轉職找工作推薦

  • 品管工程師(嘉義)
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 嘉義市東區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.主管交辦事務。 2.負責工程材料送審，施工品質查驗。 3.內控作業、表單處理及文書作業、工地品管實務須整理文書資料。 4.工地品管計畫之擬定，實施及修正 5.辦理品管教育訓練 6.品質文件、紀錄之管理。 7.其他提升工程品質事宜。 8.具備公共工程品質管理人員證照。
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    • 興中營造股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 現場工程師(台南六甲)
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市六甲區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.應用建築及土木工程學知識及經驗，協助解決相關問題。 2.工地施工品質查核。 3.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務。 4.主管交辦事項、廠商請款核對等工作。
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  • 現場工程師(台南)
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.應用建築及土木工程學知識及經驗，協助解決相關問題。 2.工地施工品質查核。 3.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務。 4.主管交辦事項、廠商請款核對等工作。
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  • 工地主任
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市歸仁區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序。 2.監督工程使其符合設計規格及工料標準。 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況。 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題。 5.協助辦理工程變更設計。 6.現場安衛執行及查核。
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  • 工地主任(台南)
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市歸仁區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序。 2.監督工程使其符合設計規格及工料標準。 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況。 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題。 5.協助辦理工程變更設計。 6.現場安衛執行及查核。
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  • 品管工程師(台南永康歸仁)
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 台南市歸仁區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.主管交辦事務。 2.負責工程材料送審，施工品質查驗。 3.內控作業、表單處理及文書作業、工地品管實務須整理文書資料。 4.工地品管計畫之擬定，實施及修正 5.辦理品管教育訓練 6.品質文件、紀錄之管理。 7.其他提升工程品質事宜。 8.具備公共工程品質管理人員證照。
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  • 品管工程師
  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.主管交辦事務。 2.負責工程材料送審，施工品質查驗。 3.內控作業、表單處理及文書作業、工地品管實務須整理文書資料。 4.工地品管計畫之擬定，實施及修正 5.辦理品管教育訓練 6.品質文件、紀錄之管理。 7.其他提升工程品質事宜。 8.具備公共工程品質管理人員證照。
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  • 企業名 興中營造股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
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  • 工作內容 1.應用建築及土木工程學知識及經驗，協助解決相關問題。 2.工地施工品質查核。 3.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務。 4.主管交辦事項、廠商請款核對等工作。
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  • 管理部儲備主管
  • 企業名 弘琦貿易有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪45000~80000元
  • 工作內容 職務說明 管理部門是公司整體營運中非常重要的內部核心中樞。本職務將招募公司管理部門的儲備主管人才，以專業經理人為佐合目標，協助總經理整合跨部門組織運作管理，行政作業流程規劃與改進，建立符合現代制度化的管理，提升企業運作效率和體系。 我們招募具備公司管理和組織能力的潛力人才，能夠協助總經理統整公司行政事務運作流程，工作內容大致如下: 1.協助建立公司行政管理制度 2.規劃與優化公司作業流程 3.跨部門溝通與協調 4.督導各部門遵守公司制度紀律 5.協助推動企業管理制度與流程改善 6.協助管理行政、倉管、採購、IT資訊、法務及總務相關工作 7.協助副總/總經理進行公司營運管理與決策支援 8.負責重要專案與管理事項追蹤 任職條件 •大學以上學歷 •3年以上行政或管理相關工作經驗 •具跨部門協調能力 •具組織管理與流程規劃能力 •具責任感與良好溝通能力 加分條件 •有ERP或企業管理系統經驗 •有制度建立或流程改善經驗 •有管理職培訓經驗 •熟悉ISO或企業管理制度 我們希望的人才管理部主管不是單純的行政工作。這是一個能協助公司建立制度與提升效率的重要管理職務，一定要會做三件事的人: 制度建立、跨部門整合、作業流程改善; 而不是只會：文書、行政、協助等助理職的人。真正好的管理部主管是公司的「運作引擎」。如果你具備：組織能力、系統化思考、管理潛力、歡迎加入我們的團隊，期許成為公司的管理部專業經理為合作目標。
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