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  • 行銷公關專員
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 【執行能力】 - 品牌計畫：擬定與執行公關策略與社群媒體管理計畫，提升品牌形象與能見度。 - 專案執行：活動規劃與執行，包含產業趨勢、永續發展、社會公共議題等面向之活動等。 【網路行銷】 - 監控公眾輿情與社群互動，策略操作與執行。 【媒體公關】 - 媒體關係維護、新聞聯繫應對及處理、媒體採訪及新聞稿撰寫。 - 規劃與統籌公關策略及活動專案。。 【跨部門合作】 -具備跨部門專案協調與執行能力，完成任務 -其他主管交辦事項
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  • 成本會計＜擴編增員＞
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.成本月結相關帳務管理 2.產品毛利分析及管理報表編製 3.製造費用分析及預算相關作業 4.應付帳款相關立帳作業 5.存貨帳務，監控庫存異常、呆滯料，與生產單位協作改善存貨週轉率 6.存貨評價、存貨分析及參與存貨盤點 7.建立及優化成本制度，協助分析產品製造成本差異，提出優化建議。 8.完成主管交辦事項
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  • 主辦會計＜擴編增員＞
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.帳務傳票審核 2.編制總帳、科目餘額表 3.成本結算與分析 4.財務報表編製及差異分析 5.各類所得二代健保扣繳及申報 6.各項稅務申報作業。(營業稅、所得稅申報.等) 7.年度預算編製，協助各部門的預算規劃和成效追蹤 8.會計師溝通窗口，配合會計師查帳作業及查帳後之調整入帳 9.建立及優化成本制度，協助分析產品製造成本差異，提出優化建議 10.完成主管交辦事項
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  • 全國營運連鎖管理主管
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.研擬整體區域或品牌營運計畫及年度專案計劃 2.推動短、中、長期經營策略規劃及企劃案 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標 4.規劃及審核部門各項管理制度，以符合經營管理之需求 5.營運單位各項管理制度實際運作，符合經營管理目標 6.部門人員管理，人力訓練督導、銷售業績達成並考核成效 7.依據連鎖品牌之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作 8.完成主管交辦事項
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  • 財會高階主管
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.負責公司內部循環管理控制與稽核制度之建立、修訂並落實與執行 2.查核、協調、解決並優化各部門間現行作業流程，確保其符合法規要求和公司標準 3.配合會計師及主管機關內控相關查核作業 4.董事會、股東會會議召開運作支援相關事宜 5.協助完成公開發行及IPO等書件準備及作業程序 6.建構各部門年度預算規劃，檢視公司營運及財務報表分析 7.建立及優化成本制度，協助分析產品製造成本差異，提出優化建議。 8.完成主管交辦事項
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  • 嬰兒照顧人員–大夜班
  • 企業名 臻愛產後護理之家
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 一、基本照護工作 嬰兒日常生活照顧（如餵奶、拍嗝、換尿布、洗澡、更衣等） 協助嬰兒安撫、入睡及培養作息規律 協助觀察並記錄嬰兒的生理狀況（如進食量、排泄次數、體溫等） 協助照顧生病或情緒不安的嬰兒，並即時通報護理或醫療人員 二、環境與衛生管理 維持嬰兒生活區域的清潔與安全（如嬰兒床、玩具、哺乳設備清潔消毒） 協助感染控制與每日環境消毒作業 三、團隊合作 配合護理人員或其他照顧者協同照護 支援臨時交辦事項（如支援其他嬰兒照顧區、支援機構活動） 落實安全操作流程，避免跌落、嗆咳、交叉感染等意外發生 夜班津貼另計
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  • 護理人員(排班）
  • 企業名 臻愛產後護理之家
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 1.個性主動積極、負責、有強烈學習意願。 2.儀表端莊、親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。 3.為產後媽媽提供專業建議與照護寶寶服務。 4.護理照護相關工作：照護嬰幼兒、產後評估、護理紀錄、衛教、跟診及良好互動與溝通。 5.具有嬰兒室或產後臨床工作經驗為佳。 6.須具備護理師證照。
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  • 管理部主管
  • 企業名 悟饕股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣五結鄉
  • 薪資 月薪34000~0元
  • 工作內容 作為餐飲連鎖總部管理部主管，您將是公司「人、事、物」三大管理支柱的關鍵領導者，負責優化內部管理流程，提升營運效率，並確保各項資源的有效運用。具體職責包括： 1. 人力資源管理 (HRM)： –負責總部及門店人力資源策略規劃、執行與管理，包含人力盤點、招募選用、績效管理、薪酬福利、考勤管理、員工關係與勞資糾紛處理。 –建立與優化人力資源相關制度、流程及政策，確保符合勞動法令及公司發展需求。 –規劃與推動員工培訓與發展計畫，提升員工專業技能與職涯發展。 –負責外籍移工的引進、管理與協調相關事務。 –建立與維護企業文化，提升員工滿意度與向心力。 2. 行政總務管理 (GA)： –全面負責總務行政、庶務採購、固定資產管理、環境安全衛生（EHS）等相關業務。 –統籌門店工程管理（含新店開設、裝修、維修等）、工廠設備維護、運輸車輛管理等項目。 –負責廠辦基地、廠區安全、消防系統、保全系統等設施的規劃、管理與維護。 –建立與優化供應商管理機制，確保採購流程透明高效，並有效降低成本。 –管理與維護公司資產設備，確保資產的安全與有效利用。 3. 流程與制度管理： –全面審視與優化總部及各部門管理規章、作業流程（SOP），提升整體營運效率與效能。 –主導或參與公司各項管理制度的建立、修訂與執行，確保符合公司發展戰略。 –推動跨部門協作與資源整合，建立高效的溝通管道與合作機制。 4. 策略規劃與執行： –協助制定並執行管理部門的年度策略目標，並進行定期監控與績效評估。 –配合公司整體營運策略，主動參與決策並提供專業建議。 –宣導與執行公司政策，確保各項策略目標的順利達成。 5. 法規遵循與風險管理： –確保公司所有營運活動符合相關法律法規，特別是勞動、消防、環保等法規。 –建立風險預警機制，識別潛在風險並制定應對方案。
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