晉升主管職工作推薦

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  • 研發工程師
  • 企業名 宇晨材料股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鳥松區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 負責新材料的評估、測試、分析與選擇。 2. 開發新型材料、元件及其製造技術。 3. 負責新產品或技術的製程開發及導入。 4. 制訂新產品、新工藝開發計劃所需儀器設備要求和計劃。 5. 制訂新產品檢驗標準。 6. 負責產品驗證及異常分析。 7. 協助量產追蹤及製程改善。 8. 負責生產設備的改善與維護。
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    • 宇晨材料股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 徵 年前旺季多客量 徵!!美甲師/美甲助理 台中東榮店!!可0經驗/免費教學/免材料費~~ 面試心得
  • 企業名 斯朵利專業髮型美容店
  • 工作地點 台中市大里區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 🈶️🈚️上過全科班，或是你只有幫朋友操作過，或是已上線美甲師想挑戰高薪，或是真心想學一技之長想提升自我 斯朵利都歡迎你！！ 『無綁約 無簽約 免付費 免費培訓 免費進修 免費耗材』 ~真的完全免付費 免簽約 免綁約~ 超強導師讓你《三個月晉升美甲師》只要你願意沒有不可能 加入LINE了解更多~~~ LINE ID：0982368192(君君) 斯朵利優勢讓你非來不可的理由 在這裡你可以得到： 1. 最優質的環境 地理位置極佳 客流量大 2. 最穩定的客源 不用擔心只有舊客人新人會沒有機會 3. 最多的美甲素材 日常更新給予美甲師更多的發揮 4. 最完善的美甲課程 除了平時的教學以外，每個月公司會另外安排課程 5. 最強大的後盾 公司打團體戰不擔心孤立無援 6. 手把手教學，不擔心變成美甲孤兒 7. 最棒的團隊 8. 讓你賺進人生好幾桶金 9. 絕佳展店機會，透明升遷管道，協助發展往不同領域 10. 多元化培訓，讓你不是只做美甲師 我們希望你具備認同團隊合作的重要性，能夠虛心接受被指導，願意配合店家手法，負責細心，培養美感，充實自我，願意傾聽顧客需求，願意和我們共同努力：我們需要可以一起共同打拼的夥伴！可以一起成長的夥伴！ 只要有點心動，那就行動，不怕你問，就怕你不問!!! 加入LINE了解更多~~~ LINE ID：0982368192(君君) 電話：0982368192
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  • CNC操作員(無經驗可)
  • 企業名 昶盛工程有限公司
  • 工作地點 彰化縣鹿港鎮
  • 薪資 月薪38000~50000元
  • 工作內容 1.CNC機台操作(鋼板鑽孔CNC、火焰切割CNC、電離子切割CNC)(很安全) 2.無經驗可，但是需要有學習的心 3.處理主管交辦事項 本職位為公司生產線上不可或缺的重要角色，我們提供完整的教育訓練及升遷制度，未來具有良好的發展前景。如果您具備相關資格和技能，並想成為我們的一員，請提交您的申請並表達您的興趣。
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  • 早/晚班 現場作業員
  • 企業名 詮順工業有限公司
  • 工作地點 台中市大安區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 1.負責塑膠射出及產品加工機械操作等相關作業 2.現場的產品組裝、削毛邊、 檢驗、包裝出貨等作業。 3.完成主管交辦工作事項。 4.可配合加班者佳。 5.需搬重物。 **年後上班**
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  • 勤務【日】間督導（幹部）
  • 企業名 禾康保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市南區
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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