高薪工作機會

工作內容：### 【企業介紹】 本次招募企業為本公司的合作夥伴，亦為**日本東京證券交易所 Prime 市場上市企業**。 無論分發至日本的大都市或觀光地區，公司皆為錄取者提供完善的生活支援，包括**租屋協助、不動產簽約、簽約金補助、房租補助、家具購置補助**等，並提供完整的福利制度，是一項相當具有特色且完善的招募方案。 本集團最重視的理念為**「利他」**，秉持著**「唯有員工幸福，才能為每位入住旅客提供最優質的服務」**的經營理念。因此，我們誠摯歡迎具備**開朗笑容、優秀溝通能力、良好團隊合作精神及積極正向態度**的優秀台灣人才加入我們。 ––- # 招募流程 1. 履歷審查 2. 本公司人資面談 3. 參加總公司線上企業說明會 4. 第一次線上面試 5. 適性測驗 6. 第二次線上面試 7. 最終線上面試 8. 預計 2027 年 4 月正式入職 ––- # 薪資待遇 ### 2027 年新進綜合職（正職） **月薪** * 日幣 **240,000～260,000 円** ★ 最終薪資將依應徵者的日語能力及語言證照成績綜合評估後決定。 **年薪（基本薪資＋年終獎金）** * **3,360,000～3,640,000 日圓** ※以上年薪僅包含基本薪資及獎金。 深夜津貼、加班費、滿房津貼及其他各項福利津貼皆另行全額發放。 ––- # 工作內容 以多工（Multi-task）方式負責飯店營運相關的各項工作，透過展現各地區魅力及飯店獨有的待客服務，為旅客帶來溫暖且充滿笑容的住宿體驗。 亦有機會成為**新開幕飯店的開業成員**。 * 商務飯店：以櫃檯接待（Front Desk）為主要工作，並兼任其他營運業務。 * 度假飯店：可全面學習飯店各部門營運工作，培養完整的飯店管理能力。 ––- # 工作地點 **日本全國** 由總公司依據營運需求，統一分發至公司於日本全國各地之飯店據點。 ※2027 年 4 月赴日後，將先參加為期 **6 週的新進員工研修**，最終工作地點將於研修期間決定。 ––- # 福利制度 ### 休假制度 * 年休 117 天（另提供有薪年假） ### 各項津貼 * 加班津貼 * 深夜津貼 * 深夜加班津貼 * 住宅津貼 * 職務津貼 * 交通津貼 * 育兒津貼 * 滿房津貼 * 年末年初津貼 * 員工宿舍（公司宿舍） * 出差津貼等 ### 調薪／獎金 * 調薪：每年 1～2 次（4 月） * 年終獎金：每年 2 次（6 月、12 月） ### 福利制度 * 完善社會保險 * 員工持股制度 * 國內外研修旅行 * 教育研修設施 * 產前產後及育兒休假制度 * 集團旗下飯店住宿優惠 ### 住宿支援制度 公司協助安排住宿及不動產簽約，**相關費用由公司全額支援。** * 第 1 年：住宿費全額免費（支援員工職涯發展） * 第 2～5 年：每月僅需自付 **10,000 日圓** * 第 6 年起：公司補助 **50％ 房租** ### 其他制度 * 採能力導向薪資與考核制度 * 福利制度完善 * 可透過職務輪調累積不同工作經驗 * 完整教育及研修制度 * 提供證照取得補助 * 提供縮短工時制度 * 具產假、育嬰假取得實績 * 提供員工宿舍及租屋補助制度 ––- # 聯絡方式 **LINE ID：** * **@811ixncg** * **carrivia** 請搜尋以上任一 LINE ID 加入好友後與我們聯繫，我們將盡快為您提供協助。

工作內容：華新永旭（WESSI）因應海外營運需求，誠摯邀請具備溝通協調能力及行政管理能力的人才加入團隊。 本職位主要協助業務團隊執行訂單管理、出貨安排、客戶服務及跨部門協調等工作，確保訂單流程順暢運作並提升客戶服務品質。 主要工作內容 1. 訂單管理 客戶訂單接收、確認及ERP系統輸入 建立、維護追蹤訂單資料與進度，並協助處理訂單異常及相關問題 2. 出貨與交期管理 協助安排出貨作業 追蹤客戶交貨需求及交期，並協助處理延遲交貨案件 3. 客戶服務 回覆客戶訂單進度查詢，並提供產品資訊及交貨資訊 4. 文件與報表管理 製作報價單、銷售合約及相關文件 整理業務報表與會議資料 5. 跨部門協調 與各協作部門協調生產排程、產品品質、帳款追蹤及交貨倉儲與物流等 6. 其他事項 協助推動部門專案及行政事務

工作內容：本公司為電源相關產品專業製造商,深耕產業多年，產品應用於電源相關領域,與國內外品牌客戶長期合作。因應業務拓展需求，誠摯邀請有志投入業務領域的新人加入我們的團隊。 招募內容： 1. 越南會計財務人員，協助越南廠財務及會計相關工作 2. 越南上班（北越廣寧省） 3. 熟悉越南財會、稅務相關法律 4. 越文聽說讀寫流利（需會中文溝通） 工作說明： 1. 處理應收/應付帳款，開立及核對發票 2. 銀行對帳、現金/票據管理、薪資、社保及個人所得稅計算與申報 3.財務報表與分析 4.協助編製月/季/年度財務報表（依越南會計準則 VAS，必要時需協助轉換為母公司會計準則如 IFRS）成本分析、預算編製與差異分析 5. 配合台灣總部進行合併報表資料提供 6. 作為越南廠區財會窗口，與台灣總部財務/會計部門溝通對接 7. 處理關係企業間交易相關文件準備 8. 協助處理跨境資金調撥、外匯申報作業 9. 配合內部稽核、外部會計師簽證作業

工作內容：1. 指揮並監督承商，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 設計與施工界面衝突協調。 7. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 8. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 9. 辦理工程施工之督導與查核、廠商各種文件之審(查)核、材料之場驗與驗場、工程估驗計價覆核與公文之撰寫，系統整合運轉測試之查核，得指派為擔任新建工程承辦有關工作。 10. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 11. 協助控管工程進度、預算進度及週工務會議、月會會議。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。 13. 協助與監造單位之驗收程序之初驗及複驗之查驗與系統測試、教育訓練及移交(交)與使用單位等事宜。 14.上級主管交辦指派之工作。 15. 需配合公司出差與駐點案場。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 撰寫年度華語教學計畫書(中西文)，每月(季)繳交工作報告，每年繳交年度工作成果報告書。 2. 配合合作單位需求規劃華語教學課程。 3. 提供華語教學服務，每周12-15 小時以上。 4. 使用各式遠端教學技巧，錄製線上教學影片。 5. 辦理文化推廣宣傳及參加各項展覽活動。 6. 協助實習華師辦理華語教學實習及輔導。 7. 配合駐團及駐館執行其他相關任務(如協助華語測驗辦理)。 ※年度預訂目標： 1. 每年提報年度教學計畫與教案。 2. 依據訂定之年度教學目標與績效推動。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.籌備辦公室行政事務統籌與管理，包括依據本會相關規定辦理財物或勞務採購。 2.負責辦公室會計帳務處理。 3.協助營建工務管理組長辦理處工程開發與履約管理。 4.協助園區營運管理組長推動園區制度與管理機制、招商與產業鏈結工作以及跨機關協調與資訊整合。 5.協處駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.協助完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.協助完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.協助完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 2.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 3.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 4.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 5.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.工程開發與履約管理：辦理TIIP開發工程與專案管理之監督作業，追蹤開發進度、履約情形、預算與成本控管及相關技術文件。 2.跨機關協調與資訊整合：依據籌備辦公室制定之制度及文件，協調園區開發所需之公共基礎設施、行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 3.職安衛管理：依據當地法令並參照台灣規範，制定工地安全規範，監督開發商落實執行，降低工安風險。 4.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成審查PCM、委託開發商提出之細部設計工作計畫（含預算）說明書。 2.監督PCM、委託開發商完成標準廠房及/或員工宿舍細部設計。 3.完成協調公共基礎設施（例如水電、通訊等），並協助委託開發商環評行政流程。

工作內容：※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.工程開發與履約管理：辦理TIIP開發工程與專案管理之監督作業，追蹤開發進度、履約情形及相關技術文件。 2.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 3.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 4.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之公共基礎設施、行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 5.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成審查PCM、委託開發商提出之細部設計工作計畫（含預算）說明書。 2.監督PCM、委託開發商完成標準廠房細部設計。 3.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 4.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 5.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 6.完成協調公共基礎設施（例如水電、通訊等），並協助委託開發商環評行政流程。 7.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

工作內容：1.負責越南製造處品質管理部管理 2.推動越南工廠專案推動