年後轉職工作推薦

  • 護理部－護理人員【病房(大夜)】(員林基督教醫院)
  • 企業名 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪38400~44100元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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    • 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 護理部－護理人員【急診(小夜)】(員林基督教醫院)
  • 企業名 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪38400~44100元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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  • 企業名 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院
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  • 薪資 月薪38400~44100元
  • 工作內容 一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。
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  • 裕隆集團關係企業-成長行銷經理
  • 企業名 裕富數位資融股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪50000~65000元
  • 工作內容 我們正在尋找一位具備 π型行銷能力 的成長型人才，加入我們的全新團隊，共同打造目標百萬用戶級的 BNPL（Buy Now Pay Later）平台，推動普惠金融理念，讓更多人享有便捷且負責任的消費金融服務。 這個職位將是我們長期品牌經營策略的核心推手。你將參與品牌重塑的前期規劃，並依據品牌策略，打造具識別度的自媒體矩陣，推動新品牌成功上線並持續成長。 我們希望你對品牌經營與成長行銷有熱情，並擅長內容行銷、社群經營，能結合數據優化成效。(有 BNPL、金融科技或電商相關經驗者加分) 工作內容 • 品牌策略與定位：參與品牌重塑，協助執行品牌策略，確保市場差異化與長期影響力。 • 成長行銷規劃：設計並執行用戶增長策略，包含獲客、留存、轉化，並持續優化成效。 • 自媒體經營：協助建立並管理官方自媒體平台(LINE、社群)，打造高辨識度的品牌聲量。 • 數據驅動決策：分析用戶行為與行銷數據，提出洞察並快速迭代行銷方案。 • 內外部協作：與外部代理商、內部產品PM團隊緊密合作，確保行銷策略與產品體驗一致。
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  • 總公司 開發部 開發經理_台北 面試心得
  • 企業名 家樂福(家福股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 - 開發專案：取得物件，評估可行性，執行新門店拓展計畫。 - 管控合約：升級合約資料庫，遵循展店及續約計畫，推估展店案效益或檢討現有門店績效，掌握當下經濟情勢與指標，為「展店或續約」協商有利營運條件(含優化租金)，準時完成任務。 - 維繫關係：長期保持與房東良好關係，以達合作雙贏目標。 - 處理店務：溝通協調，擔任店方與房東、管委會或公部門等之間橋樑，以確保營運順暢運作。 - 提案決議：依循公司宏觀藍圖或全國專案計畫，分析個案，備妥簡報，提請討論，執行決議。 - 防禦措施：事先強力防禦，避免同業或異業介入，以確保續營現有門店或續推展店案件。 - 分析市場，找尋機會，更新法規：追蹤國內不動產市場演化，監控業內展店消長；掌握城市都計發展計畫與在地物件供需數量機會點；更新在地法規與作業流程，鎖定可行物件順利開店。
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  • 基隆醫院誠徵照服員
  • 企業名 芝麻村健康管理顧問有限公司
  • 工作地點 基隆市信義區
  • 薪資 日薪3000~3120元
  • 工作內容 🌟 尋找溫暖的心，加入我們的照護團隊！ 照顧是一份充滿愛與責任的工作，我們正在尋找能夠用心陪伴的夥伴，陪長者一同走過每一天的笑與淚。 ❤️ 你將會： 1. 幫助長者日常生活起居，包括清潔、進食及服藥等需求 2. 提供溫暖的關懷與情緒支持，陪伴他們參與活動或散步 3. 協助移動及翻身，確保舒適與安全 4. 觀察並記錄健康狀況，適時通報並協助復健或使用輔具 5. 維持環境整潔、秩序以及基本衛生與感染控制 💦 加入我們，讓每一天都充滿溫馨與成就感！ 你的細心、耐心和同理心，將成為長者們最溫柔的依靠！
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  • 信義區/小社區-夜機動保全 (月上 8~10 天/可兼職)
  • 企業名 非凡保全股份有限公司
  • 工作地點 基隆市信義區
  • 薪資 日薪3000~3120元
  • 工作內容 1.小型( 220戶以下)高級社區範圍：一般門禁登記換證管制、車輛進出引導、不定時定點巡邏、防竊及竊盜處理等安全維護管制 2.西裝哨，類飯店式櫃檯服務，值勤時間：19:00 ~ 07:00，月上 6~10 天/可兼職 3.享勞保、健保、6％勞退 (必需投保且實足額保) 4.自認有熱忱、配合度高且會禮貌打招呼者尤佳 5.需符合保全業法之規定 (安調查核通過) 6.就職上任前需先到現場瞭解環境/工作勤務，見習二個半天 (有見習費)
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    • 非凡保全股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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轉職工作職缺結果

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