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  • 《遠傳竹北中正東門市》儲備幹部/門市人員 無經驗可 有經驗佳

    工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 振嘉通訊行
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪30000~50000元
  • 工作內容 工作內容 1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 6.負責介紹及銷售門市商品。 7.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 8.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 9.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 10.維持店櫃週遭之整潔。 11.對3C產品無興趣者勿試 12.積極主動樂觀開朗 對服務有熱誠 13.對新知新產品新網路平台想了解者
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  • 延吉門市-【門市經理】
  • 企業名 世運食品股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 1. 落實公司各項營運方針並達成目標獲利 2. 負責門市營運、人事、行政及進出貨管理 3. 顧客關係維護/商圈經營/客群開發 4. 業務接洽與訂單處理 5. 服務顧客及第一線客訴處理 6. 產品銷售介紹與解說 7. 店鋪商品成列/進銷存退控管理 8. 人員工作績效督導、訓練及績效考核評估 9. 維持環境整潔與美觀並提升專業素質 10. 櫃檯收銀服務/POS系統操作 11. 售後服務之資料彙整 12. 【排休輪班制，月休8~12天】
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  • 北北基區主管儲備幹部
  • 企業名 墊腳石圖書股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣，願意接受門市基層培訓歷練，未來可配合公司調動，為墊腳石關鍵職位，門市成功運作的幕後推手，也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容： 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力，確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練，適才適所，循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道：每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)員工購物優惠 (2)員工福利委員會 (3)員工借書福利 (4)三節獎金工作待遇 月薪38000-42000元，滿3個月加發3000元任聘獎金 北北基區主管上班地點-台北重南店、台北淡水店、台北士林店、台北許昌店、台北汐科店
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  • 桃竹苗區主管儲備幹部
  • 企業名 墊腳石圖書股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣，願意接受門市基層培訓歷練，未來可配合公司調動，為墊腳石關鍵職位，門市成功運作的幕後推手，也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容： 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力，確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練，適才適所，循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道：每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)員工購物優惠 (2)員工福利委員會 (3)員工借書福利 (4)三節獎金工作待遇 五、薪資 月薪38000-42000元，滿3個月加發3000元任聘獎金 桃竹苗區主管上班地點-中壢生活館、中壢旗艦店、桃園中華店
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  • 中彰嘉區主管儲備幹部
  • 企業名 墊腳石圖書股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 歡迎零售同業菁英轉職 # 具零售門市管理經驗 # 對零售服務業之經營管理有興趣，願意接受門市基層培訓歷練，未來可配合公司調動，為墊腳石關鍵職位，門市成功運作的幕後推手，也是公司與門市的溝通橋樑。我們需要積極主動、顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你/妳。 一、工作內容： 1.門市營運日常管理。 2.營業目標達成管理。 3.人員招募、培訓、考核、排班管理。 4.落實執行主管交辦事項。 5.推展公司業務。 6.具備觀察門市的能力，確保服務流程順暢 二、生涯展望 我們提供給同仁有系統的教育訓練，適才適所，循序漸進的培育同仁工作專業能力 (1)從個人學習管理、店面管理、連鎖體系管理階梯式學習成長達標。 (2)健全的晉升管道：每年固定舉辦升遷考試 三、工作時間與休假制度 (1)10:00~22:00(中午、晚上各一小時用餐休息) (2)月休八天採排休制 四、福利 (1)員工購物優惠 (2)員工福利委員會 (3)員工借書福利 (4)三節獎金工作待遇 五、薪資 月薪38000-42000元，滿3個月加發3000元任聘獎金 中彰嘉區主管上班地點-員林店、台中店
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  • 時薪196-224🌸基隆市全區🌸蝦皮智取門市🌸假日班/夜班🌸勞健保完整🌸兼職🌸彈性排班🌸有薪教育訓練-蝦CC
  • 企業名 優信人資管理顧問有限公司
  • 工作地點 基隆市暖暖區
  • 薪資 時薪196~224元
  • 工作內容 ➖➖➖➖➖➖➖【應徵方式】➖➖➖➖➖➖➖ • ⭐預約面試♡快速安排-搜尋ID:@839ejhqe • ♡截圖職缺文♡私訊留下 ⌜姓名✚電話✚地區⌟♡ • ⭐諮詢電話：0968-932-553-黃S　(ID: yosin027 ) ❌求職免收費❌絕無詐騙┃⭕️免費諮詢⭕️安心上工 • ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ⭐【工作內容】： 一般店 - 包裹收寄、搬運、盤點、理貨、收銀結帳、接待等 智取店 - 搬運、理貨、維持門市環境清潔 (一天需跑店3~5間智取店) ⭐【休假制度】：排休制 (輪班人員依照當月紅字天數排休；時薪人員依照門市與個人可配合時段) ⭐【上班時間】： 一般店 ↓ 輪班人員 - 早班11:00~19:30、晚班14:15~22:45 (需輪班) 早班時薪 - 11:00~15:00、11:00~17:30 晚班時薪 - 18:45~22:45、16:15~22:45 午班時薪 - 15:00~19:00 智取店 ↓ 早班時薪 - 07:00~12:00、07:30~12:30、08:00~13:00、08:30~13:30 晚班時薪 - 17:30~21:30、18:00~22:00、18:30~22:30、18:30~23:30 全班時薪 - 08:30~17:00 午班時薪 - 15:00~19:00 假日班 ↓（上班時數為2~5小時，一個月至少給班6天，依實際情況而定） 早班時薪 -07:00－12:00 晚班時薪 - 17:30－23:30 夜班 ↓ 夜班時薪：23:30–03:30（跨日夜班） 實際上班時間依門市安排為主 實習：需可配合(早班/晚班)擇一 【條件小提醒】 👉 排班時數依門市需求，由主管統一安排 👉 偶爾會需要搬包裹（約10～15公斤） 👉 會到附近門市支援（距離不會太遠） 👉 排班時數依門市需求，由主管統一安排 ⭐ 薪資待遇 時薪 $196-224（依門市/班別調整） 📍 工作地點 ↓↓↓一般門市↓↓↓ 仁愛仁一店▶︎基隆市仁愛區仁一路295之12號1樓 基隆深溪店▶︎基隆市信義區深溪路107號1、2、3、4、5樓 安樂武嶺店▶︎基隆市安樂區武嶺街138號1樓 安樂安一店▶︎基隆市安樂區安一路156號1樓 ↓↓↓智取店↓↓↓ 七堵百七 - 智取店▶︎基隆市七堵區百七街32號1樓 中山中和 - 智取店▶︎基隆市中山區中和路168巷13弄15號1樓 基隆仁三 - 智取店▶︎基隆市仁愛區仁三路26號1樓 基隆樂利 - 智取店▶︎基隆市安樂區樂利三街34巷35號1樓 基隆暖暖 - 智取店▶︎基隆市暖暖區暖暖街106號1樓
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  • 高階主管秘書(台北內湖) 面試心得
  • 企業名 大成長城企業股份有限公司 (大成長城)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1、主管之行程、會議、餐會、活動整合管理(使用google calendar) 2、送禮規劃：中秋、過年、董事會、訪客、尾牙及費用請款 3、與台南總公司秘書室互相聯繫協調 4、主管個資彙集，辦理證件等 5、公務車調度、前檯工作協助 6、會議用餐人數統計 7、其他主管交辦事項
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    • 大成長城企業股份有限公司 (大成長城)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 業務人員
  • 企業名 丞弘科技國際有限公司
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 論件計酬30000~100000元
  • 工作內容 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度
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