中國,非洲,亞洲,歐洲|月薪高薪工作,共1374筆
-
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
公司名稱:工作地: 亞洲其它亞洲其它寶德科技股份有限公司
工作內容:一、熟悉產品開發到量產階段品質風險評估。 二、監控各產品製程良率,隨時調整檢驗成本。 三、內/外部品質失敗成本分析與監控。 四、培養優質品質團隊,配合公司發展目標。 五、品保部門之統籌管理。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 5年工作經驗
公司名稱:工作地: 亞洲其它亞洲其它寶德科技股份有限公司
工作內容:1. 工廠內各生產相關部門間之跨部門溝通與協調,使各部門工作流程得以運作順暢。 2.了解工廠財務費用控管及人員成本分析。 3. 規劃及實現最佳化產能、協調資材採購、製造、品管、倉庫等單位,以順利達成客戶的交期目標。 4. 針對現行生產流程,提出策略性改善建議,以期提升產能、降低成本並展開相關工作計畫,與管控屬下工作進度及人員管理。 5. 負責其他廠務管理。 6. 其他上級交辦任務。 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 10年工作經驗
公司名稱:工作地: 東南亞越南世新塑膠企業有限公司
工作內容:1. 建立健全財務管理制度,對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3. 提供公司各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理 4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 5. 擬訂公司財務投資規劃,規避投資風險 6. 對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作 7. 負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳 8. 總經理交辦事項 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 7年工作經驗
公司名稱: 今晧實業股份有限公司工作地: 江蘇省崑山市工作內容:工作內容說明: 1.生產製程管理與改善 2.製造工程部門管理 3.新產品導入與量產 4.記錄跟進新產品導入中的組裝問題和發現並解決製造組裝問題, 有效提升良率 5.具體製造問題的追蹤、調查、研究和分析 6.跟進解決或上報相關製程問題 7.參加新技術導入製造 8.確保製造過程的優化,保證產出和品質 -
- 年薪1000000~1100000元
- 8年工作經驗
公司名稱: 瑞星管理顧問股份有限公司工作地: 東南亞越南工作內容:* 公司為知名製鞋, 鞋模具相關集團, 客戶皆為知名品牌鞋代工大廠, 在中國及東南亞有多個廠區 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 必需具東南亞工作經驗、鞋廠、底廠經驗 2. 因應越南新廠建置職位, 工作地點在越南平陽省 工作內容: 1.提供報價確認訂單,以準時出貨。 2.與客戶接洽,取得開模重點 3.針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 4.與客戶保持良好互動與合作關係 5.積極追蹤作業進度並在期限內收款 外派條件: 1. 公司供宿舍及三餐, 返台假一年42天, 一次休14天, 機票一年3張, 租屋津貼: 每月NT$5,000 2. 月薪NT$80,000或資歷符合及優可談 -
-
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 工作經歷不拘
公司名稱: 恩嘉系統科技股份有限公司工作地: 東北亞日本工作內容:1.視窗化工業監控軟體編輯(PC-base) 2.MS SQL資料庫操作管理 3.PLC 通訊 4.網路架構規劃 5.Visual Basic .NET base 6.IOT系統整合,SCADA編輯維護 7.5G通訊維護及開發 主要服務對象為科技廠,於案廠內維護監控系統等, 我們希望找到對工業監控系統有興趣的你,亦歡迎社會新鮮人加入, 提供相關教育訓練。 可接受線上面試 ※本職缺由日本公司直接招聘 -
- 面議(經常性薪資達4萬元或以上)
- 3年工作經驗
公司名稱: 英格爾科技股份有限公司工作地: 廣東省深圳市工作內容:1. Familiarize with the products intended for sale and the company‘s regulations and operational procedures. 2. Develop customer markets and promote products in languages familiar to the customers. 3. Collect and analyze market information, and plan and execute customer sales strategies. 4. Provide quotes and sign contracts based on customer needs, and maintain customer relationships and service satisfaction. 5. Maintain customer post-sale satisfaction (e.g., handle customer complaints and feedback, maintain customers‘ trust in the company and sales personnel). 6. Regularly review performance and achievements with the supervisor, and report progress. 7. Complete tasks assigned by the company and supervisor.