轉職找工作推薦

  • 健檢部護理師/醫檢師
  • 企業名 清泉醫院
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪33000~50000元
  • 工作內容 *日班8~12Am+2~6Pm,晚班2Pm~8Pm,星期六下午及星期日休假,星期六上午輪班 *114年月休8~13天 *薪資依個人專長、各類執照、技能、工作績效、單位獎金加給,簽約年薪依各類執照約50~60萬。 主要內容: *各項健檢之衛教、諮詢、說明、執行、流程安排、回診服務、報告整理......等,及主管交辦事項...。 *薪資依個人專長、各類執照、技能、工作績效加給。
  • 清泉醫院-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 門市教育訓練特助(月薪4萬起) 面試心得
  • 企業名 雪坊志業股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 1. 協助處理教育訓練相關任務,包含準備課件、協助教育訓練經理安排課程。 2. 門市有新進夥伴,到門市協助指導新人夥伴,完成指導與基礎考核,交給門市主管照顧新進夥伴。 3. 巡查店面是否按照公司規定經營。 4. 新門市開幕到現場協助開幕活動與協助教育訓練 5. 初入職會先接受完整教育訓練,並參加幹部培訓課程
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  • 【股票代號6931】日照中心(護理人員)-青松健康事業(彰化縣北斗鎮-西安日照) 面試心得
  • 企業名 青松健康股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣北斗鎮
  • 薪資 月薪32600~40600元
  • 工作內容 國內第一家長照上市公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※年終獎金另計。 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐。 ※長照積分補助、相關會議餐點費、員工制服。 ※免費年度定期健康檢查。 ※團體保險。 ※開案獎金、介紹員工獎金。 ※多元升遷管道:居服督導員、專業主任等主管職。 ※輔導取得工作所需證照。 ※集團內分店多,職缺多,機會多,可依個人需求規劃職涯。 【工作內容】 1.評估個案功能以及適應狀況,並且執行照顧計劃。 2.指導照顧服務員設計各式活動。 3.個案基本健康維護管理。 4.家屬溝通與協調。 5.具備基本電腦文書操作能力。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。
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  • 【股票代號6931】日照中心(社工人員)-青松健康事業(彰化縣北斗鎮-西安日照) 面試心得
  • 企業名 青松健康股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣北斗鎮
  • 薪資 月薪30100~40100元
  • 工作內容 國內第一家長照上市公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※年終獎金另計。 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐。 ※長照積分補助、相關會議餐點費、員工制服。 ※免費年度定期健康檢查。 ※團體保險。 ※開案獎金、介紹員工獎金。 ※多元升遷管道:居服督導員、專業主任等主管職。 ※輔導取得工作所需證照。 ※集團內分店多,職缺多,機會多,可依個人需求規劃職涯。 【工作內容】 1.評估個案功能以及適應狀況,並且執行照顧計劃。 2.規劃日照各類活動(個別化活動以及團體活動)。 3.指導照顧服務員設計各式活動。 4.社區資源連結。 5.家屬溝通與協調。 6.長照資訊系統操作以及協助核銷。 7.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。
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  • 大安區-行政櫃檯會計

    年終獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 菲夢絲國際美容股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 1.櫃台基本接待服務流程,電話接聽、客戶接待 2.出缺勤記錄、開立發票、行政文書作業。 3.帳務收款、貨品管理及零用金管理。 4.主管交辦事項處理。 5.月休8天,週日一律公休。 ※櫃檯人員僅負責店內各項行政庶務,沒有業績壓力。
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  • 電梯維修技術師 - 桃竹地區【無經驗可】
  • 企業名 台灣蒂升電梯股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 【 工作內容 】 1. 定期檢查和保養電梯及電扶梯設備,確保其妥善、舒適運行。 2. 接受派工中心派工任務,於時效內抵達客戶現場進行售後維修服務。 3. 處理現場緊急維修診斷,根據需要針對設備進行機構校準、更換和控制電路設定。 4. 執行客戶技術諮詢服務和操作教育訓練。 5. 維護區域客戶關係,提供適切解決方案。 6. 為客戶提供電話協助,進行初步故障排除和診斷。 7. 每週向主管匯報客戶設備病梯問題記錄報告。 8. 能夠完成與工作要求及相關的各種培訓。 9. 遵守TKE現場服務安全要求及安全標準作業程序。 10. 確保維持區域內最高的客戶滿意度,及時並禮貌地回應客戶查詢、需求或投訴。 11. 維護區域客戶的正確資訊於公司內部服務系統。 12. 回應客戶電子郵件和電話,為服務熱線提供專業技術諮詢。 【 能力需求 】 1. 電機、電子、機械、機電工程或相關工程學位背景 2. 具備丙級升降機裝修技術士證照(無證照亦可) 3. 乙級升降機裝修技術士具備者尤佳 4. 具有電梯或電扶梯工作相關經驗佳(無經驗亦可) 5. 良好的溝通技巧和目標導向能力 6. 能夠獨立自主分析問題 7. 接受國內跨區支援出差任務 8. 擁有英語能力尤佳 【 員工福利 】 1. 值班津貼、證照津貼、交通補助 2. 團體保險 3. 國內外受訓機會/ 進修補助 4. 專業醫護健康諮詢預約服務 5. 員工年度健康檢查
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  • 電梯維修技術師 - 高雄地區【無經驗可】
  • 企業名 台灣蒂升電梯股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 【 工作內容 】 1. 定期檢查和保養電梯及電扶梯設備,確保其妥善、舒適運行。 2. 接受派工中心派工任務,於時效內抵達客戶現場進行售後維修服務。 3. 處理現場緊急維修診斷,根據需要針對設備進行機構校準、更換和控制電路設定。 4. 執行客戶技術諮詢服務和操作教育訓練。 5. 維護區域客戶關係,提供適切解決方案。 6. 為客戶提供電話協助,進行初步故障排除和診斷。 7. 每週向主管匯報客戶設備病梯問題記錄報告。 8. 能夠完成與工作要求及相關的各種培訓。 9. 遵守TKE現場服務安全要求及安全標準作業程序。 10. 確保維持區域內最高的客戶滿意度,及時並禮貌地回應客戶查詢、需求或投訴。 11. 維護區域客戶的正確資訊於公司內部服務系統。 12. 回應客戶電子郵件和電話,為服務熱線提供專業技術諮詢。 【 能力需求 】 1. 電機、電子、機械、機電工程或相關工程學位背景 2. 具備丙級升降機裝修技術士證照(無證照亦可) 3. 乙級升降機裝修技術士具備者尤佳 4. 具有電梯或電扶梯工作相關經驗佳(無經驗亦可) 5. 良好的溝通技巧和目標導向能力 6. 能夠獨立自主分析問題 7. 接受國內跨區支援出差任務 8. 擁有英語能力尤佳 【 員工福利 】 1. 值班津貼、證照津貼、交通補助 2. 團體保險 3. 國內外受訓機會/ 進修補助 4. 專業醫護健康諮詢預約服務 5. 員工年度健康檢查
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  • 電梯維修技術師 - 中部地區(台中、彰化、南投、苗栗)【無經驗可】
  • 企業名 台灣蒂升電梯股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 【 工作內容 】 1. 定期檢查和保養電梯及電扶梯設備,確保其妥善、舒適運行。 2. 接受派工中心派工任務,於時效內抵達客戶現場進行售後維修服務。 3. 處理現場緊急維修診斷,根據需要針對設備進行機構校準、更換和控制電路設定。 4. 執行客戶技術諮詢服務和操作教育訓練。 5. 維護區域客戶關係,提供適切解決方案。 6. 為客戶提供電話協助,進行初步故障排除和診斷。 7. 每週向主管匯報客戶設備病梯問題記錄報告。 8. 能夠完成與工作要求及相關的各種培訓。 9. 遵守TKE現場服務安全要求及安全標準作業程序。 10. 確保維持區域內最高的客戶滿意度,及時並禮貌地回應客戶查詢、需求或投訴。 11. 維護區域客戶的正確資訊於公司內部服務系統。 12. 回應客戶電子郵件和電話,為服務熱線提供專業技術諮詢。 【 能力需求 】 1. 電機、電子、機械、機電工程或相關工程學位背景 2. 具備丙級升降機裝修技術士證照(無證照亦可) 3. 乙級升降機裝修技術士具備者尤佳 4. 具有電梯或電扶梯工作相關經驗佳(無經驗亦可) 5. 良好的溝通技巧和目標導向能力 6. 能夠獨立自主分析問題 7. 接受國內跨區支援出差任務 8. 擁有英語能力尤佳 【 員工福利 】 1. 值班津貼、證照津貼、交通補助 2. 團體保險 3. 國內外受訓機會/ 進修補助 4. 專業醫護健康諮詢預約服務 5. 員工年度健康檢查
  • 台灣蒂升電梯股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • ★桃園市桃園區★西裝哨安管人員(日班機動)
  • 企業名 富仕康物業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪44000~45000元
  • 工作內容 1.社區安全管理人員,負責門禁出入管制、大廳監視系統監看及調閱、消防受信總機狀況排除、社區巡邏。 2.社區安全維護工作、現場狀況回報。 3.大廳郵件包裹代收代轉收發登記,通知領取。 4.協助現場主管交辦事項及執行。 5.固定時段,不輪班。 人性化合理的管理制度,完整的教育訓練輔導 有晉升與轉職管道並進行輔導培訓 ★以上均享健保/勞保/勞退6%提撥/團體意外險/三節禮金/生日禮金。 並依照勞基法規定滿半年後開始給予人員特休的天數。
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