高薪工作
中高階主管職台灣｜薪資60000起高薪工作，共5318筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱：工作地： 高雄市左營區環球購物中心股份有限公司
工作內容：我們的下一步，正在擴展全台幸福版圖。 加入 Global Mall，與我們一起推動幸福文化，成為共創更美好城市生活的一份子。 工作內容： 1.負責整體行銷策略之規劃與執行，結合商場檔期與大型廣場活動、市集等主題企劃，吸引來客、推動品牌成長與市場影響力。 2.主導異業合作洽談與執行，整合商場資源，拓展跨界合作及活動曝光機會。 3.規劃年度檔期及主題活動，具備優秀的企劃撰寫、現場統籌與溝通協調能力，確保專案精準落地。 4.進行市場與消費者情報蒐集與分析，掌握趨勢以制定具效益的行銷策略與活動方向。 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 15年工作經驗
公司名稱：工作地： 高雄市左營區環球購物中心股份有限公司
工作內容：我們的下一步，正在擴展全台幸福版圖。 加入 Global Mall，與我們一起推動幸福文化，成為共創更美好城市生活的一份子。 工作內容： 1. 研擬店鋪營運計劃及年度專案規劃執行。 2. 推動中長期經營策略規劃，以確保店舖經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5. 全店招商、營運管理、行銷販促整合管理。 -
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- 月薪78000~80000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 康利藥局工作地： 苗栗縣頭份市工作內容：📢【康利藥局｜藥師職缺】 ❝ 本藥局致力於專業藥事服務，提供安全、準確、無壓力的用藥環境。 我們重視每一位藥師的專業價值，並提供穩定優渥的待遇 ❞ ––––––––––––- 🔖【職務內容】 ▸處理處方箋與藥品管理 ▸病人用藥安全衛教與諮詢 ▸無業績壓力，專注專業服務 –––––––––––– ⏰ 【工作性質】 • 全職（13:00 ~ 21:00） • 排休 ––––––––- 🔰【任職條件】 ✦學歷不拘、經驗不拘 ✦須具備高考藥師證照 ––––––––––- 🎁 【福利制度】 ▶勞保、健保 ▶年度尾牙活動 –––––––––––––– 💖在康利藥局， 我們相信 藥師的價值不在銷售，而在專業。 誠摯邀請你加入，共同守護社區健康。 -
- 年薪580000~610000元
- 工作經歷不拘
公司名稱： 國軍桃園總醫院新竹分院附設民眾診療服務處工作地： 新竹市北區工作內容：1.健康台灣深耕計畫各範疇招標及管理事宜。 2.健康台灣深耕計畫書資料彙整、費用核銷審查及管理作業。 3.健康台灣深耕計畫各範疇計畫執行監測、進度追蹤、成效考核。 4.健康台灣深耕計畫經費管理、結報費用、期中/成果結案報告彙整。 5.健康台灣深耕計畫會議舉辦及會議紀錄撰寫。 6.健康台灣深耕計畫相關教育訓練課程舉辦。 7.健康台灣深耕計畫公文撰寫、行政庶務。 8.醫院教學醫院評鑑及長官臨時交辦事項。 -
- 月薪60000~80000元
- 5年工作經驗
公司名稱： 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司工作地： 台北市松山區工作內容：＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 ※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資60,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。 -
- 月薪70000~80000元
- 5年工作經驗
公司名稱： 冠賢機電股份有限公司工作地： 嘉義縣民雄鄉工作內容：1 . 專案統籌與執行監督 •全面負責公司機電、水電工程案場之規劃、執行與管控。 •督導各案場工程進度、品質、安全及成本控制，確保依約交付。 •定期主持工程協調會，解決現場技術與調度問題。 2 . 技術審查與優化 •審核各工程案場設計圖說、施工圖、技術方案與材料規格。 3 . 成本控管與預算審核 •協助預算編列與成本分析，審核各案場之材料、外包及變更項目。 •優化採購流程及分包策略，強化成本效益。 4 . 跨部門協調與業主溝通 •作為工程團隊與業主、監造、顧問及各協力廠商的溝通窗口。 •協調內部與業務、採購等單位，確保資源配置到位。 5 . 團隊領導與人員培訓 •建立高效的工程管理體系與組織文化，培育中階主管與後備幹部。 •定期檢討人力配置與績效制度，提升團隊執行力與穩定度。 6 . 合約與風險管理 •審查各案合約條款、追加減變更，確保公司權益。 •管控工程風險，包含工期延誤、工安事件及法律爭議，並提出因應方案。
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