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  • 康是美武昌門市(萬華區)-正職人員(固定晚班) 面試心得

    年終獎金工作獎金員購優惠

  • 企業名 統一生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 月薪39000~0元
  • 工作內容 康是美是專注於美妝、保健與生活百貨的連鎖零售通路，門市遍布全臺各地。 歡迎具備服務熱忱、樂於挑戰多元任務的你加入我們，與顧客互動、創造價值，一起打造美好日常！ 【你會做些什麼】 ‧ 以親切與專業協助顧客挑選適合商品，提供即時服務（商品諮詢、結帳、退換貨） ‧ 主動了解促銷活動、會員機制、信用卡優惠，幫助顧客更聰明消費 ‧ 協助補貨、商品陳列與促銷執行，維持門市高效運作 ‧ 此工作需久站及搬運商品，適合行動力強、熱情有活力的你！ ‧ 註：該班別無夜班津貼 【我們提供的】 ‧ 多元獎金制度：商品獎金、營運獎金、年終與績效獎金 ‧ 完整職涯訓練：公司提供系統化培訓 【我們希望你是這樣的夥伴】 ‧ 喜歡與人互動，具備良好服務精神與溝通能力 ‧ 願意主動學習，勇於挑戰不同任務 ‧ 對零售產業有興趣 這份工作不只是門市服務，更是你進入零售產業、學習經營管理的第一站， 投遞履歷，與我們一起創造美好日常！
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  • 台北-業務助理
  • 企業名 浩擎股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 1. 協助業務處理訂單及出貨事宜。 2. 接聽電話及處理郵件收發，確保來電及郵件的即時回應與聯絡。 3. 每月客戶對帳單列印及寄發。 5. 主管交辦事項。 6.中信局投標文書事宜。 7.協助盤點庫存。 熟悉Microsoft Office等辦公軟體操作及辦公設備使用，能有效應用於日常行政作業中。 熟正航系統佳。 我們是一間約10人的小型團隊，重視工作氣氛與長期穩定合作，正在找一位細心有條理、負責任、願意把事情做好的同仁加入團隊！ 立即投遞履歷，我們誠摯期待您的加入！
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  • 應用工程師FAE
  • 企業名 寶階整合科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 工作內容涵蓋售前技術諮詢、系統建置規劃、專案導入測試、客戶端技術問題排除（除錯/Debugging）與維護，旨在確保所整合的軟硬體解決方案能順利運作。 1.售前技術支援與解決方案規劃： 協助業務團隊向客戶說明系統架構、產品特性。 依據客戶需求規劃硬體（如：伺服器、網路設備）、軟體、雲端架構。 參與POC (Proof of Concept) 驗證與規格討論。 2.系統整合與導入： 現場安裝、調試與軟硬體系統整合。 整合介面包含 API、Ethernet、Modbus、RS-485 等，實現系統間互連。 執行系統功能測試、試產偵錯與技術改善。 3.售後技術服務與維護： 解決客戶端系統故障，進行問題排查與解決 (Troubleshooting)。 負責專案維護，包含警示系統整合、Log 分析。 處理客訴 (RMA) 及提供技術諮詢。 4.文件撰寫與教育訓練： 撰寫客戶端操作手冊、應用指南、技術規格文件。 對客戶或內部進行教育訓練。
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  • 法務專員 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1. 負責起草、審查和修改公司營運管理活動所涉及的各類法律文書及合同 2. 就參與公司專案的實施過程中的流程問題從法律合規角度提出可行的意見措施，對公司經營管理過程中的問題及時揭示，提出側重法律層面的建議 3. 參與並協助處理各業務單位對外經營中發生的糾紛或法律事故，維護公司合法權益 4. 參與搜集、整理與公司營運方向有關的法律、法規、行業政策等資訊，定期向上級領導及部門內部提供及分享 5. 為管理階層、各職能部門及下屬公司提供必要的法律諮詢和指導 6. 完成上級領導交辦的其他任務
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  • HR海外廠區主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.
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