轉職找工作推薦

  • 土木工程師(可培訓考證)(彰化/線西GOOGLE科技廠內)
  • 企業名 舜億營造有限公司
  • 工作地點 彰化縣線西鄉
  • 薪資 月薪48000~69000元
  • 工作內容 【工作內容 】 1. 需對辦公室作業軟體Excel、Word、‎PowerPoint熟悉。 2. 核對整合標單與圖面並檢討。 3. 工單作業申請。 4. 計劃書繕寫。 5. 工程相關文件建立、整合、歸檔管理。 6. 查核文書、請款作業及追蹤。 7. 執行工安相關事務。 8. 主管交辦事宜。 ※ 無經驗，可培訓。 ※ 薪資待遇～視經驗而調整。 制度及福利： - 勞保、健保、員工團保及勞工退休金，全方位照顧你的未來。 - 提供培訓考證及專業教育訓練，幫助您快速上手並成長。 - 免費冷氣宿舍、供應午膳、員工制服，讓您工作舒適又安心。
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  • 11小時櫃檯接待人員(昇美飯店)

    員工旅遊供餐福利年終獎金

  • 企業名 台北美系列飯店有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪42000~45000元
  • 工作內容 **會靈知.旅安系統優先錄取** 【我們在找，願意用微笑溫暖旅人的你】 #重要第一線 #誠懇活潑 #用心款待 #相輔相成 #共榮共好 【你要做的事】 • 櫃台接待、旅客相關事務處理、收款與帳務作業 • 電話接聽 / 轉接 / 留言等基本服務 • 提供旅遊諮詢與代訂服務（交通工具租用、接送安排等） • 主管交代之事項 【我們給你的】 • 每日工作時數 11 小時(含休息1小時)，月休 8~11 天 • 外語加給獎金制度（英/日/韓語檢定達標，單項每月可領 $500/$1000！） • 上班日餐費補助 $120/天（正常出勤正常表現每月約 $2400 津貼） • 員工住宿優惠一人一室小套房住宿（(雙北以外優先)到職滿一個月後可申請，水電網路全包）
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  • 日班現場管理幹部
  • 企業名 永潤食品股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪42000~44000元
  • 工作內容 1. 生產人力調度管理及生產進度掌控。 2. 巡檢生產線產品品質並符合SOP要求，確認所需原料數量及品質。 3. 現場環境衛生檢查及維護。 4. 填寫每日產量報表及相關生產報表。 5. 執行公司政策、主管交辦事項及員工教育訓練宣導。 6. 人員出勤管理，員工教育訓練。 7. 需配合加班。
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  • 內勤-業務型行銷專員(招募電話+自媒體+物件廣告) 面試心得
  • 企業名 台灣房屋仲介股份有限公司(買屋知識家股份有限公司)
  • 工作地點 台中市潭子區
  • 薪資 月薪42000~44000元
  • 工作內容 【工作優先順序】 1. 每日招募電話開發（最重要） 　- 每日電話開發15通以上 　- 開發房仲同行，了解現況與需求 　- 邀約電話訪談或面試 2. 自媒體經營（約2小時） 　- 經營潭子旺哥品牌（短影音／社群） 　- 提升知名度與粉絲數 　- 規劃主題、拍攝與剪輯 3. 物件廣告操作（約1小時） 　- 將房屋物件轉化為吸引買方的內容 　- 發布短影音與貼文，提高曝光與來電 　- 協助帶看轉換 ●本職務為業務導向行銷職，需具備開發與轉換能力，非純行銷或行政工作。 【條件要求】 ✔ 願意接受每日電話開發（必要條件） ✔ 不怕被拒絕，具備業務抗壓性 ✔ 願意學習自媒體與銷售技巧 ✔ 願意出鏡或參與拍攝（加分） ✔ 有房仲／保險／電銷經驗佳 ●本職務非純行銷職，需具備業務開發能力與執行力 –––––––––––––––––––––––––– 公司福利｜ 1.公司備勞保、全民健保、勞工退休 2.享團體保險(意外險、住院醫療、燒燙傷...等)保額最高100萬，保費由公司全額負擔 3.婚喪喜慶及生育津貼 4.壽星慶生會 5.國內外旅遊、員工聚餐
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  • Compensation Strategy & Payroll Manager_知名電腦公司 (3010130)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪42000~44000元
  • 工作內容 職責要求 1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors. 任職資格 1. 具備紮實的人力資源管理、薪資和勞動法規知識。 2. 熟悉勞動保險、退休金制度和政府申報流程。 3. 具備較強的薪資處理、成本模擬及差異分析能力。 4. 注重細節，責任心強，能夠獨立完成分配的任務並按時交付。 5. 具備較強的溝通協調能力。 6. 精通微軟辦公室軟體，具備紮實的報告撰寫與數據分析能力。 7. TOEIC 成績達到 500 分或以上。
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  • Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager_知名電腦公司 (3010129)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪42000~44000元
  • 工作內容 職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。
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  • Overseas Compensation Section Head/Manager_知名電腦公司 (3010128)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪42000~44000元
  • 工作內容 職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。
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