪班
    查看更多
    • 震保企業股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

3/3

上一頁
第549/26601頁 第550/26601頁 第551/26601頁 第552/26601頁 第553/26601頁 第554/26601頁 第555/26601頁 第556/26601頁 第557/26601頁 第558/26601頁

轉職工作職缺結果

下一頁