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  • 工程助理
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 1. 台積白卡申請(熟悉台積辦證系統) 2. 工單開立/工區作業相關文書事宜(工程內業/助理相關經驗) 3. 丙種職業安全衛生業務主管
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  • 景觀設計師(景觀設計/城市規畫相關科系)
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 1. 協助設計簡報製作、施工圖說繪製及修改。 2. 數量計算、預算詢價。 3. 基礎施工圖面繪製及簡報製作。 4. 熟悉CAD、PS、PPT…等，基礎設計軟體應用。 5.協助完成業主及主管指派事務 需認真負責肯學習 對景觀或園藝有熱忱 景觀相關科系畢業及熟AUTOCAD操作 具現場監造經驗 具1年以上工作經驗者尤佳
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  • 園藝工-台南
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 1.依現場主管派工管理 2.景觀維護、園藝花卉植栽種植、噴灌巡檢與簡易修復、室內布置、肥培管理、病蟲害防治、樹木修剪及植生綠牆等園藝景觀相關工作 3.此工作為戶外性質，需於戶外工作，刻苦耐勞者佳 4.無經驗可，肯學肯做對園藝有興趣熱忱即可 發展遠景從工作中學習，一步一腳印，慢慢累積屬於自己的實力與技能
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  • 園藝工-苗栗
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 苗栗縣竹南鎮
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 1.依現場主管派工管理 2.景觀維護、園藝花卉植栽種植、噴灌巡檢與簡易修復、室內布置、肥培管理、病蟲害防治、樹木修剪及植生綠牆等園藝景觀相關工作 3.此工作為戶外性質，需於戶外工作，刻苦耐勞者佳 4.無經驗可，肯學肯做對園藝有興趣熱忱即可 發展遠景 從工作中學習，一步一腳印，慢慢累積屬於自己的實力與技能
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  • 駐廠工安人員-台南
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1.各項安全衛生教育訓練及協助公司推動安全衛生政策。 2.工安制度執行及檢查表格之糾察及填寫，廠區相關作業申請。 3.每日出工人員之清點及工具箱會議主持。 4.現場作業安全衛生事項巡檢稽核、績效管理與監督。 5.安全衛生設施用品、物料機具暫存區之檢點與檢查。 6.參加各式巡檢、會議，訊息傳達與宣導告知 。 7.廠區異常事件處理與改善追蹤及緊急應變協助
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  • 工安-駐廠儲備幹部-台南 【應屆可】
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪33000~38000元
  • 工作內容 1.各項安全衛生教育訓練及協助公司推動安全衛生政策。 2.工安制度執行及檢查表格之糾察及填寫，廠區相關作業申請。 3.每日出工人員之清點及工具箱會議主持。 4.現場作業安全衛生事項巡檢稽核、績效管理與監督。 5.安全衛生設施用品、物料機具暫存區之檢點與檢查。 6.參加各式巡檢、會議，訊息傳達與宣導告知 。 7.廠區異常事件處理與改善追蹤及緊急應變協助 8.配合現場作業加班。 9.其他主管交辦事項。
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  • 園藝管理師-台南
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. 現場植栽養護工作 2. 與專案業主溝通協調 3. 協調現場工作事務。 4. 工作計畫擬定規劃。 5. 具園藝、景觀相關背景。 6. 基礎office作業系統操作。 7. 具責任感、注重團隊精神。
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  • 園藝養護人員
  • 企業名 迦納園林綠化有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 1. 科技廠區景觀園藝作物修剪維護、植栽養護，灌木修剪、雜草打除、施肥、苗圃育苗、病蟲害防治、澆水等，簡易澆灌維修 3.施肥&病蟲害管理 4.噴灌給水系統巡檢 5.請款及現場資料製作 6.主管交辦事項 7.廠區活動支援
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  • 主任-中壢區身心障礙者服務中心 面試心得
  • 企業名 財團法人伊甸社會福利基金會
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪31000~35000元
  • 工作內容 一、行政與發展規劃 • 綜理中心整體行政運作，確保各項業務符合法規與組織政策。 • 擬定並執行短、中、長程發展計畫，推動服務創新與品質提升。 • 依據身心障礙者需求與社區資源變化，調整服務方向與策略。 二、專案督導與跨域整合 • 督導核心專案（如個案工作、團體工作、社區工作等）之執行進度與成效。 • 建立跨單位合作機制，整合政府、醫療、教育、企業與社區資源。 • 推動跨專業團隊合作（社工、心理師、職能治療師等），提升服務整合度。 三、財務與帳務管理 • 監督專案預算編列、經費核銷與帳務管理，確保財務透明與合規。 • 定期檢視資源使用效益，提出經費優化建議。 • 協助爭取外部補助或企業贊助，強化中心永續經營能力。 四、會議與行政協調 • 出席例行性會議，參與政策討論與決策。 • 協調中心內部行政規範與跨部門溝通，確保運作順暢。 • 代表中心與外部單位（政府、社福團體等）聯繫與協商。 五、人才培育與團隊發展 • 建立員工學習與成長機制，推動專業訓練與職能提升。 • 培育團隊領導接班人，維持組織穩定與持續性。 • 建立正向工作文化與員工關懷制度，提升留任率。 六、風險管理與危機應變 • 建立緊急應變機制（如服務中斷、個案危機、災害事件）。 • 定期進行風險評估與演練，確保團隊具備危機處理能力。 • 制定安全管理與個資保護措施，維護服務品質與信任。 七、人事管理與教育訓練 • 負責人員招募、考核、獎懲與職涯發展規劃。 • 設計年度教育訓練計畫，強化員工專業與管理能力。 • 落實人事風控，確保人力配置與法令遵循。 八、主管交辦及固定專案事項 • 依上級指示執行特定任務或專案（如評鑑準備、政策推動）。 • 定期回報執行成果與改善建議，確保決策落實。
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