轉職找工作推薦

  • 廠長

    供餐福利年終獎金員工聚餐定期調薪

  • 企業名 騰峰精密機械有限公司
  • 工作地點 嘉義縣太保市
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助
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  • 生產現場主管

  • 企業名 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣後龍鎮
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1、負責產線作業之規劃、管理與改善，包含生產排程、交期及產量，以提升產能、降低成本。 2、監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定及達成生產目標。 3、負責製造生產、銷售、物料庫儲等統籌和產線作業規劃與管理相關庶務。 4、生產現場6S管理。 5、負責損耗、品質異常之原因分析、確認改善措施執行成效。 6、監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標。 7、負責產線人員管理，包括人員管理、出勤管理、教育訓練安排與執行、工作監督與績效考核等。 8、其他主管交辦事項。
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  • 工安工程師

  • 企業名 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣後龍鎮
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1、建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2、生產現場安全衛生設施之檢點與檢查。 3、辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 4、定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況。 5、處理突發之勞工安全衛生事宜。 6、教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。 7、主管交辦事項。
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  • 工務專員

  • 企業名 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣後龍鎮
  • 薪資 月薪42000~45000元
  • 工作內容 1、 廠區物業管理： （1）廠區環境管理。 （2）廠房維護及修繕管理，包含水電消防以及辦公廳舍設施、用品。 （3）廠房、辦公室、宿舍區域之定期檢查、維護、報修及修繕工程評估/發包/監工/驗收/請款等事務作業。 （4）工務紀錄建檔及保存管理。 2、廠區能源管理： （1）依據「能源管理法」所定節約能源之事項執行能源查核制度、訂定節約能源目標及執行計畫，並依中央主管機關規定完成申報。 （2）定期檢查並改進各使用能源設備效率。 （3）推動節約能源各項活動與專案。 （4）負責廠區水、電、氣設施系統正常及安全運行、數據紀錄、費用控制與管理。 3、公司升降設備保養及維護管理。 4、廢棄物管理。 5、具備消防安全防護知識，執行建物消防與安全管理（如：設備管理及系統點檢、申報及缺失改善、自衛消防編組、撰寫執行計畫及辦理員工複合式災害演練等）。 6、其他主管交辦事項。
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  • 進出口保稅專員

  • 企業名 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣後龍鎮
  • 薪資 月薪35000~39000元
  • 工作內容 1、負責保稅業務管理工作，包含帳務、盤點及保稅工廠管理等。 2、負責進出口報關行政作業，彙整製作報關文件，溝通安排船期、文件準備/檢查/審核/處理、報關報驗程序、進度追蹤管理。 3、負責與報關行、貨代、物流運輸聯繫及工作協調。 4、進出口相關數據報表統計與分析。 5、每月帳務結帳、請款作業。 6、其他主管交辦事項。
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  • 研發專員

  • 企業名 臺灣苗栗捲煙廠股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣後龍鎮
  • 薪資 月薪36000~40000元
  • 工作內容 1、負責新材料的評估、測試、分析與選擇。 2、開發新型材料、元件、及其製造技術。 3、負責新產品或技術的製程開發及導入。 4、制定新產品、新工藝開發計畫所需儀器設備要求和計畫。 5、制定新產品檢驗標準。 6、負責產品驗證及異常分析。 7、協助量產追蹤及製程改善。
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  • 工地主任

    工作獎金員工聚餐

  • 企業名 寶爵建設實業股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 協助辦理工程變更設計 現場安衛執行及查核
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  • 嘉義縣太保區高鐵站旁-社區經理

    進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 禾康保全股份有限公司
  • 工作地點 嘉義縣太保市
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 四萬二千元以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。
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