高薪工作
中高階主管職台灣｜電信╱通訊｜半導體業｜月薪｜薪資40000起高薪工作，共2520筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱：工作地： 新竹縣湖口鄉和淞科技股份有限公司
工作內容：1. 系統操作/盤點作業/堆高機操作 2. 人員管理(含外籍) 3. 人員調度 4. 區域管理 5. 6S清潔管理 6. 主管交辦事項 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 半年工作經驗
公司名稱：工作地： 嘉義縣太保市台灣克瑞斯特科技股份有限公司
工作內容：📢 【嘉義半導體工安管理職】熱情招募中！ 想與韓國同事並肩作戰，體驗多元文化的日常嗎？ 一起加入我們，讓工作安全與效率雙贏💪！ 🌟 加入我們，你的任務是： 1. 定期巡檢嘉義AP7現場自動化設備作業，確保韓國同仁於工地現場安全無虞 2. 確認施工表單，讓每個流程都有條不紊 3. 與來自韓國的團隊無縫銜接，協助工作順利完工 4. 具有良好的溝通及文書能力 5.預計工期約半年(202512-202605)，如韓國同仁表現良好，工期延長至年底。 🎯 工作重點小叮嚀： - 日常需與韓國同仁一起行動，共同下榻飯店並搭乘計程車上下班 - 韓國同仁能用中文、日文進行溝通，語言不會成障礙！ 🚀 如果你持有安全衛生業務主管資格、具備現場工安經驗，歡迎大膽挑戰！ 與跨國團隊共同創造無可取代的職業成就感！ 準備好享受精彩的工安旅程了嗎？👷️ -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 神腦國際企業股份有限公司工作地： 新北市新店區工作內容：1.與資訊商品原廠對應窗口交涉，收集品牌之相關產品、行銷、促銷活動之訊息，佈達公司相關單位。 2.新商品上市相關作業準備及佈達。 3.追蹤產品銷售與庫存狀況，協助調度通路間之貨源。 4.通路價格、貨源…等各種問題及時反應與處理。 5.追蹤商品之專案活動內容與執行進度，協助與業務單位溝通協調。 6.規劃業務單位每月行銷活動及執行。 7.部門主管交辦相關事宜。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 1年工作經驗
公司名稱： 聯華電子股份有限公司工作地： 新竹市東區工作內容：1.帳務處理、財報及預算的編製與分析，以符合證管法令要求及公司營運所需。 2.以數位化工具及產業相關知識進行分析及作業流程效率提升。 3.執行專案及主管交辦事項。 4.職涯發展機會：提供多元的職涯發展路徑和培訓計劃。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱： 聯華電子股份有限公司工作地： 新竹市東區工作內容：提供客戶晶圓專工技術,矽智財支援及客戶管理整體解決方案, 確保部門達成銷售目標. 1.客戶前期技術聯絡窗口,掌握客戶動態並反映客戶相關技術需求. 2.客戶產品技術及相關矽智財支援報價與審查. 3.了解客戶產品市場定位狀況, 提供客戶產品技術及相關智財需求作規劃 4.協助客戶新產品導入, 市場訊息之掌握,提供主管訂定行銷策略 5.新市場之開拓與評估,新專案之導入. -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 頎邦科技股份有限公司工作地： 新竹縣湖口鄉工作內容：【工作內容】 1.分析工廠機台生產數據併偵測問題或建置異常偵測模型。 2.數據ETL、探索整併、預處理、分析、管理與建立data mart。 3.執行大數據業務訪談，收集工廠單位需求。 4.將廠端需求或提案轉成AI專案，提供解決方案，包括演算法開發及AI模型建置。 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 景碩科技股份有限公司工作地： 桃園市新屋區工作內容：1. 負責Notes電子表單系統開發及維運、SCM相關系統之維護與開發 2. Notes, C#, ASP.NET, JAVA, javascript, JSON 相關程式開發與維護 3. Oracle 及 SQL Server 資料庫開發應用 4. 系統日常維護與問題排除 5. 團隊合作，需求分析、規劃、開發與維護，並執行交付的項目 -
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱： 遠傳電信股份有限公司工作地： 台北市內湖區工作內容：1.Co-work with HRBP and hiring managers to understand talent needs and fulfill the hiring. 2.Responsible for all talent acquisition activities that includes sourcing, attraction, selection & assessment, and offering process. 3.Select the appropriate recruitment channels (internal / externa/ social media/ agency, etc..) in meeting business requirements. 4.Build Employer Brand and ensure the great interview experience for candidates 5.Initiate and hold mass recruitment activities, or special technical field recruitment program 6.Understand the talent market trend, including the employment and compensation, and new recruitment channels 7.Ad-hoc task and assignments by managers
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