打安全牌 「依公司規定」
聯華氣體工業股份有限公司經理吳志鴻表示，企業給與薪資會是依據成本(公司願意負擔的薪資)、與獲利(未來求職者能替公司產生的價值)評估後的合理範圍，不會只有一個數字如此絕對。而求職者的學歷、應徵職缺所對應的相關經驗與專業證照，便是公司內部敘薪的標準，求職者所開出來的薪資數字落在這個範圍裡都是可以被接受的，若不清楚這範圍的安全區間究竟在哪，最簡單的方式就是直接回答「依公司規定」，比較無需承擔因價碼過高而被淘汰的風險。

行情當作依據　對專業領域要有一定程度瞭解
倘若求職者想要在合宜的範圍內，替自己爭取較高的薪資待遇，可以參考人力銀行網站上的薪資公秤所提供的區間作為參考依據、或是詢問業界的學長姐，更甚者，在與人資主管面試完之後可以委婉地詢問，公司預期聘僱該職缺的預想成本大概在多少上下、並評估自己生活所需的經濟開銷後，再開口進行薪資的溝通。但前提是求職者至少必須對面試的企業或職缺的專業領域，有一定程度的了解與熟悉，才能夠拿下較佳的薪資水準。

給薪微確幸　掌握技巧為首要
1111人力銀行公關總監李大華指出，低薪、窮忙的就業市場氛圍已成為時下年輕人求職之痛，觀察企業主今年提供的大學畢業生起薪，雖然比去年的26,061元還略高158元，但平均日薪僅微幅增加5元、碩士僅日增2元，專科甚至低於去年平均給薪水準；企業調薪幅度趕不上物價通膨速度，給薪「微確幸」讓求職者幸福無感，在大環境不景氣的當下，掌握敘薪技巧確實很重要。

文章來源：聯華氣體工業股份有限公司 經理 吳志鴻