台灣主管｜主任轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第2084頁

人力資源專員
企業名彩盛工程有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪32000~36000元
工作內容維護等） 4. 人資資料統計與報表整理（熟 Excel 函數佳） 5. 主管交辦事項【條件要求】 • 工作經驗：1年以上 • 學歷要求：大學以上（商業及管理學科類相關科系佳） • 擅長工具

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行銷經理_知名餐飲資訊平台 (3009806)
企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
工作地點台北市大安區
薪資月薪32000~36000元
工作內容職責要求 1.領導行銷團隊制定線上線下行銷策略並實施行銷方案 2.制定並實施線下行銷活動以推廣公司品牌和產品使用 3.規劃和執行數位行銷計劃，包括SEO/SEM、電子郵件、社群媒體和展示廣告活動等 4.進行研究和分析以發現新商機和競爭對手研究 5.探索新的合作機會並加強現有的合作關係 6.與其他部門合作推出新產品與功能任職資格 1.大學以上，行銷、傳播或相關系所 2.需有5年行銷團隊管理經驗 3.有網路產業經驗者優先 4.具英文溝通能力、文書、表達與領導能力 5.主動有效率、獨立、富有創造力能夠在壓力下工作並按時完成任務

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人資經/副理(總部) 面試心得
企業名德微科技股份有限公司
工作地點新北市深坑區
薪資月薪32000~36000元
工作內容 1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。

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人資總務課長面試心得
企業名臺隆工業股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪32000~36000元
工作內容工作內容我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

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電商行銷企劃專員（官網）
企業名巨葉科技有限公司
工作地點新北市新莊區
薪資月薪45000~50000元
工作內容巨葉科技有限公司邀請您一起加入我們不斷成長的大家庭！ 🚗✨我們是一家致力於販售汽車鍍膜及清潔用品的創新工廠，擁有自己的電商平台與短影音、直播團隊，並在馬來西亞設有分公司。２０２６年，我們將持續拓展至越南、泰國及港澳市場。如果您對汽機車相關用品產業充滿熱情，這裡將是您展現才華的最佳舞台！主要工作內容： 1. 策劃電商平台主題活動，制定促銷策略，提升曝光與品牌影響力。 2.品牌經營與行銷企劃面（55％）根據品牌定位與年度計畫。 3.協助分析促案毛利與回購率成效，擔任品牌商品頁優化企劃，與美編設計師溝通主圖視覺、影片拍攝方向等。 4.市場資料搜集、競品分析、消費者分析。 5.平台經營策咯，銷售組合、行銷活動等完整策略。 6.相關業績報表及活動結果分析、達成業續目標、商品毛利以及相關數據分析。我們的福利與發展機會： - 三節獎金與年終獎金 - 員工購物優惠，享受公司產品多樣魅力 - 特別休假、週休二日，保證工作與生活的絕佳平衡 - 國內旅遊與尾牙、員工聚餐，讓團隊關係更加緊密 - 健保、勞保與勞退提繳，安全全面保障您的未來 - 持續學習與晉升機會，支持您的職業成長加入我們吧，一同打造美好生活的可能性，我們期待與理念一致的你成為光世代科技的一份子！

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行政企劃組長
企業名耀升升學教育機構
工作地點台南市中西區
薪資月薪40000~0元
工作內容 1. 策劃和執行補習班行銷活動，包含品牌推廣、線下活動籌備與執行，提升品牌知名度。 2. 熟悉各大社群媒體平台，包括 Facebook、Instagram，進行社群媒體內容經營與行銷，提升用戶互動率及粉絲數。 3. 擁有優秀的中文文案撰寫能力，負責廣告文案企劃、撰寫及編輯，符合目標客群需求並吸引目標族群目光。 4. 分析市場需求與趨勢，運用數據分析能力，調整並優化行銷策略，制定並執行行銷專案。 5. 具備專案管理及時間管理能力，能獨立策劃、執行專案並帶領團隊達成既定目標。 6. 持續追蹤每個行銷活動績效，進行成效評估，並準備完整報告以供檢討與調整。歡迎您加入我們的團隊，為教育產業帶來創新與突破，期待您的加入，立即投遞您的履歷吧！

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資深人資
企業名財團法人富邦人壽美術館基金會
工作地點台北市信義區
薪資月薪40000~0元
工作內容負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

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硬體經理_車用電池系統製造商 (3009785)
企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
工作地點桃園市龜山區
薪資月薪40000~0元
工作內容職責要求 1. 團隊領導與管理：領導並指導約5人硬體工程師團隊，負責任務分配、進度追蹤與績效評估 2. 採用敏捷 (Agile) 方法論，包括Scrum或Kanban框架，確保專案按時交付並優化團隊合作。 3. 專案開發與執行：監督BBU、Automotive、ESS、Marine BMS、BBU PMC 及 BBU DCDC 等項目的硬體設計、原型開發、測試與驗證。 4. 處理高壓系統 (200V-1500V) 的電路設計、電源效率優化與故障診斷。 5. 法規合規與品質控制：確保所有硬體設計符合IEC 60730 (家電安全標準)、ECE R10 (車輛電磁相容性)、ISO 26262 (汽車功能安全) 等相關法規。 6. 領導團隊進行風險評估、FMEA (故障模式與影響分析) 及認證流程。 7. 技術創新與問題解決：評估新興硬體技術與元件，解決高壓系統中的挑戰，如熱管理、EMC (電磁相容性) 及電池壽命優化。 8. 與跨功能團隊 (軟體、系統整合) 合作，推動產品從概念到量產的完整生命周期。 9. 資源規劃與報告：管理專案預算、資源分配，並定期向資深系統整合經理報告進度、風險與成果 10. 參與供應商評選與合作，確保供應鏈穩定。 11. 知識分享與培訓：指導團隊成員，提升硬體工程技能，並推動持續改善 (Continuous Improvement) 文化。任職資格 1. 工作經驗：至少8年以上硬體開發經驗，其中至少3年以上領導團隊經驗。 2. 具高壓電源系統 (200V以上) 開發經驗者優先，特別是BBU、BMS、PMC 或 DCDC 相關項目。 3. 技術技能：熟練硬體設計工具，如Altium Designer、Cadence 或類似軟體。 4. 深入了解高壓電路設計、電源轉換器、電池管理系統及嵌入式系統。 5. 經驗於敏捷專案管理工具 (e.g., Jira、Trello) 及版本控制系統 (e.g., Git)。 6. 熟悉IEC 60730、ECE R10、ISO 26262 等安全與法規標準，並有相關認證經驗。 7. 軟技能：強大的領導力、問題解決能力及溝通技巧。能有效管理跨文化團隊，並在高壓環境下保持冷靜。 8. 語言能力：流利的中英文溝通能力 (口語與書寫)，以便與國際供應商及團隊合作。

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設計整合經理_車用電池系統製造商 (3009784)
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工作地點桃園市龜山區
薪資月薪40000~0元
工作內容職責要求 1. 建立並管理跨部門協作流程，推動以量產為導向的產品開發（DFM, Design for Manufacturability）。 2. 主導 prototype 階段成本優化，與供應商及設計團隊協調設計修改以取得功能與成本最佳平衡。 3. 預估新產品量產後的 BOM 成本，建立成本模型並提供設計決策依據。 4. 研究並導入新工法、新材料與新供應商，以提升產品競爭力。 5. 建立工法與成本資料庫，提供研發團隊在早期設計階段的參考。 6. 參與新產品規格定義、功能需求與成本目標設定，協助制定產品開發策略。 7. 分析市場與技術趨勢，制定產品平台架構與製造策略，支援公司長期產品規劃。任職資格 1. 機械、材料、工業工程、製造或相關工程科系畢業。 2. 具 5 年以上產品開發、製造工程或成本工程相關經驗。 3. 熟悉金屬、塑膠零件加工與常見製造工法。 4. 具供應商開發與報價分析經驗，了解量產導入流程。 5. 具跨部門溝通與專案領導能力，能推動從設計到量產的整合決策。 6. 英文中上程度，能與海外研發或供應商溝通。

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日商＊知名集團旗下商社＊HRBP＊象山捷運站-G24
企業名精英人力資源股份有限公司
工作地點台北市信義區
薪資月薪40000~0元
工作內容〔工作內容〕 ●人事戰略的規畫及執行(社內、集團內外溝通、協調) ●人事制度(評價/報酬等)改善 ●員工Engagement改善 ●企劃教育訓練課程 ●勞務法規知識、經驗〔需求條件〕 ●相關經驗：5~10年相關經驗（採用、評価、教育・研修、労務管理、給与計算、制度設計など幅広い人事業務の経験） ●語言能力：日文N1、英文TOEIC 730(日文優先) ●人格特質：重視團隊合作、日商背景〔任用方式〕正職任用〔工作地點〕台北市信義區象山捷運站附近〔工作時間〕週一至週五週休二日國定假日休假〔薪資福利〕薪資依照能力和表現調整年薪預估140~180萬 ①獎金福利・冬季與夏季獎金：根據公司營運及個人績效核發・三節獎金：端午、中秋、春節暖心獎勵・員工生日禮金：專屬生日祝福・文康補助金：支持員工健康與休閒活動・文化活動補助金：鼓勵參與各類藝文活動 ②生活與餐飲福利・交通費補助：減輕通勤負擔・員工旅遊：年度旅遊，放鬆身心・健康檢查：定期健康檢查，守護員工健康

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