高薪工作
中高階主管職非洲,亞洲,大洋洲,美洲｜薪資40000起高薪工作，共696筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱：工作地： 東南亞越南新麗企業股份有限公司
工作內容：1.參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定計畫，並定期監督執行成效。 2.配合組織策略目標，執行經營績效管理與流程管控、市場資訊收集、損益控制，以達公司營運方針及具體目標。 3.平行/垂直整合工廠與支援單位(產/銷/人/發/財)的所有相關資源，改善&提升整體營運流程效率。 4.降低生產製造成本，改善產能/效率並增加工廠獲利能力。 5.建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 6.持續創新，對於既存問題，提出突破性的改善方案，並依規劃執行以達到目標效益。 7.高層主管交辦專案能夠提供具體計畫，評估風險及效益，並能領導完成目標。 8.其它主管交辦事項 -
- 月薪42000元以上
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 東南亞越南達鐿製模股份有限公司
工作內容：1.精通日文，需常駐越南 2.無相關經驗,肯學習者亦可。 3.試用期3個月42000起薪，正式入職50000元，後續依工作能力調薪 -
- 月薪44876~53851元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 宇宙P.C.B.設備有限公司工作地： 東北亞香港工作內容：1.大學部及以上，機械、機電、電子或化工類相關專業； 2.馬來西亞語聽說讀寫能力良好，精通馬來西亞語中文互譯，能獨立翻譯往來電郵； 3.設備類行業售後、維修、營銷5年以上相關工作經驗； 4.有PCB設備行業經驗者優先； 5.負責與客戶保持良好溝通，依據客戶要求完成相應售後服務工作； 6.能適應長期公幹，常駐； 7.薪資根據能力可麵議； -
- 月薪44876~53851元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 宇宙P.C.B.設備有限公司工作地： 東北亞香港工作內容：1.大學部及以上，機械或化工類相關專業； 2.英語聽說讀寫能力良好，精通中英文互譯，能獨立翻譯往來電郵； 3.設備類行業售後、維修、營銷5年以上相關工作經驗； 4.有PCB設備行業經驗者優先； 5.負責與客戶保持良好溝通，依據客戶要求完成相應售後服務工作； 6.根據客戶要求實施協調現場售後人員，配合順利推動項目實施； 7.負責售後服務的日常管理工作，處理客戶投訴、谘詢和客戶關係管理； 8.製定和監督執行售後戰略計畫，確保公司售後服務的質量和效率； 9.處理售後服務中的重大或特殊問題，並進行現場協調和處理； 10.薪資根據能力可麵議； -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱： 建準電機工業股份有限公司工作地： 東南亞泰國工作內容：1. 不限科系，專科以上畢業社會新鮮人 2. 配合度高、細心負責 3. 工廠管理專業課程&實務歷練培訓三個月，通過培訓者依個人能力、屬性及公司需求安排管理職務 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 兆利科技工業股份有限公司工作地： 東南亞泰國工作內容：1. 帶領業務團隊開拓國外市場。 2. 開發市場當地合作夥伴與銷售渠道。 3. 蒐集市場訊息並分析擬定銷售策略。 4. 負責市場銷售與推廣，達成營收及利潤目標。 5. 具管理代理商及團隊能力。 ※本職位具有重要性且發展前景廣闊。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 3年工作經驗
公司名稱： 兆利科技工業股份有限公司工作地： 東南亞泰國工作內容：1.負責訂單進度與物料備貨、物流協調等相關事宜。 2.監督倉庫物料接收、入庫、出庫、發貨等作業流程，確保庫存準確、有效率。 3.與相關部門合作，優化物流流程、降低成本、提高效率。 4.負責庫存管理與盤點、報表分析等工作。 5.管理監督倉庫人員並分配工作。 本職位為公司重要的供應鏈管理職務，具有良好的發展前景與晉升空間。 歡迎符合資格的應聘者投遞履歷並表達對該職位的興趣。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱： 建準電機工業股份有限公司工作地： 美國華盛頓州工作內容：1. Manage, direct and monitor the overall performance of the sales team. 2. Effective liaison, support and assistance with the whole of the organization. 3. Utilize agreed systems to manage the sales office functions, analysis and reporting to HQ. 4. Developing strategy plans for the sale office’s progress and growth. 5. Set an example for team members of commitment, head office process and activities, work ethics and habits and personal character. 6. Responsibly use resources and control expenses to meet agreed budgetary controls, and adhere to all organization policies and procedures. 7. Interact and co-operate with all members of the organization, its suppliers and customers.
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