晉升主管職工作推薦

  • 廠務人員/行政人員

    年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 超悅實業有限公司
  • 工作地點 新北市八里區
  • 薪資 月薪32000元 以上
  • 工作內容 1.協助廠內訂單處裡/key 單 2.協助廠內出貨進貨整理 3.協助廠內環境整潔 4.協助網拍訂單處裡 5.協助網拍揀貨包貨寄貨 6.主管交辦事務
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  • 智能事業部高階主管
  • 企業名 樺漢科技股份有限公司_鴻海集團
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪32000元 以上
  • 工作內容 1.營運策略執行 (1)協助執行長推動集團營運計畫，監控各事業單位的執行績效。 (2)依公司目標擬定並執行中長期策略，協調內部資源配置。 2.跨區域整合與整合方案對接 (1)協調總部相關企業與東南亞各區域法人及相關功能單位的溝通及合作，提升組織效率。 (2)協助建立標準作業流程（SOP），推動新事業發發展，提升營運量能。 3.業績管理與成長推動 十大方案業務推展：智慧園區、智慧建築、創能儲能、智慧製造、資通安全、 智慧醫療、智慧零售、智能家居、設備預測。 4.合規性與法規遵循： 確保業務活動符合新加坡和東南亞國家的當地和國際法律、法規和標準。 5.協助人才發展與組織管理，建立領導梯隊與人才培育計畫，提升整體戰力。 6.對外關係 (1)與政府機關及重要客戶建立良好關係。 (2)代表公司參與產業會議或策略合作會
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  • 品質系統工程師 面試心得
  • 企業名 南亞科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市泰山區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.ISO 9001/IATF16949/QC08000/ISO26262等品質系統建立維護與持續改善 2.內/外部稽核、自主稽核規劃執行與客戶稽核報告 3.車用品質系統6大核心手冊與VDA相關標準規劃 4.品質系統相關教育訓練 5.客戶滿意度調查與報告 6.品質月會管理審查會議報告彙整與會議規劃 7.客戶問卷處裡 8.品質相關電子系統如CAR, 8D, 問卷…等維護改善 9.部門專案執行 10.其他交辦事項
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  • 應收會計專員(高專) 面試心得

    員工旅遊供餐福利年終獎金住宿福利員工聚餐

  • 企業名 日藥本舖股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.百貨公司及門市開立發票及帳務核對 2.應收帳款之各項支付沖帳及處理 3.彙整營業稅申報資料並提供給會計師(包含銷貨調節表等) 4.查核銷貨收入相關流程，並協調各部門解決作業問題 5.合約業務管理 6.處理其他一般會計帳務 7.其他主管交辦事項
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  • 廚師
  • 企業名 善逸居家護理所
  • 工作地點 高雄市彌陀區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1. 負責準備食材，包括洗剝削切，確保所有食材符合烹飪需求。 2. 依據設計好的菜單，準備並烹飪適合長者的餐點，具備特殊飲食需求調整能力。 3. 熟悉營養學相關知識，能設計並調整菜單，以符合健康需求與醫療飲食限制。 4. 維護廚房的食品衛生與安全，確保食材處理與製作過程符合食品安全標準。 5. 管理食材庫存，進行成本控制，確保廚房運營效率。 6. 操作並維護廚房設備，熟悉各類烹飪及廚房工具的使用和保養。 7. 投入團隊合作，協助廚房整體運行並參與專業培訓以持續改進專業技能。 期待您加入我們的團隊，共同為長者提供健康且美味的餐點！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
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  • 倉儲管理師

    年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 超悅實業有限公司
  • 工作地點 新北市八里區
  • 薪資 月薪35000元 以上
  • 工作內容 我們是專注於醫療器材批發與零售的專業公司，致力於提供高品質的醫療器材，滿足各類醫療機構和患者的需求。我們的客戶群包括醫院、診所及其他醫療單位，始終堅守為客戶提供卓越產品與服務的承諾。 工作內容： 1.負責進出貨的確認與整理 2.協助廠內環境整潔 3.協助商品上架 4.優化商品上架列表/與架位 5.需協助跨部門key 入庫單與出庫單確認並領貨 6.定期盤點 7.協助公司電商包貨/寄貨 8.協助出貨物品揀貨與疊車 9. 需使用(電動)堆高機 我們熱切期待你的加入！這是一個可以充分發揮你組織協調能力及細心態度的工作機會，與我們一同推動醫療器材的高效流通，為大眾的健康生活貢獻一份力量。立即投遞履歷，成為我們這個專業團隊的一員！
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  • 督導員-雙福輔導團-團長室 面試心得
  • 企業名 財團法人伊甸社會福利基金會
  • 工作地點 台北市文山區
  • 薪資 月薪38000~41000元
  • 工作內容 1.對每一服務對象，應由督導員接案並擬訂服務計畫。 2.督導員於服務對象首次使用服務後三日內，應至少電話訪問服務對象一次，每三個月應至少家庭訪視服務對象及陪伴照顧服務工作者一次，以瞭解服務對象需求變動情形及陪伴照顧服務工作者之工作狀況及服務品質。 3.每三個月應至少召開督導會議一次，以提供陪伴照顧服務工作者情緒與實質支持，增進其照顧專業技巧，並履行管理上所要求之各項職責，提昇工作績效及確保對服務對象之服務品質。 4.主管交辦之工作事項。
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