年後轉職工作推薦

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  • 墨竹亭｜燃麵本家 內湖瑞光店-計時人員

    供餐福利彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 鼎兆元股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 時薪200~220元
  • 工作內容 1. 提供顧客感到貼心的服務。 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 3. 佈置及清理餐桌。 4. 為顧客帶位或安排座位。 5. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 6. 工作場所環境清潔整理。
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  • 早班檳榔門市人員 (歡迎來電應徵、優先錄取)
  • 企業名 青采菁仔行
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪33000~40000元
  • 工作內容 ✅ 門市銷售與商品介紹 🏪 ✅ 簡單檳榔包製（自動機台操作，快速上手） ✅ 工作環境單純穩定，非清涼店，無需制服 ✅ 無業績壓力｜無經驗可，提供專人教學 💡 你適合這份工作嗎？💡 🔹 有責任感、活潑開朗 🔹 不怕與人互動，能主動服務顧客 🔹 想要穩定發展、享受團隊工作氛圍 📢 我們在找認真負責的夥伴！歡迎加入我們的大家庭！
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  • 墨竹亭｜燃麵本家 內湖瑞光店-正職人員

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 鼎兆元股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪36000~40000元
  • 工作內容 外場 1. 提供顧客感到貼心的服務。 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格。 4. 佈置及清理餐桌。 5. 為顧客帶位或安排座位。 6. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 7. 上菜並提供有關用餐的服務。 8. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 9. 工作區域和設備的清潔以及保養。 10. 工作場所環境清潔整理。 內場 1. 提供顧客感到貼心的服務。 2. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格。 4. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 5. 進行擺盤的動作。 6. 廚房或內場做餐送餐。 7. 工作區域、設備、場所環境清潔整理以及保養。
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  • CNC銑床半技師(請電洽預約面試)
  • 企業名 鑫捷工業有限公司
  • 工作地點 台中市龍井區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1.CNC銑床機台操作，包含架模、準備刀具、對刀座標軸 2.CNC銑床機台的維護包含故障排除、保養等 3.負責產品測試與量測，協助改善製程品質與追蹤 4.內外圓磨、齒輪磨、雙面研磨和拋光
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  • 【竹南】健康管理師 面試心得
  • 企業名 矽品精密工業股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣竹南鎮
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 員工體/健檢及異常追蹤健康管理 2. 執行臨場服務及健康促進相關計畫 3. 五大計畫推動與執行 4.主導廠區傷病緊急救護及救護人員訓練 5. 監督各單位急救藥品管理 6. 監督廠區供膳安全及衛生 7. 提供身心問題諮詢與建議服務 8. 法定傳染病防治 9. 配合主管機關、ISO、RBA等內外部稽核 10.其他主管交辦事項
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  • Inditex_Talent Acquisition Manager 面試心得
  • 企業名 INDITEX_荷蘭商愛特思股份有限公司台灣分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 The Talent Acquisition Manager is a strategic role who responsible for designing and executing recruitment strategies that align with organizational goals. This role oversees the full recruitment lifecycle—from workforce planning and sourcing to onboarding and retention—while building a strong employer brand and ensuring a positive candidate experience. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with business objectives and workforce planning. Manage the full-cycle recruitment process, including job description creation, sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding. Partner with HR Business Partner to understand role requirements and align recruitment efforts with organizational needs. Build and maintain a robust talent pipeline using diverse sourcing methods such as job boards, social media, networking, and referrals. Lead employer branding initiatives to enhance visibility and attract top-tier candidates. Utilize Applicant Tracking Systems and recruitment metrics to optimize processes and report on performance. Ensure compliance with employment laws and internal policies throughout the recruitment process. Support diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives within recruitment practices. Prepare and present recruitment reports and insights to Human Resources Director Qualifications & Skills Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Minimum of 5 years of experience in recruitment or talent acquisition in Taiwan market, with at least 3 years in a leadership or managerial role. Proven expertise in full-cycle recruitment, strategic planning, and employer branding. Strong knowledge of Applicant Tracking System platforms and recruitment analytics. Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills. Analytical mindset with the ability to interpret recruitment metrics and drive data-informed decisions Demonstrated commitment to DEI and inclusive hiring practices. Strong organizational, multitasking, and time-management abilities. Experience with recruitment marketing, campus hiring, or AI-powered sourcing tools is preferrable.
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