
不再缺工!這產業出大絕招高福利、高升遷,年年再加薪
各大餐飲集團於年底積極推出加薪與徵才計畫,以吸引優秀人才。迴轉壽司業者爭鮮宣布連續兩年調薪幅度最高達24.4%,並新增資優人員津貼。藏壽司計畫展店5-10家,全年平均調薪幅度達18.9%。築間餐飲集團提供一年四次晉升調薪機會,2025年再徵才500人以上。瓦城集團根據考核結果調薪,優秀員工年薪增幅可達25-30%,並啟動「30500目標」。王品年底前預計展店20家,正職起薪35,800元,鍋物品牌儲備幹部晉升店長後年薪可達百萬。馬辣集團自11月起調薪最高5,000元,提供供膳供宿與無息貸款等福利,並釋出600個職缺。整體而言,餐飲業薪資與福利競爭激烈,為求職者提供優渥發展機會。

新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同,有網友表示面試上一線大廠年薪150萬,家人卻質疑未選擇薪資更高的公司,引發對新鮮人合理薪資標準的討論。

這銀行又放送員工福利!伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升,星展集團宣布基層員工將獲得特別給付,台灣經理級以下每人17,000元,且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬,並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎? 根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。這對新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎?合法嗎?
根據《性別平等工作法》第18條第1項,子女未滿二歲的哺乳者應親自哺(集)乳,雇主每日應另給予六十分鐘哺(集)乳時間。勞動部回應:允許員工提前下班一小時哺乳,但應計入工作時間,雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別,且不限於母乳,但雇主可要求相關證明文件。此外,勞動部提及可使用「彈性工時」,允許減少或調整工作時間。這對新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。

「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析!
在現代職場,勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求,雇主有義務提供一般健康檢查,以確保在職勞工的身體狀況。

員工福利破表!這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?
在缺工環境中,提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利,強調生活平衡。勞動部調查顯示,「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利,以提高工作滿意度。