台中市西區│工作經驗不拘│
月薪 27470~45000元
適合熱愛毛孩和喜歡幫助別人的您
我們有一對一專屬小老師，提供2個月帶薪課程培訓
不限科系、跑道轉換、無相關經驗也不用擔心哦。
主要工作:
1.獸醫師指派工作與寵物保定
2.各項檢驗設備操作與設定
3.急診加護、一般住院寵物照護與餵食
4.寵物住院環境及工作環境的整潔維持
5.需直接接觸寵物，必須不怕髒、不怕犬貓咬抓傷
我們能給您:
1.帶薪培訓2個月，跟隨小老師學習了解工作內容與流程
2.符合勞基法工時，每週休2-3天(月均休10-13天、可自選5-6天休假)
3.給您加薪捷徑，工作技能考核二階以上可領考階獎金、業績分潤月月領
4.若有排班超時、工作忙碌延遲下班皆有1.5倍加班費
5.遇到同仁臨時請假，上班者加發補位津貼
6.每年考核調薪，年資越久累計基礎薪資越高
員工福利
1.年度員工考核獎金
2.醫療、百貨用品員工優惠價
3.每年一次員工健康檢查
4.在職進修工作相關課程費用補助
5.國內旅遊、 員工聚餐、尾牙春酒
6.免費提供員工休閒會所可以聚餐或露營
法定福利:勞保、勞退提撥、健保、團體保險
其他:備有員工制服、更衣室、員工休息室及用餐區
若有其他問題想詢問可以先投職履歷
工作內容
適合熱愛毛孩和喜歡幫助別人的您
我們有一對一專屬小老師，提供2個月帶薪課程培訓
不限科系、跑道轉換、無相關經驗也不用擔心哦。
主要工作:
1.獸醫師指派工作與寵物保定
2.各項檢驗設備操作與設定
3.急診加護、一般住院寵物照護與餵食
4.寵物住院環境及工作環境的整潔維持
5.需直接接觸寵物，必須不怕髒、不怕犬貓咬抓傷
我們能給您:
1.帶薪培訓2個月，跟隨小老師學習了解工作內容與流程
2.符合勞基法工時，每週休2-3天(月均休10-13天、可自選5-6天休假)
3.給您加薪捷徑，工作技能考核二階以上可領考階獎金、業績分潤月月領
4.若有排班超時、工作忙碌延遲下班皆有1.5倍加班費
5.遇到同仁臨時請假，上班者加發補位津貼
6.每年考核調薪，年資越久累計基礎薪資越高
員工福利
1.年度員工考核獎金
2.醫療、百貨用品員工優惠價
3.每年一次員工健康檢查
4.在職進修工作相關課程費用補助
5.國內旅遊、 員工聚餐、尾牙春酒
6.免費提供員工休閒會所可以聚餐或露營
法定福利:勞保、勞退提撥、健保、團體保險
其他:備有員工制服、更衣室、員工休息室及用餐區
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工作時間
日班、中班、晚班、假日班
新北市永和區│2~3年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
＜ 注意事項 ＞
1. 請至JIM bot進行第一階段申請:
Jim - 資深豐盛理財客戶經理 (https://dbs-prod.impress.ai/careers/icareers/html-widget/chat-widget/92e652f2-3ac7-450c-b36a-89cf9dbbd7b4/) - 2023的評估 (impress.ai) (建議用Google Chorme瀏覽器開啟)
2. 請至DBS官方網站，註冊帳號密碼後，點選「線上應徵」進行第二階段申請 資深豐盛理財客戶經理
(https://careers.dbs.com/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=21000002&lang=zh_TW)
1.透過卓越的客戶服務及專業的財務解決方案，增加/強化客戶及其家人的財富
2.依據客戶的資產組合/財務需求，提供全方位的理財規劃建議，確保產品的風險在客戶的承受範圍內並使客戶滿意本行的售後服務
3.透過緊密的團隊合作，提供客戶專業、客製化的服務體驗，滿足其所有銀行相關的需求(含銀行一般業務、借貸及投資)
4.https://www.youtube.com/watch?v=rhKNH4M2a-o
工作內容
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2.依據客戶的資產組合/財務需求，提供全方位的理財規劃建議，確保產品的風險在客戶的承受範圍內並使客戶滿意本行的售後服務
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工作時間
日班
應徵 收藏0~10人 應徵\n\n
星展(台灣)商業銀行股份有限公司-使用1111中台灣專區 https://www.1111tc.com.tw/
新竹市東區│2~3年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
(A) 櫃台交易處理
1. 處理現金、支票、國內外匯款及外匯交易。
2.為客戶提供櫃台服務。
3.處理開戶/ 銷戶、存款/ 放款相關程序。
4.得管理櫃檯現金運轉，通過對現金、貴重物品、金庫/鑰匙和密碼的有效監控和保管來實行分行交易運作。
(B) 推銷銀行產品/ 服務
1.在處理櫃台交易時，辨別潛在客戶並將其引薦給銷售人員，在適當情況下向客戶交叉銷售銀行產品。
(C) 客戶體驗管理
1.按照銀行要求的服務標準，為客戶提供優質的服務。
2.處理和跟進客戶的查詢、要求和交易，以確保客戶滿意度。
(D) 稽核和合規監控
1.遵守銀行的政策、標準、操作準則/ 規程、保安和內部控制及合規措施。
2.遵守政府和金管會制定的規則和規定。
工作內容
(A) 櫃台交易處理
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(C) 客戶體驗管理
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新竹市東區│2~3年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
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(B) 推銷銀行產品/ 服務
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(C) 客戶體驗管理
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(D) 稽核和合規監控
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3.處理開戶/ 銷戶、存款/ 放款相關程序。
4.得管理櫃檯現金運轉，通過對現金、貴重物品、金庫/鑰匙和密碼的有效監控和保管來實行分行交易運作。
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星展(台灣)商業銀行股份有限公司│銀行
新北市板橋區│2~3年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
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e-JD(透過影片可更了解DBS RM的實際工作樣貌): https://www.youtube.com/watch?v=rhKNH4M2a-o
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星展(台灣)商業銀行股份有限公司│銀行
新竹縣竹北市│2~3年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
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鼎王餐飲集團│餐廳╱餐館
台中市西屯區│1~2年工作經驗│
月薪 28000~33000元
1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。
2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。
3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生事務管理。
4.主管交辦事項。
工作內容
1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。
2.招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、合約整理。
3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生事務管理。
4.主管交辦事項。
工作時間
日班
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新竹市東區│2~3年工作經驗│
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桃園市桃園區│3~4年工作經驗│
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（A）行銷管理及業務推展
1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。
2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。
3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。
4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。
5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。
6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
（B）人才管理及協助招聘
1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。
2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。
3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。
4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。
5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。
6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。
（C）客户體驗管理
1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。
2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。
3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。
（D）稽核及合規監控
1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
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工作內容
（A）行銷管理及業務推展
1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。
2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。
3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。
4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。
5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。
6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
（B）人才管理及協助招聘
1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。
2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。
3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。
4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。
5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。
6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。
（C）客户體驗管理
1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。
2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。
3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。
（D）稽核及合規監控
1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
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工作時間
日班
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星展(台灣)商業銀行股份有限公司│銀行
新竹市北區│7~8年工作經驗│
面議（經常性薪資達4萬元或以上）
（A）行銷管理及業務推展
1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。
2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。
3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。
4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。
5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。
6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
（B）人才管理及協助招聘
1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。
2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。
3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。
4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。
5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。
6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。
（C）客户體驗管理
1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。
2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。
3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。
（D）稽核及合規監控
1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
工作內容
（A）行銷管理及業務推展
1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。
2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。
3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。
4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。
5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。
6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
（B）人才管理及協助招聘
1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。
2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。
3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。
4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。
5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。
6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。
（C）客户體驗管理
1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。
2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。
3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。
（D）稽核及合規監控
1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。
2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。
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