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  • 月領45K~60K💯善化 台積外包廠商！徵工程人員｜非派遣職缺
  • 企業名 材霈有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 - 👉工作內容：協助機台搬運、定位、拆箱 (使用翹棒、油壓板車、氣墊) 碼頭跟無塵室作業區域 💰 薪資待遇: NT$45,500 起 ⏰ 工作時間 08:00～17:00 午休時間：12:00～13:00（1小時） 💼 加班費制度 平日加班：NT$300／小時 休息日加班：NT$350／小時 例假日加班：NT$400／小時 📅 休假制度 原則週休二日 🎁 福利制度 每兩年提供員工健康檢查 公司盈餘發放三節獎金 提供免費蔬食午餐 加班超過 19:00 提供誤餐費 NT$100 🌟 工作地點: 善化 ➤➤➤➤➤➤➤➤應徵方式➤➤➤➤➤➤➤➤➤ 請加入專員窗口 : https://lin.ee/sSSCigY 加入後留言:姓名/電話/找威利 安排面試 工程人員 (地區) ⛔無抽成無費用✊其他職缺也可詢問👌安心就業免煩惱
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  • 技術業務工程師(台中–環境系統事業處)
  • 企業名 鋒霈環境科技股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 我們正在尋找一位具備技術背景、善於溝通協調，並對專案推動充滿熱忱的「技術業務工程師」。您將扮演客戶與內部團隊之間的重要橋樑，從專案評估到執行落地，全程參與並推動進度，是讓專案成功的關鍵角色。 【您的核心職責】 1. 專案內容掌握與執行：熟悉工程專案細節，協助專案順利推動與落實。 2. 訂單與進度管理：負責報價、訂單處理、交期確認與進度追蹤，並進行耗材管理。 3. 成本與報價分析：執行專案報價與成本分析，確保專案效益與利潤。 4. 客戶關係經營：維繫既有客戶關係，提升客戶滿意度並促進長期合作。 5. 跨部門協作：與工程、設計等單位密切合作，確保專案順利導入與執行。 6. 績效追蹤與回報：定期檢視業績與專案進度，並進行分析與回報。 7. 其他事項：完成主管交辦事項。 ※我們尋找的理想特質※ ．具備良好的溝通能力與協調能力，能有效串聯內外部資源。 ．具責任感與執行力，能獨立作業並掌握專案進度。 ．細心且具邏輯思維，能進行基本成本與數據分析。 ．具備團隊合作精神，樂於學習與接受挑戰。 ※加分條件※ ．具工程相關背景（機械／電機／工業工程等）或實務經驗者佳。 ．具技術業務或專案管理經驗者佳。 ．熟悉 AutoCAD、ERP 或相關系統操作尤佳。 ⊙加入我們，您將獲得⊙ ．完整參與工程專案的實務經驗與成長機會。 ．跨部門合作，提升專案管理與溝通整合能力。 ．穩定發展的工作環境與長期職涯發展機會。 ．完善的教育訓練與公司福利制度。
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  • TC淡水淡金街✿光纖電子零件組裝x久坐週休二日x免費機車位x免無塵衣x穩定長期月薪
  • 企業名 艾肯國際開發股份有限公司
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 詢問工作優先➕好友 (@761wbpwp)：艾肯【鍾’s Rella】 https://lin.ee/uEaE8DQ 電話☎️：0966882116；02-22690333-2622 - 加入✅後務必傳（職缺截圖+姓名+電話） ⭐️工作地點⭐️兩廠相距５分鐘車程 ✅淡水廠：淡水區淡金路三段【淡水捷運站】【英光工廠站】走2分 ✅立德廠：淡水區孝賢里後洲子【淡水捷運站】【後洲子站】直達公司 ⭐️可配合地點輪調為佳，偶爾輪調 ⭐️時間薪水⭐️ ✴️【固定日班】：08:00 ~ 17:00（最多加2小時） ✴️【薪水】：月薪【✔️$31500+1500績效獎金=33000】〔加班另計〕 ✴️【加班】：依照勞基法計算約35000~40000 ☑️每月10號發薪水 ⭐️工作內容⭐️ ✅光電通訊零件、光纖連接器零件生產製造 ✅零件組裝、測試、品檢、包裝 ✅冷氣環境，無經驗可，零件細小，穿便服上班 ✅久坐工作、配合訂單至少平日3天加班（至晚19:30） ✔️最快3-6個月有轉正機會 - ❤️週休二日〔週六日見紅休❤️假日不加班〕 ❤️便當(600/月)❤️加班免費供餐 ❤️40分；間休上下各10分；加班休30分 ⭐️基本福利⭐️ ❤️.享勞保、健保、團保、勞退6％ ❤️到職滿3個月享三節禮品 詢問工作優先➕好友 (@761wbpwp)：艾肯【鍾’s Rella】 https://lin.ee/uEaE8DQ 電話☎️：0966882116；02-22690333-2622 - 加入✅後務必傳（職缺截圖+姓名+電話）
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  • 資深人資專員 面試心得
  • 企業名 德微科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 1、主責招募任用流程，拓展徵才管道經營雇主品牌。 2、承辦教育訓練課程，優化培訓體系與人才發展計畫。 3、促進員工關係與組織溝通維繫，支援各項活動規劃與辦理。 4、協助人力資源作業規劃與執行，參與跨公司規章制度整合。 5、每月招募數據分析與相關報表產出。 6、全方位選、用、育、留作業，其他主管交辦事項。
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