轉職找工作推薦

  • 【土城區/A個管】月薪 50,000~60,000 (含獎金)｜高保障底薪 43K｜年中+年終雙獎金
  • 企業名 新北市私立嘉豐居家長照機構
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪41000~60000元
  • 工作內容 【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。
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  • 【新莊區】居家照顧服務員 (穩定案源｜免費積分課程｜可申請政府缺工獎金｜政府特約)
  • 企業名 新北市私立嘉豐居家長照機構
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 時薪250~455元
  • 工作內容 嘉豐居家長照機構深耕新北，服務至今已邁入第6年。為持續提供新莊區家庭更優質、更即時的照顧服務，我們正擴大招募在地的專業居家照顧服務員夥伴，一同加入我們值得信賴的團隊。 身為跨區經營的資深機構，我們最大的優勢，就是能整合鄰近板橋、樹林的穩定案源，為我們的新莊夥伴，提供比單純在地機構更充足且穩定的服務時數選擇，創造更穩定的收入！ 我們同時也是新北市政府特約的(土城區)社區整合型中心(A)單位，能優先為我們的居服員夥伴，提供最完整的支援！ 【工作內容】 在新北市三峽區（及應徵者有意願之鄰近地區）的家庭中，提供專業、有溫度的居家照顧服務。 身體照顧：協助沐浴、穿換衣物、進食、服藥、翻身拍背、肢體關節活動等。 家務協助：協助個案相關之備餐、洗衣、生活空間整理等。 日常生活支持：陪同外出、就醫、代購生活用品及餐食等。 服務紀錄與溝通：詳實填寫服務紀錄，並與公司督導團隊回報個案狀況。 【薪資福利｜我們的誠信承諾：務實高薪，誠信透明】 在嘉豐，我們承諾不使用極端的薪資話術吸引點擊。我們所呈現的，是您在穩定服務下，真正能放進口袋的務實高薪。我們相信，長期的信任，比短暫的點擊更重要。 政府加碼！我們全程協助您申請「缺工就業獎勵」！ ※ 此獎勵為政府計畫，申請資格與發放標準依主管機關最新公告為準。 清晰的時薪結構： 試用期 (3個月)：保障時薪 $240元 / 小時。 正式夥伴：時薪提升至 $250元 / 小時。 高服務量加乘獎勵： 當月服務時數達140小時(含)以上，當月『全部』服務時數，皆以時薪$260元計算！ （我們不一樣！）：這不是只計算超過的部分，而是對您全月辛勞的直接肯定！ 豐富的獎金、津貼與假日加給： 休息日加班：依勞基法規定，按 $240元~$260元 為基礎計算加班費。 國定假日出勤：薪資雙倍！ 假日服務加給 (AA09)：照管中心有核定，政府給付的 30％ 額外回饋給您！ 專業技能加給 (AA11)：（服務身障、失智個案），政府給付的 50％ 額外回饋給您！ 【嘉豐給您的強力後盾】 完整保障：勞保、健保、勞退6％提撥、雇主責任險、團體意外險，提供您最全面的工作安全網。 專業成長：提供免費的在職訓練課程，協助您累積積分，精進專業 。 團隊支援：督導與A單位個管師是您最好的夥伴，溝通順暢，支援到位 。 防疫物資：口罩、手套、等物資，公司穩定提供，讓您安心服務。
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  • 大型商用車銷售業代(裕益汽車(股)公司_烏日、潭子、清水) 面試心得

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒住宿福利

  • 企業名 順益集團
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 時薪250~455元
  • 工作內容 【工作地點】（可擇一） - 台中市清水區中山路498-6號 - 台中市烏日區中山路一段101號 - 台中市潭子區中山路一段420號 【歡迎加入我們】 我們正在尋找對汽車銷售充滿熱情，具備服務精神的夥伴，加入FUSO與Mercedes-Benz商用車團隊，您的主要工作包括： - 銷售FUSO及Mercedes-Benz商用車，達成銷售目標 - 開發潛在客戶並建立/維護良好客戶關係 - 客戶資料整理分析，提供精準服務 - 依客戶需求進行車輛與配備報價、貸款協助及簽約流程 - 提供售後協助（如安排保養、處理顧客問題等） - 介紹汽車相關保險與其他加值服務 - 處理客訴與問題反應，提升客戶滿意度與信賴感 - 蒐集顧客回饋作為產品與服務優化參考 - 定期與主管進行業績與績效檢討，回報銷售進度
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  • JO【👉內湖】🔥智取店🔥/下班兼職首選／幫自己加薪💰💰
  • 企業名 材霈有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 時薪244~528元
  • 工作內容 🦐熱門職缺開放中！簡單好上手 👉 固定班別，時間好安排 - 💰智取店早班 $244｜國定假日$488🔥 💰智取店晚班 $264｜國定假日$528🔥 📦 工作：理貨 / 門市 / 巡點（簡單不難） ⸻ 智取店： 內湖高工 - 智取店 👉 台北市內湖區港墘路127巷6弄7號1樓 內湖康護 - 智取店 👉 台北市內湖區成功路五段420巷5號1樓 內湖明湖 - 智取店 👉 台北市內湖區康寧路三段165巷14弄7號1樓 內湖新明 - 智取店 👉 台北市內湖區新明路368號1樓 內湖康寧 - 智取店 👉 台北市內湖區康寧路一段194號1樓 內湖成功 - 智取店 👉 台北市內湖區成功路二段297號1樓 - 早班08:00~13:30 晚班18:30~22:30 ⸻ 加入賴立即詢問 https://lin.ee/Tmccugo 📞:0968281855 ⚡名額有限，想做快卡位！
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  • 銷售菁英(有保障底薪)
  • 企業名 鉅東汽車商行
  • 工作地點 高雄市大寮區
  • 薪資 月薪29500~0元
  • 工作內容 車輛銷售：負責鉅東汽車的各類車型銷售，為顧客提供專業建議，根據顧客需求推薦最合適的車輛。 顧客諮詢：解答顧客有關車輛、品牌、車輛保養等相關問題，並協助顧客了解車輛的功能、特點及優勢。 試車安排：協助顧客安排試車，提供全程專業指導，確保顧客了解車輛性能。 售後服務：協助顧客進行購車後的服務跟進，確保顧客滿意，並介紹售後保養服務與維修計劃。 融資方案推薦：根據顧客的需求，提供靈活的融資方案，並協助顧客選擇最適合的付款方式。 客戶維護與拓展：建立長期穩定的顧客關係，定期跟進顧客需求，開發新客戶及維護舊客戶。 市場推廣：協助進行促銷活動的推廣，達成銷售目標，並協助提升品牌的市場知名度。
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  • 暑期營會社工
  • 企業名 社團法人新竹縣智障福利協進會
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪37700元 以上
  • 工作內容 1.負責規劃及執行暑期營會專案活動 2.進行資源分配及執行預算管理作業 3.評估營會風險，制定應變管理方案 4.熟悉社會福利法規與相關政策應用 5.撰寫營會報告並提供成果分析數據 6.協助團隊領導，促進跨部門溝通與協作 7.運用文書處理軟體處理營會行政作業
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  • 百年日商 食品通路業務 無業績壓力_保年薪15個月 KTS_1774 面試心得
  • 企業名 藝珂人事顧問股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鼓山區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.高雄地區外食通路市場開發 2.維繫既有客戶或盤商關係經營 3.拜訪小吃店、中小型餐廳，提供樣品、推廣公司產品等服務 4.客戶服務與溝通，提升滿意度與客情維繫。 5.市場情報蒐集，掌握自家產品及競品動態。 【其他福利】 保障年薪15個月 通過試用期，享優於勞基法之年假10天 獎金依照個人績效、營運分兩次發放 【必要條件】 具備小型汽車駕照，無需自備汽車，公司有公務車可使用。
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  • 安衛工程師(屏東潮州) 面試心得
  • 企業名 德昌營造股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣潮州鎮
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 1.承工地主管指示，執行工地安全衞生管理，與其他現場管理事項。 2.確保施工現場安衛設施符合相關法規，監督施工人員配戴安全器具與採行安全動作。 3.依相關法規擬訂勞工安全衛生管理計畫，並確實執行與記錄。
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