台灣轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第7171頁

晚班理貨人員/倉庫作業員
企業名高聖泰國際企業有限公司
工作地點新北市林口區
薪資時薪196~250元
工作內容【工作內容】 ■ 照單撿貨與理貨：依據作業單進行撿貨，並負責商品整理與倉儲儲位維護。 ■ 入庫：協助貨物移動，確保物流作業順暢。 ■ 電動拖板車操作：需具備操作電動拖板車的技能(有相關證照優先錄取)。 ■ 貨物與環境整理：負責維護倉庫整潔。【工作條件與福利】工作時間：18:00～22:00 或 19:00～23:00。薪資：時薪起薪196 元起，加班另計。休假制度：週休二日。〔本職務薪資、工時與各項工作條件均符合 114 年版《勞動基準法》規定，並依法投保勞保、健保及其他法定福利。〕【公司福利】不定期提供小餐點，讓您在忙碌工作中也能享有美味與溫暖。每年公司尾牙或春酒，與同仁共襄盛舉，分享喜悅！ _____________________________________________________________________________________ 加入我們，讓每一份努力都變成成長的動力！讓工作不僅是職責，更是一段讓人生累積經驗的旅程！

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內業工程師
企業名琩裕營造有限公司
工作地點新竹市東區
薪資月薪38000~0元
工作內容 1. 熟悉AutoCAD或其他工程繪圖軟體，負責製作及修改工程圖面 2. 參與建築或礦業機械設備的製造和修配流程，協助新產品開發與技術改進項目 3. 監督並管理工地進度與施工品質，確保按圖施工並符合品質管理系統及法規要求 4. 運用統計分析方法進行數據分析，監控生產流程並提供改進建議 5. 負責工程專案文件的管理與標準作業流程的建立及維護 6. 執行安全檢查，確保施工現場符合安全生產規範並提供相關培訓 7. 協助工程進度報告的撰寫，定期檢討進度並提出調整建議歡迎加入我們的團隊，挑戰更多工程項目，共同創造卓越成果！期待您的加入！

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內業主管
企業名琩裕營造有限公司
工作地點新竹市東區
薪資月薪70000~0元
工作內容 1. 制定和審核建築及礦業相關機械設備的工程計劃，監督和管理專案的進度、預算與成本。 2. 主導生產團隊日常運作規劃及管理，選擇及評估合約商以確保工程效益與品質。 3. 應用機械設計與分析技術，負責建築與礦業機械設備結構設計、結構強度以及穩定性分析。 4. 熟悉和運用AutoCAD及Revit，進行精確工程圖紙繪製與檢核，並編制相關技術文件。 5. 規劃設備維修與保養流程，監控材料及機械設備使用進行品質檢驗，確保產品安全與使用效率。 6. 管理和撰寫工程相關報告及文件，包含成本估算與工程驗收文書，協助專案管理決策。 7. 熟悉建築法規及安全標準，進行施工風險評估，並確保符合職業安全及衛生管理規範。歡迎具有豐富土木與機械工程知識且擁有領導能力的您加入我們的團隊，與我們一同實現建築與礦業領域的創新突破！立即投遞您的履歷！

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電話行銷人員(高屏)
企業名隆郡有限公司
工作地點高雄市前鎮區
薪資月薪30000~0元
工作內容 ◆工作內容 1. 提供客戶債務整合、銀行貸款、房屋二胎等金融規劃服務。 2. 協助客戶評估財務狀況，規劃最合適的解決方案。 3. 純內勤工作，公司提供潛在客戶名單，免外出不用上街陌生開發,並搭配行銷資源，協助開發市場。 4. 不需行政作業，內勤支援協助文件流程，專心衝刺業績。 5. 適合想挑戰高收入、具備業務銷售熱忱之人才。無經驗可培訓，只要有想賺取高獎金，公司提供完整教育訓練並有主管在旁協助、輔導（具金融業務經驗者佳）有保險、房仲、貸款相關經驗者尤佳,個性積極，具服務熱忱與企圖心,可獨立作業，喜歡挑戰高獎金 ◆教育訓練公司提供專業完整課程一對一教學、主管教育訓練視訊教育訓練無經驗可，只要有想賺取高獎金只要願意努力學習，我們歡迎挑戰高獎金的您加入這個大家庭~ ◆公司福利：週休二日、國定假日，見紅就休，比照公家機關休假不定期聚餐團康活動國內外旅遊獎勵月度/年度業績競賽獎金

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遠距上班客服專員首月得到高雄公司受訓
企業名隆郡有限公司
工作地點高雄市前鎮區
薪資月薪30000~0元
工作內容 ◆工作內容【職缺描述】房貸、信貸、車貸、機車、商品...等貸款負責理財規劃，電話諮詢與線上服務金融行銷、整合貸款、推廣最新貸款產品資訊新、舊客戶經營管理、建立客戶群電話開發說明、客戶滿意度維持提供客戶諮詢服務、溝通協調熟悉工作所需之專業知識與了解公司作業流程純內勤工作，名單皆由公司提供，免外出,工作時間彈性【教育訓練】公司提供專業完整課程一對一教學、主管教育訓練視訊教育訓練,遠距上班無經驗可，只要有想賺取高獎金只要願意努力學習，我們歡迎挑戰高獎金的您加入這個大家庭~ ◆公司福利：不定期聚餐團康活動國內外旅遊獎勵高額抽成獎金，只要你肯做，老闆就肯發週休二日、國定假日，見紅就休，比照公家機關休假

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校安人員
企業名台中市常春藤高級中學
工作地點台中市潭子區
薪資月薪35000~0元
工作內容我們是一所專注於中學教育的機構，致力於提供學生全方位的學術、品德與安全環境。本校注重學生日常生活的規範與安全，並以學生為核心，為他們提供全方位的支持和學習環境。我們的服務對象主要為國中及高中學生。工作內容： 1. 負責校園內外的安全巡邏，確保學校環境安全。 2. 維護校內秩序，防範及即時處理意外事件或突發情況。 3. 協助學生進出校園的秩序管理，特別是上下學高峰時段。 4. 辦理校園安全相關行政業務及資料彙整。 5. 支援各項招生活動及相關專案承辦工作。 6. 與學校行政團隊合作，執行其他與校安相關的臨時任務。

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客房部-客務-值班經理 Rooms-Front Office-Duty Manager
企業名國亨開發股份有限公司敦北分公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪35000~0元
工作內容 The Duty Manager assists the Front Office Manager in managing the daily operations of the Front Office department. The individual is responsible for ensuring team member‘s productivity, monitoring efficiency of all processes and creating a positive work environment. 1. Oversee daily Front Office operations, ensuring smooth guest check-in/out, accurate billing, and seamless room assignments. 2. Provide exceptional guest service by handling VIP guests, special requests, and resolving service issues efficiently. 3. Support and drive GHA membership enrollment, enhancing guest loyalty and engagement. 4. Monitor financial procedures, including cash handling, receipts, and audit compliance in coordination with the Finance team. 5. Conduct night and day managerial duties, ensuring the highest standards of safety, service, and operational excellence. 6. Lead, coach, and motivate the Front Office team to deliver Forbes-level service and maintain strong interdepartmental collaboration. 7. Ensure up-to-date knowledge of hotel offerings, promotions, and local attractions to enhance the guest experience. 值班經理將協助客務經理管理客務部門的日常運作。負責確保團隊的生產力、控管各項流程的效率並創造積極的工作環境。 1. 監督每日前廳營運，確保入住與退房流程順暢、帳務正確、房間分配完善。 2. 提供卓越的賓客服務，妥善接待 VIP 貴賓與特殊需求客人，並高效處理各類服務問題。 3. 推動並支持 GHA 會員註冊計畫，提升賓客忠誠度與互動體驗。 4. 監控財務作業流程，包括現金處理、收據及審計合規，並與財務部門緊密合作。 5. 執行日間及夜間值班經理職責，確保安全、服務及營運品質達到最高標準。 6. 帶領、指導並激勵前廳團隊，確保服務品質符合 Forbes 評鑑標準，並維持良好的跨部門協作。 7. 熟悉飯店最新設施、活動、優惠及在地文化特色，為賓客提供更完善的入住體驗。

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Assistant Human Resources Manager 人力資源副理
企業名台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪35000~0元
工作內容 Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

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製造部助理
企業名高輝光電科技股份有限公司
工作地點新竹市東區
薪資月薪31000~0元
工作內容 1. 協助生產作業流程。 2. 檔案整理，資料記錄。 3. 進度追蹤。 4. 與生產相關各部門之溝通協調。 5. 主動支援主管交辦專案與跨部門協作 6. 熟悉電腦文書工具(excel、word....等)

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Night Shift Supervisor 大夜值班主任
企業名台北中山雅樂軒飯店_金慶國際股份有限公司民權分公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪40000~0元
工作內容【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

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