高薪工作機會

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.籌備辦公室行政事務統籌與管理，包括依據本會相關規定辦理財物或勞務採購。 2.負責辦公室會計帳務處理。 3.協助營建工務管理組長辦理處工程開發與履約管理。 4.協助園區營運管理組長推動園區制度與管理機制、招商與產業鏈結工作以及跨機關協調與資訊整合。 5.協處駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.協助完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.協助完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.協助完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 2.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 3.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 4.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 5.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.工程開發與履約管理：辦理TIIP開發工程與專案管理之監督作業，追蹤開發進度、履約情形、預算與成本控管及相關技術文件。 2.跨機關協調與資訊整合：依據籌備辦公室制定之制度及文件，協調園區開發所需之公共基礎設施、行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 3.職安衛管理：依據當地法令並參照台灣規範，制定工地安全規範，監督開發商落實執行，降低工安風險。 4.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成審查PCM、委託開發商提出之細部設計工作計畫（含預算）說明書。 2.監督PCM、委託開發商完成標準廠房及/或員工宿舍細部設計。 3.完成協調公共基礎設施（例如水電、通訊等），並協助委託開發商環評行政流程。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.工程開發與履約管理：辦理TIIP開發工程與專案管理之監督作業，追蹤開發進度、履約情形及相關技術文件。 2.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 3.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 4.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之公共基礎設施、行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 5.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成審查PCM、委託開發商提出之細部設計工作計畫（含預算）說明書。 2.監督PCM、委託開發商完成標準廠房細部設計。 3.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 4.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 5.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 6.完成協調公共基礎設施（例如水電、通訊等），並協助委託開發商環評行政流程。 7.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1.建置優良健康果樹苗供應體系：每年共生產40,000 株草莓苗，以顧問形式輔導史國農業試驗所生產組織培養香蕉苗、達成推廣草莓及香蕉所需苗株。 2.依照史國農業試驗所需求生產不同組織培養作物，完善組培繁殖技術，完成技術手冊各一份，且需尋找有潛力的新興組培作物。 3.草莓栽培技術輔導：技術指導種子推廣人員、農民公司、小農集團班或其他合作組織之農民進行草莓種植。 4.規劃及辦理計畫內各項技術訓練課程：規劃並執行草莓栽培訓練班，指導新農民栽培草莓、採收、包裝、採後處理及行銷。 5.進行市場調查，建立新興果樹相關產品銷售管道。 6.協助新計畫前期準備工作，規劃智慧農業系統建置及應用，並與設施(溫室)建置廠商洽商估價單及建置細節。 7.駐團行政業務及其他交辦事務。 ※年度預訂目標： 1. 生產優良健康草莓種苗共40,000 株。 2. 推廣草莓種植面積2 公頃，並輔導農民組織進行草莓銷售。 3. 開發新興銷售市場，並穩定供應史國國內需求。 4. 協助及輔導農業試驗所生產組織培養香蕉苗，並推廣及銷售組織培養苗。 5. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 提升檢定考試可及性並促進學習動機，於計畫執行期間針對高需求職類辦理專案檢定考試。 2. 提升技職體系與產業連結，由史方依據史國資格框架（ESQF）制定/更新職能標準，進而更新技能檢定標準。 3. 協助技職訓練機構依據職能標準更新課程大綱。 4. 推動與拓展與國際組織合作與夥伴關係。 5. 針對選定之技職訓練機構，改善檢定及實習訓練設備。 6. 派遣短期專業顧問至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員及講師赴臺接受短期訓練。 8. 掌握勞動力市場現況與培訓需求，進行關鍵職類勞動力市場與人力培訓發展調查，產出分析報告。 9. 蒐集與分析計畫成效，產出訓練發展成果報告，包含計畫受益群體追蹤、企業滿意度調查、就業情形等。 10. 運用職業訓練機構擴大辦理技能推廣教育。 11. 挑選發展完善職類邀訓鄰國學員，拓展計畫效益至南部非洲，增加史國技能亮點。 12. 與民間企業合作培訓具備基礎技能之學徒。 13. 邀請企業參加成果發表會，增加人力與企業對接機會，辦理企業人才媒合活動。 14. 選派官員參與國際技能發展研討會或工作坊。 15. 薦送技能競賽優勝選手赴臺接受短期密集訓練。 16. 辦理全國技能競賽及參與海外技能競賽。 17. 史國裁判團隊能力建構：選派史國不同職類裁判長來臺學習選手培訓、競賽評分及試題設計能力，安排臺灣專家赴史協助辦理全國技能競賽。 18. 其他駐團交辦事務。 *年度預訂目標: 1. 辦理專案技能檢定至少150人次。 2. 制定/更新職能標準2份。 3. 依據職能標準更新2項技能檢定標準。 4. 協助技職訓練機構依據職能標準更新2個職類課程大綱。 5. 完成115年度檢定設備採購及場地改善。 6. 邀請臺灣專家至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員赴臺短期培訓。 8. 邀請鄰國學員參與培訓。 9. 與民間企業合作學徒訓練至少10人次。 10. 邀請企業參加成果發表會或人才媒合活動至少1場次。 11. 辦理全國技能競賽。 12. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

工作內容：Amitofo Care (ACC) 阿彌陀佛關懷中心 為一國際非政府組織(INGO), 主要服務非洲因貧窮戰亂、天災肆虐、愛滋蔓延而痛失父母的非洲兒童。 發起人慧禮法師秉持「無緣大慈,同體大悲」的精神, 經過多年奔走募款, 2004年馬拉威創辦第一所ACC, 這也是非洲第一所佛教孤兒院, 並陸續於賴索托、史瓦帝尼、納米比亞、莫三比克、馬達加斯加成立院所; 在每一座ACC除了建設兒童村, 還創辦圓通中小學, 為院童提供完善的學校教育,健全人格養成,期許院童建立寬廣的全球視野, 培養關懷世界的胸襟, 長大成人後能自立自足、回饋當地, 推動非洲脫離貧窮病苦的循環。 期待您的加入… 誠徵 海外華語教師 一、前往任教之(非洲國家/院區: (1)馬拉威ACC布蘭岱圓通學校 (2)馬拉威ACC里朗威圓通學校 (3)賴索托ACC圓通學校 (4)史瓦帝尼ACC圓通學校 (5)納米比亞ACC圓覺學校 (6)莫三比克ACC圓通學校 (7)馬達加斯加ACC圓通學校 二、教師資格:(下列1-4項資格,具備其中一項即可) (1)具有教育部對外華教學能力證書,或大學以上華語文教學相關科系畢業, 具正體中文教學經驗者為佳。 (2)具有台灣中小學教師資格或幼教老師資格者 (3)國中小學的退休教師。(歡迎夫妻行) (4)具有華語文師資培訓90個小時結業證書者為佳。 (5)基礎英語聽、說能力。 (6)身體健康,無慢性病史,無不良嗜好,能接受素食者。 (7)面試時需檢附體檢表。 三、待遇: 稅前月薪:美金1200元起。(視師資條件面定) 免費提供食(素食)、住宿。 海外醫療險、健保(台灣出發)。 機票款:第一年至非洲來回機票需自付,任滿一年基金會將還機票款。 四、工作內容: (1)每週教學22小時以內。 (2)教導院童正體中文學習,生活常規訓及弟子規、三字經等中華傳統文化闡釋。 (3)督導院童晚自習,並依院內需要擔任部分行政工作。 五、任期:簽約二年,任滿一年返台休假30天。 六、報名日期:即日起至額滿為止。

工作內容：【我們在找的不是員工，而是未來的關鍵戰力｜生管儲備幹部招募中！】 你有良好的邏輯思維、溝通協調能力，並渴望在製造產業中發揮影響力嗎？我們正在尋找具潛力的 生管儲備幹部，一起強化產線效能、確保訂單準時出貨，扮演團隊中不可或缺的角色！ 【工作內容】 1.處理生產異常與突發事件，進行即時應變與改善 2.加強生產排程的即時動態管理，確保每張訂單準時完成 3.統籌協調採購、倉儲等部門，優化作業流程、提升產線效率，實現訂單100％準時交付 【我們想找符合這些條件的你】 1.國內外大專學歷，紡織相關科系尤佳 2.中等英文能力(TOEIC 600以上) 3.具團隊精神、抗壓性佳、具良好溝通協調能力。 4.已有相關工作經驗或培訓期間表現優異者，經現場主管培訓考核後，可縮短儲幹培訓時程，提早晉升至現場管理幹部之職位。 【你將獲得】 1.完整的在職培訓與升遷管道 2.深入參與工廠運營核心，累積實戰經驗 3.持續挑戰與學習的機會，打造個人價值

工作內容：【號召有為的你，攜手築起興未來】 或許你沒看過棉花，但你一定會穿衣服； 或許你不曾動手染衣服，但你選衣服一定會挑喜歡的顏色購買； 或許你沒聽說過咖啡紗及寶特瓶回收紗，但你一定聽過夏天穿涼感衣、冬天必備保暖衣物、運動就要挑排汗透氣的運動服！ 在生產技術的不斷進步下，我們已經可以針對不同需求生產不同特性的牛仔布， 如果你也對牛仔布料生產有強烈好奇心、對紡織成衣業有熱情及抱負，且願意接受培訓， 即便無製造業相關經驗、即便是應屆畢業生，我們都歡迎您加入年興紡織的大家庭，讓我們一起『織造無限可能』！ 【培訓計畫】 [第１~３年] 生產專業技能培訓 了解「牛仔布」的生產流程、注意事項及各種突發狀況的處理方式。 ※生產流程包含棉花檢測、製成紗線、織造成布、漿染上色、後期處理、成品檢驗 [第４~５年] 管理生產現場、優化生產製程 １.實際執行生產現場管理，協助部門同仁解決突發狀況並排除異常情形。 ２.熟悉生產製程的下一步，我們並期望與您一起研究出更優良的生產技術，並率先實施於賴索托紡織廠。 [培訓時間太久？想早點晉升並爭取高額年薪] 已有相關工作經驗或培訓期間表現優異者，經現場主管培訓考核後， 可縮短儲幹培訓時程，提早晉升至現場管理幹部之職位。 【我們想找符合這些條件的你】 [１]國內外大學(含)以上學歷，化工、紡織、機修尤佳 [２]２年以內工作經驗 [３]TOEIC 600以上的英文程度 [４]特質：具團隊精神、抗壓性佳、具良好溝通協調能力。

工作內容：我們正積極尋找充滿企圖心、喜歡挑戰的人才 並重點培育廠區的儲備幹部，歡迎對海外工作有熱情與抱負的你，加入我們的行列！ 1. 有紙製品相關製造業現場工作經驗者佳 2. 熟悉現場生產設備機台操作（B/C車、糊車、刀頭等） 3. 協助生產設備異常分析與排除，以維持機台正常運作 3. 協助機台定期維護與保修工作 4. 協助製作流程改善