自傳的部分、現也常出現空白著不寫或是三兩句帶過的簡短自白，過於口語化的稱謂與用字也不可出現，提及自己父母時可以用「爸爸媽媽」、但「阿爹、阿娘」就過於誇張；經歷該要照著時間順序、順敘或倒敘都是可以被接受的，但跳著寫就容易讓人眼花撩亂、思緒不集中，對於求職者的章理邏輯能力會產生疑問，也就不容易贏得人資主管的青睞。
面試時若有任何突發狀況，至少應該打個電話知會發出邀約通知的人資主管，不管是否已經找到其他工作、臨時萌生退意、或是交通狀況問題等，都不應該在沒通知的情況下就缺席、甚至是失聯，不但會留下不好的印象、也會讓自己的履歷留下一筆無故失約的記錄，在未來轉職的時候也是其他企業一個評估的重點。
面試的過程中難免都會感覺到緊張，人資主管也都會適時的安撫或是舒緩現場氣氛，求職者要讓面試官感覺自己至少是有做一點功課的，例如簡短３０秒的自我介紹、或是為什麼會前來該公司應徵都要有個簡單明確的回答，展現出自己有興趣爭取職缺的模樣，成功錄取的機會也會隨之增加。

文章來源：台灣吉野家股份有限公司 人事管理 王怡文