轉職找工作推薦

  • 主任
  • 企業名 桃園市心辰托嬰中心
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 #需完成兒童及少年福利機構主管人員訓練合格資格。 1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 3.監督各項會議的召開 4.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 5.擬訂招生、註冊、收費的辦法 6.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 7.園區硬體的規劃與設計 8.園區公安、消安、建安等呈報業務 9.輔導各項活動 10.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11.監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長對園所的抱怨問題 13.處理緊急事件
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  • 主任

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金員購優惠幼兒照護尾牙或春酒員工聚餐康樂活動定期調薪

  • 企業名 桃園市私立桃樂比托嬰中心
  • 工作地點 高雄市楠梓區
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 1. 擬訂並執行中心營運方針與發展計畫。 2. 規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以 及負責人事的溝通與協調管理。 3. 代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客。 4. 掌握中心嬰幼兒發展狀況並協助托育人員設計及安排活動； 5. 召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心之間的問題。 6. 教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全。 7. 中心財務設備購買與維護督導。 8. 老闆臨時交辦事項
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  • 主任
  • 企業名 泉益居家有限公司附設臺北市私立泉益居家長照機構
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。
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  • 主任
  • 企業名 泉益居家有限公司附設臺北市私立泉益居家長照機構
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。
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  • 主任
  • 企業名 泉益居家有限公司附設臺北市私立泉益居家長照機構
  • 工作地點 台北市文山區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.綜理機構業務之經營管理及監督、策劃、推行及擬定年度工作計畫。 2.員工教育訓練規劃與安排、主持業務會議、團督會議及個案討論會。 3.主導及執行評鑑業務之相關運作、系統管理與跨團隊之連結及跨部門溝通協調。 4.主管交辦事務。
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  • 主任
  • 企業名 私立馨勵德文理語文短期補習班
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪28590~100000元
  • 工作內容 1.負責班級、學生管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效 2.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 3.依據教學目標，評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 4.協助教師處理教學上的行政事務 5.接聽電話，回答來電者對於補習班的疑惑 6.介紹補習班課程，協助補習班招生
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  • 主任

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金外語進修員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 吉的堡美語學校 (加盟部 )
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 教師教學品質控管 1)0 -2歳課程設計以及教學進度/品質控管 2)保育及環境衛生安全管理 3)配合教學進度辦理教學或親子活動 4) 家長服務與招生 5）評鑑作業
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  • 主任
  • 企業名 金色年代商務股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪36000~38000元
  • 工作內容 1. 具備督導、管控、溝通、客訴處理能力，並維護良好顧客關係。 2. 協助督導部門員工執行SOP標準作業流程，以維護高水準的服務品質。 3. 具備良好溝通協調能力、管理規劃及領導統馭能力。 4. 主管交辦事項 5.需飯店管理之經驗3年以上者,抗壓性強,有企圖心者 6.具旅行社開發經驗者優先
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  • 主任

    員工旅遊年終獎金住宿福利

  • 企業名 財團法人苗栗縣私立海青老人養護中心
  • 工作地點 苗栗縣通霄鎮
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.規劃及執行中心各項管理制度，以符合個案與中心之需求 2.規劃中心人才資源與運用開發、及教育訓練課程 3.引導各經營方向與公司營運目標方向一致 4.定期召開各組經營會議並落實、督促和協調各組的工作進展 5.其他管理各項業務
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