晉升主管職工作推薦

  • 蔬果品種行銷人員 面試心得

    員工旅遊年終獎金進修補助彈性上下班外語進修員購優惠尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 農友種苗股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪33000~44000元
  • 工作內容 1、產品行銷、規劃與執行 2、客戶開發及管理 3、售後服務、問題處理 4、能配合公司需求派駐至國內、外駐區 5、主管交辦事項 **多益須達500分 *工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪 *禁止將前雇主之營業秘密帶入公司
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  • 義大國際高中 研發視導中心 課程發展專家(Curriculum Development Specialist)
  • 企業名 財團法人高雄市私立義大國際高級中學
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪33000~44000元
  • 工作內容 概述：誠徵有志於投入中文或英文課程研究與發展之專業人士 Overview: Open to candidates interested in curriculum research and development in Chinese or English ◆學經歷要求 Qualifications： 1. 課程發展專家：具碩士或博士學位（或同等學歷）。 Curriculum Specialist: Master’s or Doctoral degree (or equivalent) 2. 專業領域：語言學、應用語言學、語言與文學（中文或英文）、課程與教學、雙語教育或其他相關領域。 Fields of Study: Linguistics, Applied Linguistics, Language and Literature (Chinese or English), Curriculum and Instruction, Bilingual or Dual Language Education, or other related fields 3. 具備紮實之教育理論與教學實務知識。 Good understanding of educational theories and practices 4. 具中英文雙語溝通與書寫能力。 Bilingual proficiency in Chinese and English 5. 具教學經驗、研究背景、課程發展之相關經驗尤佳。 Teaching, research, and/or curriculum related experiences preferred ◆工作內容 Job Responsibilities： 1. 參與中小學語文課程研發與設計。 Participate in language curriculum development for primary and secondary programs 2. 研究並應用教育理論架構，強化教學方法與課程設計品質。 Research and apply educational frameworks to enhance teaching methods and curriculum designs 3. 探索並整合來自國內外研究成果與教育資源。 Integrate knowledge and resources from local and international studies 4. 整合課程資源，支援教學部門。 Consolidate curriculum resources and provide support to academic departments 5. 協助與監督課程的導入和實施。 Facilitate curriculum adaptation and implementation in classrooms 6. 參與專業發展計畫，並推動課程審查與標準化工作。 Engage in professional development initiatives and contribute to curriculum reviews and standardization 7. 執行研發視導中心主任交辦之其他相關任務。 Perform other duties assigned by the Director of the RDS
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  • 行政會計
  • 企業名 旭光液化煤氣股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 我們是一家專注於石油氣批發的企業，致力於提供高品質及環保的產品與解決方案。我們的服務對象涵蓋多元領域，包括能源、工業及其他相關產業。 工作內容： 1. 負責客戶出貨資料輸入，進行司機派遣聯繫及作業安排，確保配送流程順暢。 2. 審核、整理及管理出貨單據，完成發票相關作業。 3. 負責日常現金流管理，包括零用金核銷處理及憑單整合系統輸入。 4. 使用公司ERP系統及會計軟體進行文件及數據管理，確保數據的時效性與準確性。 5. 管理與維護公司檔案資料，建立系統化的檔案存儲與整潔度。 6. 執行應收管理流程，整理相關款項文件並進行核對作業。 7. 配合主管完成臨時交辦事項，並提供必要的行政支持。 歡迎您成為我們團隊的一員，共同助力公司在石油及煤製品製造產業的精進與發展。我們期待您的投入，攜手創造更高效的運行與管理！立即投遞履歷，期待您的加入！
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  • 總務課採購專員 面試心得

    員工旅遊年終獎金進修補助員購優惠員工聚餐

  • 企業名 農友種苗股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪33000~44000元
  • 工作內容 1、詢價、比價、議價及合約審查等採購事務處理 2、執行供應商評估及管理 3、採購系統建構及管理 4、總務事務管理及協助 5、其他主管交辦事項 *工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪 *禁止將前雇主之營業秘密帶入公司
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  • 【🐮牛角 高雄義大店】早、晚班兼職夥伴，時薪198元~207元
  • 企業名 東京牛角股份有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 時薪198~207元
  • 工作內容 ✅學歷不拘 ✅排班彈性 ✅時數津貼1,200元/月 ✅三個月調薪一次 【🐮牛角 高雄義大店】早、晚班兼職夥伴 熱情徵才中！ 你是否在找一份富挑戰又不失樂趣的兼職？ 加入我們，與一群充滿活力的夥伴們一起擦亮牛角的光環！✨ 🔥【薪資福利】 📌 起薪198元/時，努力再加碼，每三個月調薪，讓你感受到實打實的成長！ 📌 超過165小時工作時數，加發1,200元津貼，薪資豐厚停不下來！ 🚀【工作內容】 1. 開班準備及打烊收尾，為一天的營運做好滿分交接。 2. 動手料理：備料、配餐、出餐，還能挑戰飲料輕鬆調配！ 3. 外場互動：點餐、結帳，櫃台事務快速上手。 4. 場地維護：環境、設備與餐具清潔，讓每位客人都感受乾淨衛生的用餐空間。 🌙【排班】 早班：09:00~18:00 晚班：18:00~23:00 🔄 提供彈性排班，根據店鋪實際需求調整！ 🎁【更多福利】 1. 每週排班彈性調整，方便兼顧生活與工作。 2. 員工用餐85折！天天都有美味的專屬優惠。 3. 免費員工餐供應，餓肚子？不存在的！ 4. 勞/健保及團保俱全，工作安心多一層保障。 5. 滿一年享免費健康檢查，關懷你的身體健康。 6. 定期考核調薪，努力不白費！ 7. 提供介紹獎金，拉小夥伴一起加入牛角人生！ 🍽 還不夠心動嗎？這就是你成為牛角一份子的最佳機會！ 快來發揮你的才華，和我們一起創造無限可能吧！🌟
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  • Store Customer/Operations Assistant Manager 門市助理經理(高雄義大) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 概述: 顧客助理經理支持管理團隊創造積極的店鋪工作環境，確保內部及外部員工滿意度，生產力最大化及推動業績。為顧客提供最佳購物體驗是我們的第一重點，並同時落實員工培訓、輔導和管理。 主要職責: 1. 業務戰略 • 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 • 通過提高總銷售和管理可控利潤，實現門店總體收益。 2.顧客互動 • 維護公司標準，確保樓面、收銀台、試衣間區域整潔、乾淨、井井有條；確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 • 通過評估樓面及試衣間顧客互動，提供出色的顧客店鋪體驗，推動品牌忠誠度。 • 落實公司顧客服務策略，並根據顧客體驗調查(CES)結果評估並執行行動計劃。 • 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 • 通過HR-One日常排班系統，確保賣場人員安排最優；通過每小時銷售數據，了解每小時銷售額、每單買貨件數、平均交易額以及成交率趨勢，將銷售機會最大化，並確保遵守公司政策。 • 管理團隊，確保高效的貨品處理，即收貨、做貨、陳列和補貨。 • 運用有效方法，支持確保店鋪通過合規審計，確保店舖的運營及整潔；支持各項防損部門相關項目的培訓與執行，以及庫存盤點準備。 4. 人才管理 • 安排並執行針對所有員工的培訓，並提供員工表現反饋。 • 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。
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  • Store Customer/Operations Supervisor 門市主管 (高雄義大) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。
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  • Store Customer/Operations Manager 門市經理(高雄義大) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 主要職責 : 1. 業務戰略 o 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 o 通過提高總銷售和管理可控利潤，實現門店總體收益。 2. 顧客互動 o 定期作為值班經理展現品牌服務標準及部門銷售行為。 o 分析及利用值班經理追蹤表格，最大化每小時業績。 o 維護公司標準，確保樓面、收銀臺、試衣間區域整潔、幹凈、井井有條；確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 o 通過評估樓面及試衣間顧客互動，提供出色的顧客店鋪體驗，推動品牌忠誠度。 o 每日、每周、每月監督並推動業績表現及相關關鍵業務指標。 o 追蹤店員生產力表現，確保團隊生產力達到公司標準。 o 通過有重點、可行動的計畫，激勵及啟發團隊。 o 執行顧客互動策略。 o 根據顧客體驗調查結果評估並執行行動計劃。 o 通過社交媒體及顧客信息採集, 帶領店鋪顧客團隊並以身作則展現建立顧客忠誠度的行為。 o 帶領參與社區活動促進品牌認知度及忠誠度。 o 建立並領導通過店鋪活動增長市場份額並推動客流的戰略。 o 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 o 支持並執行基於顧客體驗調查結果的行動計劃。 o 與門市主管分享顧客反饋，提升總體顧客體驗。 o 在活動方面達到店經理的期望 。 o 培訓員工，使其了解Gap服務模塊，CES,和其他顧客經理分配的顧客體驗相關任務。 4. 人才管理 o 提供員工表現反饋。 o 支持店員年度評估流程。 o 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。
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  • GAP Store General Manager 門市總經理 - 店長 (高雄義大) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪30000~33000元
  • 工作內容 概述： 門市總經理負責一家 Gap 門市的業務戰略、顧客互動、運營、人員管理和陳列。 能夠在制定、執行與溝通符合公司和品牌戰略的業務計畫過程中做出獨立判斷與考量。 同時，負責營造一個積極的工作環境，確保店內和店外的顧客滿意度，實現效率和利潤最大化。 並從產品陳列和顧客體驗的角度，做好門市體驗。 總經理還需要和同事、店鋪上級管理層以及跨職能部門工作夥伴協同合作。 主要職責： 1.業務戰略 o 通過呈現有吸引力的願景和方向，啟發和激勵他人。 o 制定門市業務戰略，包括反映門市銷售趨勢和預估風險的銷售預測，以此提高銷售。 o 對門市 P&L 全權負責。 確定、制定並管理門市業務計畫，推動KPI資料達成，最大化利用業務機會。 o 制定行動計畫，監督計畫執行，提高關鍵效能指標，最大化利用業務機會。 o 培訓和發展團隊的商業頭腦，提升業績。 利用巡店的機會，突出這一優勢和門市業績。 o 通過提升總銷售和管理可控利潤，提高門市整體收益。 o 主持每週管理組會議，確保會議內容符合且能推動業務戰略。 2. 顧客互動 o 為所有員工營造並維持一個積極的工作環境。 o 負責處理顧客情況。 o 制定損耗行動計畫，監督計畫執行，與管理組一起確保損失最小化，並達成損耗目標。 o 與管理組一起領導制定 CES 策略，實現公司及門市目標。 o 擁有良好的防損意識，使用防損技能、實踐和資料。 o 通過引領和示範優異的店內店外顧客體驗，提高品牌忠誠度。 o 積極融入社區，提升品牌意識和忠誠度。 o 通過提供良好的店內體驗，使用社交媒體，建立顧客忠誠度。 3. 人才管理 o 招聘、培訓、發展和領導管理組；提供適當的績效回饋，提高其自信和能力。 o 制定符合業務和門市具體需求的招聘計畫，包括一個豐富的招聘人才庫。 o 積極建立符合要求的內外部人才網。 o 通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境，引領並激發顧客為中心的文化。 o 制定繼任計畫，保證每個員工擁有職業發展路徑；鼓勵員工爭取內部晉升機會。 o 輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力，並對他們問責。 o 根據需要，分配及指導管理組和其他員工工作。 o 促進和協調門市內部溝通，同時負責與門市上級管理層溝通。
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高雄市大樹區轉職工作職缺結果

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