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  • 【鋮汰工程】水電師傅＄2300-2600📞洽：0900-356-404賴先生，薪水半月領
  • 企業名 宥鋮工程有限公司
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 日薪2300~0元
  • 工作內容 厭倦了坐辦公室一成不變的工作嗎？ 做的事情越多薪水卻沒有漲？🙄 不妨考慮換個管道給自己轉職的機會！ 學習一項技能保證自己未來還有工作的能力！ 水電這行業永遠都會有做不完的工作等你賺錢💰，不怕沒錢賺，只怕你不肯做！ 學會運用自己上班的時間學習專業技能，有錢賺又有收穫，這是學校無法給你的！這裡工作內容單純，學習協助基礎水電工作，版面配管、室內拉線、室內收尾等等，有關水電的工作都會讓你學習參與到💪 超過時間加班我們一率給加班費💰，不讓你白做工！ 如果你北漂來打拼的，我們還有提供員工宿舍🏠，全力支援為了房租煩惱的你！ 中午也有免費的供餐🍱，讓你工作安心的學習不用煩惱今天中午吃什麼😆 如果你有意願，只需要用你的滑鼠按下我要應徵即可💗我們歡迎你👏 📞洽：0900-356-404賴先生 投履歷等候通知 1.電氣工程新建案 2.給排水工程新建案
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  • HRM 人力資源管理師_桃園大園
  • 企業名 Coupang 酷澎集團_火箭物流倉儲股份有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【職位目的】 此職位負責人力資源管理系統與員工資料維護，確保人事流程的準確性與合規性，並透過數據分析與員工關懷計畫，提升組織運作效率與員工滿意度。此角色需具備良好的溝通能力、數據分析能力及專案執行力，以支援公司人力資源策略。 【工作內容】 1. 負責派遣與正職員工資料維護，確保人事資訊正確且即時更新。 2. 執行考勤系統導入計畫，協助系統上線與流程優化。 3. 維護考勤資料並進行數據分析，提供管理決策所需報表。 4. 進行員工離職訪談，並分析離職數據，提出改善建議。 5. 完成其他主管交辦事項，支援部門專案與日常運作。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2. 細心與責任感：能精準處理文件與系統作業，確保資料正確性。 3. 溝通與協調能力：具備良好的跨部門溝通技巧，能有效協調各方需求。 4. 主動積極與問題解決能力：能在快節奏環境中主動應對挑戰，具備批判式思考與自我驅動能力。 5. 數據與工具應用能力：熟悉 Microsoft Office(Excel、PowerPoint 等)，能進行數據處理與報表製作。 6. 時間管理與抗壓能力：能有效安排工作優先順序，並在多重任務與頻繁中斷的情況下，完成期限緊迫的工作。 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了
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  • 研發中心_材料化學分析實驗室副工程師(無機材料)_台南 面試心得
  • 企業名 GARMIN 台灣國際航電股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪36000元 以上
  • 工作內容 1. 協助廠內材料化學分析實驗室之新機台建立與驗機。如:XRF、表面能量測儀器 2. 獨立進行材料化學分析實驗室儀器運作與維護。如:XRF、表面能量測儀器、鑲埋研磨拋光 3. 工程師委託測試案件處理與量測結果報告製作，以及量測結果異常通知發送 4. 能夠對跨部門單位清楚說明量測結果，以及與供應商溝通量測相關問題 5. 主管交辦之工作任務與部門庶務性工作支援
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  • 研發中心_材料化學工程師(有機材料分析)_台南 面試心得
  • 企業名 GARMIN 台灣國際航電股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪36000元 以上
  • 工作內容 I.必備核心能力 •熱分析：熟練操作與圖譜解析(DSC、TGA、DMA、TMA、Rheometer)。 •光譜分析：熟練操作與圖譜解析(FTIR、Raman)。 •力學分析：熟練操作與實驗設計(lap shear、tensile、impact、compression)。 II.加分技術能力 •表面分析： AFM、WLI。 •結構分析：SEM、TEM、 XRD 。 •元素分析：EDS、XPS 。 •質譜分析：GCMS、GCTOFMS。 III.主要工作職責 •材料異常分析。 •未知汙染物分析。 •新分析方法開發。 •分析設備的日常維護與保養。 IV.次要工作職責 •評估工業用高分子材料（塑膠、橡膠、矽膠、膠材）的性質與應用。 •評估、改善或優化現有材料的分析方法與鑑定流程。 V.其他支援與協調工作 •跨部門溝通與協調。 •支援新產品開發團隊進行新材料評估與承認。 •規畫材料相關測試流程，研究新檢驗技術與新儀器導入評估。 •建立高分子材料分析資料庫。 •解析產品開發、生產或客退的高分子材料不良問題成因並提出改善。
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