晉升主管職工作推薦

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  • 【竹林直營店】助理美容師

    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 佳利安美生館股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪29500~40000元
  • 工作內容 1.需美容相關科系畢業，或美容相關就業輔導結業 2.具服務熱忱及企圖心向高薪挑戰者 3.每月保障底薪29500+工作獎金+業績抽成獎金(每月可上看40000) 4.具規模連鎖spa店經驗者，薪資可面議 5.月休8日，提供勞健保、年假，皆比照勞動基準法規定 6.婚/喪禮金，年終獎金 7.各店教育訓練與集團總公司內部教育訓練 8.完整的考核晉升管道 9.輔導員工創業加盟 10‧提供制服、印製名片 11‧享勞保、全民健保、勞工退休金提撥
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  • 內業工程助理
  • 企業名 玖錂工程有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪29500~40000元
  • 工作內容 1.負責工地文書資料相關處理。 2.辦理工程施工圖核對(基本施工圖繪製、修改、排版相關作業) 3.內業行政業務(廠商計價)。 4.協助處理庶務性行政工作。 5.協助遞送公文收發及處理會簽文件。 6.執行上級長官交辦事項。 7.土木或建築相關科系畢業佳。 8.具營造工作經驗2年以上佳。
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  • 資深稽核專員(Store) 面試心得
  • 企業名 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪29500~40000元
  • 工作內容 在零售營運中，穩定與效率來自制度的落實與細節的掌握。 如果你對流程與數據敏銳，能從現場與報表中發現潛在風險， 並透過分析與改善讓營運持續優化—— 我們正在找你!! 在這個角色中，你將透過門市稽核、盤點與風險分析，協助提升門市營運品質，並建立更透明且穩健的管理機制。 1. 依集團/公司規範定期執行門市遵循度查核或不定期性專案稽核，並出具稽核風險評估報告。 2. 依盤點規範實行門市盤點前帳務正確性檢核及受盤單位盤前作業完整度確認，以利門市盤點之進行。 3. 協助實體門市落實正確庫存管理及提供高風險分析，後續提出改善建議及追蹤其改善進度。 4. 依公司年度目標執行專案工作並定時回報進度及成果。 5. 秉承上級主管之指示並呈報建議。
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  • 【總公司】HR Full function
  • 企業名 宏泰建設股份有限公司(宏泰企業機構)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪29500~40000元
  • 工作內容 ☑交通便利近捷運站(南京復興捷運站或小巨蛋捷運站出站步行5~8分鐘) ☑公司產業穩定，附近飲食方便 1.考勤統計、薪資獎金計算相關作業。 2.招募任用、離退相關作業。 3.教育訓練、績效考核、晉升相關作業。 4.其他人力資源專案規劃推動與改善 5. 其他主管交辦事項
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  • 總公司管理部人力發展人員 面試心得
  • 企業名 統一綜合證券股份有限公司-總公司 (統一證券)
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.規劃、設計並執行人才發展專案。 2.規劃、設計並執行數位轉型訓練計劃。 3.規劃、設計並執行主管領導力發展計畫，確保培訓內容符合公司最新趨勢、組織實務管理與個人發展需求。 4.統籌、編製年度訓練計劃與預算作業。 5.人才發展品質管理系統(TTQS)評核作業。 6.法定訓練執行作業，包含證券與期貨之報名/通知/異動/訓練記錄登錄。
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  • 旅行社文書處理OP

    工作獎金

  • 企業名 喜鑽國際旅行社有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1. 文書處理、辦理證件 2. 熟練使用電腦文書軟體進行作業規劃及客戶資料管理，處理旅遊相關需求及問題。 無經驗者，但是很細心，我們非常樂意您的加入
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  • 【總公司】行銷專案經理 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 一、商務轉譯與策略對齊 (Strategy Alignment) • 需求解構與轉譯： 深入剖析專案品牌之年度商業目標，將模糊、複雜的商務需求精煉為高可行性的「數位解決方案」。 • 路徑優化： 確保所有技術實施路徑（Roadmap）與企業營運效益高度對齊，拒絕為了數位化而數位化的無效投入。 二、 OMO 體系架構與流程設計 (System Architecture & Logic) • 架構梳理： 主導 OMO 全通路平台的商務邏輯與功能架構，確保線上與線下場景的無縫銜接。 • 節點優化： 持續優化系統觸點流程，降低用戶摩擦力，並確保全渠道數據流（Data Flow）的完整性與即時性。 三、 跨領域協同與資源整合 (Stakeholder Management) • 打破孤島： 整合品牌、會員、產品與實體門市四方的利益衝突與需求，建立跨組別的高效協作機制。 • 技術破局： 識別並解決跨領域串接時的技術瓶頸，消除組織間的資訊不對稱與溝通障礙。 四、 數據驅動的商業優化 (Data-Driven Growth) • 定義成功： 針對不同數位工具建立指標體系（KPIs/OKRs），不僅關注上線，更關注上線後的實質貢獻（營收提升、留存增長、效率優化）。 • 模型迭代： 透過數據反饋持續修正商業模式，確保數位資產具備高度的 ROI。 五、 端到端產品生命週期管理 (End-to-End Ownership) • 全案負責： 從前期的規格定義（Spec）、開發進度跟進，到上線後的運維優化，全權負責數位平台工具的持續疊代。
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