轉職找工作推薦

  • 興富發集團【職安工程師/副主任/主任】-台中
  • 企業名 金駿營造股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.工地現場危害預防管理 2.施工安全工序檢討，擬定安全防護對策 3.工地現場實施巡視、稽核、指導、改善 4.工安內業文件管理及建檔、協議組織運作 5.安全衛生教育訓練 6.營建污染防治及環境清潔保護 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘，且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙，敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷，謝謝。
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  • 主管
  • 企業名 艾歐娜美學
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 接待顧客，安排諮詢並管理預約時程 2. 為顧客提供卸妝與清潔服務 3. 協助美容師完成基礎保養護理 4. 支援店務運營，包括環境整理 🌿 在這裡，每一步都能學習、每一天都與進步同行！ 我們欣賞肯努力的你，只要願意踏出第一步， 帶上熱忱，我們將為你提供全方位的專業培訓！
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  • 主管
  • 企業名 艾歐娜美學
  • 工作地點 高雄市三民區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 接待顧客，安排諮詢並管理預約時程 2. 為顧客提供卸妝與清潔服務 3. 肌膚保養療程 4. 支援店務運營，包括環境整理 🌿 在這裡，每一步都能學習、每一天都與進步同行！ 我們欣賞肯努力的你，只要願意踏出第一步， 帶上熱忱，我們將為你提供全方位的專業培訓！
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  • 主管

    尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 威尼斯汽車旅館(台中)
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪35800元 以上
  • 工作內容 1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.負責飯店的每日營運管理 6.整合處理客戶訂房及客房分
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  • ❤HR-招募主管/HR主管
  • 企業名 貫碩人力資源管理顧問有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪35800元 以上
  • 工作內容 ❤HR-招募主管/HR主管 🎉 歡迎加入我們熱情的HR團隊！ 你對於人才管理、招募和提升組織效能充滿熱忱嗎？快來參與，和我們一起創造更卓越的團隊未來！ 📌 你的每日任務 1. 精準掌握人員管
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  • 空調主任/機電主任【~★專案領導＋高薪挑戰★~】 面試心得
  • 企業名 特群機電股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪50000~80000元
  • 工作內容 【★~場上指揮官！挑戰跨單位協調＋團隊領導~★】 加入特群機電~ ✅帶領團隊執行大型商辦、百貨商場、飯店、醫院與高科技廠房等機電統包工程。 ✅我們尋找具備現場管理能力與技術整合經驗的您，挑戰年薪百萬不是夢！ 工作說明： 1.工作現場管理 2.工程施工品質監督管理 3.工程進度協調與問題處理 【具集合式住宅機電系統規劃及施工經驗者佳！】 【具甲級冷凍空調證照或冷凍空調技師證者尤佳！】 ~~★薪資、福利、津貼...等，將依職務內容範圍、工作經驗與能力面議★~~
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  • 00 天閣集團-櫃檯組長/副主任/主任(北區聯招)
  • 企業名 天閣酒店(柯旅天閣股份有限公司)
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 天閣酒店邀請您加入！✨🌟 天閣酒店作為時尚與舒適兼具的代表，匯聚台北與台中都會區的精髓，以「用心堅持，快樂創新」為經營理念。我們提供賓至如歸的極致服務，追求卓越的同時，也致力創造一個充滿溫暖、團結的工作環境，讓每位員工能與酒店一同成長。加入天閣，您將成為我們對客戶提供超越期待體驗的重要推手，共同為休閒旅遊業注入新活力。💼✨ 【工作內容】 1. 負責迎賓接待、辦理住宿及退房結帳作業 2. 提供諮詢服務與訂房相關作業 3. 配合團隊掌控現場營運、分工與流程執行 4. 處理客訴、突發狀況並維護顧客服務品質 5. 協助規劃人力調配及員工培訓 6. 長期學習管理技能，帶領團隊成長與發展 7. 關注客房配置及設備維修進度，確保高效運營 【我們提供的福利】 - 每日免費供餐，提供員工制服並安排免費換洗服務 - 年終獎金、三節獎金、績效獎金等多元獎金制度 - 員工在職教育訓練與順暢的升遷管道 - 特休、生日假、生理假等多樣假期安排，享受工作與生活的平衡 - 員工體檢及多重保險保障，包括健保、勞保及意外險 - 員工住宿優惠與充滿活力的員工活動支持 與天閣攜手，創造屬於你的職業高峰！立即加入我們，和我們一起將熱情化為力量，共同實現理想吧！🎉
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  • 設備工程部主管 Field Service Engineer Manager - 美國亞利桑那 (乾蝕刻 Etch)
  • 企業名 科林研發股份有限公司
  • 工作地點 美國亞利桑那州
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 Major responsibility is n3 miniline transfer and high peak ramping task include daily service operation, installed base performance improvement, maintain customer satisfaction, as key sponsor to lead local team and cowork with PG/CSBG/Sales to make customer and company’s goal completed. **This position will be assigned to work in Arizona, USA, after one year training in Taiwan. ** Job Duties and Responsibilities (60％) • Act as the primary representative of the Field Service Head to customers, fostering strong relationships and ensuring service operations align with company goals. • Oversee the performance of the installed base within assigned functions to meet product specifications and system performance targets. • Direct and manage field service and technical support activities related to installation, servicing, and modification of company products. • Collaborate closely with sales, service teams, process engineering, and product groups to support customer technical and production requirements, evaluate product performance, and deliver optimal solutions. • Forecast and control Installation & Warranty (I&W) within the ISR plan, ensuring efficient engineer utilization for balanced absorption results. • Serve as a key liaison between customers and product groups, providing clear issue statements and support needs to drive continuous improvement in system performance, availability, and reliability. • Coordinate escalations with local and support teams, allocate resources effectively to minimize downtime and production interruptions. • Ensure a zero-incident safety record by maintaining a hazard-free environment and delivering ongoing training and guidance to the service team. • Understand customers’ equipment-related technology roadmaps, upgrade requirements, and operational challenges to identify opportunities for hardware improvements and value-added services. • Work with customers and account teams to identify hardware-related business opportunities, including: o Positioning the company’s equipment, capabilities and technical advantages. o Supporting penetration and defense strategies for hardware solutions. o Coordinating with Global Product Groups for equipment demonstrations and upgrades. • Manage hardware penetration and defense projects: o Develop and execute project strategies with account teams. o Drive local and corporate teams to deliver hardware solutions within committed timelines and resources. o Oversee competency and manpower allocation for hardware projects. • Act as a trusted advisor to customers for equipment performance, reliability, and productivity improvements. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team. • Manage competency and manpower resources to fulfill customer needs across multiple projects. • Mentor high-potential personnel to strengthen team capability and create growth opportunities for internal talent. People Management (40％) • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team.
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