轉職找工作推薦

  • 【代招 - 外商】總務主任
  • 企業名 才庫人力資源顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 負責 EL Group 辦公室的日常運營和管理，確保辦公室高效、順暢運作，為員工提供良好的工作環境和支持。 主要職責 1. 行政管理 (General Office Administration) o 負責辦公室的日常行政事務，如文件管理、檔案歸檔、會議安排、訪客接待等。 o 辦公室環境維護。 o 制定和執行辦公室管理制度，確保辦公室秩序和效率。 o 負責辦公室設備的採購、維護和管理，確保辦公設備的正常運轉。 o 負責辦公室耗材的採購和管理，控制辦公成本。 o 負責辦公室租賃、裝修、搬遷等相關事宜。 o Repair and maintenance o 管理 Travel and hotels Vendor o Travel and hotels arrangement process o Company events and staff activities 2. 財務管理 (Opex Control) o 協助財務部門進行辦公室預算編制和控制。 o 負責辦公室費用的報銷和管理。 o 負責辦公室資產的登記和管理。 3. ISO文管中心 4. 溝通協調 o 作為辦公室的對外窗口，負責與外部單位溝通協調。 o 負責辦公室內部各部門之間的溝通協調，確保信息暢通。 o Centralized staff communications (email & announcement) 5. 其他事務 o 負責辦公室安全管理，確保辦公室安全。 o 負責辦公室環境衛生管理，營造良好的辦公環境。 o 協助組織辦公室文化建設活動。 o 完成上級交辦的其他任務。 + 具有3年以上辦公室管理經驗，熟悉辦公室管理流程和制度。 + 具備一定的英語溝通能力。 + 具備一定的文書處理和檔案管理能力。 + 了解相關法律法規，如勞動法、安全生產法等。 + 具備良好的組織、協調和溝通能力。 + 具備簡易水電修繕相關經驗
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  • 副主任(台北市南港)
  • 企業名 日商日本國土開發股份有限公司台灣分公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2.計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3.控管工程進度、預算與時程。 4.規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5.需負擔管理責任,具營造相關證照者佳。
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  • 燒肉餐廳-主任 / 組長
  • 企業名 黑瓶子餐飲有限公司
  • 工作地點 台南市中西區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 規劃並執行人員排班，協助進行餐飲部門的招募、面試與員工訓練計畫。 2. 確保餐廳內環境整潔與佈置，監督餐前準備及迎賓帶位的服務流程。 3. 實施現場人力調配，針對營運需求進行即時教育與訓練輔導。 4. 規範並優化餐飲服務品質，確保提供優質的客戶體驗。 5. 熟悉菜單內容，進行餐點介紹及點餐，同時處理顧客疑問。 6. 與廚房維繫良好溝通，確保出餐流程順暢及菜品品質一致。 7. 定期參與營運及績效檢討，執行改善計畫以提升餐廳績效。 8. 配合公司政策執行財務及庫存管理，確保營運成本控制與資源有效利用。 ＊儲備訓練期間為1~3個月，受訓期間通過考核即享有優渥薪資及福利。 ＊須具備大型餐飲集團３年以上服務經驗者佳＊ ※如有團隊願意進駐，薪資及營業利潤分紅另議
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  • ｜好好吃｜餐廳副主任

  • 企業名 鳳凰酒店管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台中市中區
  • 薪資 月薪36000~38000元
  • 工作內容 1.熟悉餐飲外場服務 2.處理餐廳營運相關工作。 3.現場處理顧客抱怨並做妥善後續追蹤。 4.協助員工訓練及部門溝通。 5.服務熱忱，儀表態度佳，配合度高，需配合輪班。 6.具餐飲經驗 7.具飯店幹部經驗2年以上尤佳
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  • 飯店-西餐外場主任

    供餐福利員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 三二行館(彩色人生興業股份有限公司)
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪46000~55000元
  • 工作內容 . 規劃並執行教育訓練、人力管控調度、主管交辦。 8 . 需配合輪班（早班、晚班、兩頭班）排班彈性，可談固定一頭班或兩頭班 9. 固定兩頭班薪資: 46,000~55,000元/月 10. 薪資含語言、葡
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  • 花蓮館 西餐廳主任 面試心得
  • 企業名 煙波大飯店股份有限公司
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 月薪36000~44000元
  • 工作內容 1.當班次現場主管處理營運上事物。 2.協助巡檢、走動式管理，發現並鼓勵好員工。 3.OJT(工作中觀察並指導同仁)，協助修正與改善同仁做不好的地方導正至標準。 4.教導新進基層同仁，能一對一教導新
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